Agenda

1. Seguridad 05 min

2. Reflexión y ejemplos de cómo conecta la Aspiración con nuestro propósito. 03 min

3. Revisión de compromisos previos y actividades importantes. 04 min

4. Análisis de KPI por turno y desviaciones 10 min

5. Revisión de amenazas y riesgos 02 min

6. Repaso de compromisos. 02 min

7. Reconocimiento a los participantes por su contribución a la aspiración. 02 min

8. Reflexión de herramientas LinGo ( Lingo Cards, Acciones de RdP, etc) 02 min

PLANTA CONCENTRADORA / GESTIÓN DE DESEMPEÑO

Diálogo de Desempeño – Agentes de Transformación

• Evaluar el desempeño por semana del equiopo de transformación en Mina Justa, mediante indicadores relevantes, detectar las desviaciones, analizar las causas raíz y tomar medidas
Objetivos correctivas para resolverlas.
• Asegurar las coordinaciones necesarias y mitigar riesgos.

Agenda Participantes Recurrentes Reglas

1.Reflexión de Propósito y seguridad 03 min Participante Rol en DdD • Puntualidad.

• Celular en modo silencio.
1. AdT senior • Liderar reunión. • Silencio y respeto a las
2. Revisión de compromisos previos 05 min 2. AdT´s • Presentar KPI, analizar desviaciones y riesgos latentes. intervenciones del líder y
3. Líder de transformación • Realizar CdR oportuno. compañeros.
3. Análisis KPI de la semana y desviaciones 10 min • Respeto a la agenda
• El líder debe promover la
participación del equipo
4. Revisión amenazas 03 min
• Se deben tomar
compromisos de manera
5. Próximos compromisos 04 min proactiva

6. Reconocimiento 02 min

Horario y Ubicación Preparación necesaria KPI’s

• Frecuencia : Todos los Jueves • Información por semana para completar tableros Indicadores de Gestión:
• Horario:  18:00 hrs consolidada
• Duración: 25 minutos. • Motivos de los incumplimientos y desviaciones Implementación de prácticas.
Conducta de los líderes.
• Ubicación: Plataforma Teams • Acciones a tomar para resolver desviaciones
Captura de Valor.
Desarrollo de habilidades generales.
Desarrollo de habilidades específicas.