Capacitació

n
EdinsonD. Culma
Stiven D. Tique
Kevin D. Parra
 TABLA DE CONTENIDOS

01 02
Objetivos
Introducción
específicos

03 04
Objetivos Modulo
general producto
 01.
Introducción
INTRODUCCI
ÓN
La capacitación es un proceso educativo
estratégico aplicado de manera organizada y
sistemática a través del cual las personas
adquieren o desarrollan conocimientos y
habilidades específicas del trabajo y cambian su
percepción de varios aspectos de una
organización, posición o ambiente de trabajo.
 02.
Objetivo general
 Objetivo general
Preparar al personal para una realización
eficaz de sus responsabilidades que
asumen en sus puestos de trabajo en la
empresa COMPUMUNDO (roles dentro
del sistema de información), garantizando
el correcto uso e implementación del
sistema de información.
 03.
Objetivos
específicos
 Objetivo
especificos
❑ Brindar asesoramiento e
información sobre los objetivos, la
organización, las actividades, las normas y las
políticas de la empresa.
❑ Actualizar y profundizar los
conocimientos necesarios en áreas
de actividad especializadas y funciones
asignadas.
❑ Asistir en la preparación de los empleados
competentes de acuerdo con los planes,
objetivos y requisitos de la empresa.
“El desarrollo de nuestra empresa se
sustenta en el desarrollo de todo el
personal..”
CRONOGR
AMA
CRÉDITOS: Esta plantilla para presentaciones es una creación de Slidesgo,
e incluye iconos de Flaticon, infografías e imágenes de Freepik
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 04.
Modulo
productos
LOGIN
INICIO
 MÓDULO
DE
USUARIOS.
REGISTRO
DEL
MÓDULO
USUARIO.
ACTUALIZA
R USUARIO.
ELIMINAR
USUARIO.
 IMPRIMIR
TABLA DE
LOS
PRODUCTO
S.
 ¡GRACI
AS!
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