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URBE
PLANIFICACION
ESTRATECICA DE LOS RRHH
Trabajo Grupal
Estudio de Caso
PLANIFICACION ESTRATEGICA DE LOS RRHH
URBE Esquema
Diagnostico Globalización
Elementos a considerar
Conclusiones
Referencias Bibliográficas
PLANIFICACION ESTRATEGICA DE LOS RRHH
URBE Globalización
Globalización
Megatendencias
Tecnología
Finanzas
Economía
Dimensión Ecológica
Empresas u Organizaciones
Competitividad
Local
Nacional
Internacional
Tecnología
1.- Actividades de Apoyo
Finanzas–Economía–Dimensión Ecológica
Compras
Producción Estrategias
Logística globales de
Técnica integración
2.- Organización y
Sistemas de Información expansión
Estructura
Procesos de Gestión
Recursos Humanos
Cultura Organizativa
3.- Negocios
Mercados
Expansión Internacional
Gestión Tecnológica
I+D
PLANIFICACION ESTRATEGICA DE LOS RRHH
URBE Gestión Tecnológica
Modelo de Fases
La organización
Gestión
Tecnológica I +D
.
. La Tecnología va asociada a
. la Estructura
Gestión Tecnológica
Explorar e investigar en el entorno los avances
tecnológicos
Innovación en:
Integración de la tecnología en la
organización
PLANIFICACION ESTRATEGICA DE LOS RRHH
URBE Estudio de caso
Alianzas Estratégicas
Innovación Tecnológica
Mercadeo
Calidad
Fase 1 - Creación
1989
Empresa Producto
Fase 2 - Crecimiento
1991
Empresa Producto
Fase 3 - Consolidación
1997
Empresa Producto
Fase 4 - Expansión
2000
Empresa Producto
Alianza con empresa de Operaciones en Internet
telecomunicaciones Bases de Datos
(Telcel- BellSouth) Conexiones inalámbricas
Solución empresarial global Redes privadas Virtuales
Innovación en la comercialización Adaptado a la Legislación
Venezolana
Personalización
Nuevas tecnologías y
Apertura de Mercados Tendencias:
Internacionales Conexiones
Producto Valor Agregado Sucursales – Casa Matriz
Ampliación de operaciones Operaciones en tiempo
real
E-commerce
Alianza Estratégica Innovación
PLANIFICACION
ESTRATECICA DE LOS RRHH
PLANIFICACION ESTRATEGICA DE LOS RRHH Innovación comercial
URBE
La innovación es el proceso de cambio, donde la explosión
creativa derivada de esta, demanda solución a nuevos
problemas, evolucionando a través de un aprendizaje
acelerado, aumentando el conocimiento de las empresas y
de la sociedad.
Impacto tecnológico
Incluye
Actualizaciones
Soporte Técnico
Resistencia al cambio
Paradigma
Temor al “no es mio”
Lo compro todo “ya”
Tengo un “objeto” tangible
Caos en la organización
Gerente 1 –
Soluciones con el menor gasto posible
Gerente 2 –
Cree en la necesidad de crecimiento de la organización.
Nuevo perfil de gerencia
Gerente 3 –
Consideran que una pequeña promoción basta para el
intercambio
PLANIFICACION ESTRATEGICA DE LOS RRHH
URBE
Alianzas Estratégicas
Ganar - Ganar
Fusiones
Ganar – Ganar? / Perder?
Vigilancia del Estado
Ampliar mercados Tendencia al Monopolio
Disminuir Costos Desciende la competitividad
Reducción de Personal Menor investigación
Beneficio: accionista
Pérdida: consumidor -empresa
Innovación
Alianzas Estratégicas
I+D
Responsabilidad
PLANIFICACION ESTRATEGICA DE LOS RRHH
URBE Referencias Bibliográficas