RIESGOS

PSICOSOCIALES
¿Qué es el riesgo psicosocial en el trabajo?

■ El riesgo psicosocial laboral ha sido definido por

las diferentes organizaciones encargadas de la
seguridad y salud en el trabajo como aquellos
aspectos relacionados con la organización del
ambiente de trabajo, su diseño y del entorno social
involucrado que pueden causar daños psíquicos,
sociales o físicos en la salud de los trabajadores..
Principales tipos de riesgos
psicosociales en el trabajo
Se podría clasificar los tipos de riesgos psicosociales en torno a
las situaciones que se presenta en el ambiente laboral a causa de su
mal funcionamiento
■ Estrés.
■ Violencia laboral (violencia física, violencia psicológica)
■ Acoso laboral
■ Acoso sexual.
■ Inseguridad contractual, etc.
ESTRÉS
■ El estrés se podría definir como un
estado que genera altos niveles de
excitación y de respuesta, donde
siempre está la sensación de no poder
afrontarlos
Síntomas del estrés
■ Preocupación.
■ Inseguridad.
■ Miedo o temor.
 SÍNDROME DE BURNOUT.
■ El síndrome de burnout es un estado
de agotamiento mental, emocional y
físico que se presenta como
resultado de exigencias agobiantes,
estrés crónico o insatisfacción
laboral.
SÍNTOMAS DE BURNAUT
■ Sentimiento de agotamiento, fracaso e ■ Insomnio.
impotencia.
■ Bajo rendimiento.
■ Baja autoestima.
■ Absentismo laboral.
■ Poca realización personal.
■ Aburrimiento.
■ Estado permanente de nerviosismo.
■ Impaciencia e irritabilidad.
■ Dificultad para concentrarse.
■ Comunicación deficiente.
■ Comportamientos agresivos.
■ Dolor de cabeza.
■ Taquicardia.
VIOLENCIA LABORAL

Hace referencia a la violencia ejercida por una figura de poder

en la organización contra una persona en específico o en contra
de un grupo.

■ Violencia física

■ Violencia psicológica
 ACOSO LABORAL
Es mal funcionamiento de la organización
y con el comportamiento indebido entre
compañeros de trabajo donde se incluyen
los directivos
■ ACOSO SEXUAL
Se trata de cualquier comportamiento,
verbal o físico, de naturaleza
expresamente sexual donde se ve
afectada la integridad de una persona
INSEGURIDAD CONTRACTUAL
■ Estos tipos de situaciones que sufren
algunos trabajadores son el resultado de
una mala organización del trabajo y no de
un problema individualizado. Y cuando
sucede esto, las características de la
organización deben ser evaluadas y
modificadas
CONFLICTO FAMILIA- TRABAJO
■ El conflicto trabajo-familia puede verse
generado por una serie de presiones en
el trabajo, tales como las características del
horario laboral, los cambios de rol
constantemente, el estatus dentro de la
organización o las características de la tarea
¿Cómo prevenir los riesgos
psicosociales?
■ Realizar un evaluación de riesgos: se debe realizar una evaluación para identificar los
factores de riesgo y si son o no relevantes.
■ Si la evaluación detecta riesgos psicosociales deben proponer medidas preventivas para
eliminarlos.
■ Dirección adecuada.
■ Comunicación clara sobre las tareas, con el fin de evitar conflictos de rol.
■ Protocolos sobre cómo actuar cuando se presenten casos de agresiones, acoso laboral,
acoso sexual, etc.
■ Plantear medidas de conciliación de la vida laboral.
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