COPASST/ VIGIA

OCUPACIONAL

Funciones y Responsabilidades
Inspecciones de Seguridad
Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo

Es un grupo de personas elegidas paritariamente por parte de los trabajadores y

por parte de la empresa que se encargan de velar por la ejecución del sistema de
Gestión de seguridad y salud en el trabajo.
Funciones y Responsabilidades
COPASST / Vigia
Buscar acuerdos
con la gerencia
en función del
logro de metas y
objetivos
Realizar análisis de
Promocionar la causas de los
seguridad y incidentes y
salud en el accidentes de
trabajo en todos trabajo y proponer
medidas
los niveles de la preventivas
empresa

Divulgar y Inspeccionar los

sustentar ambientes de
practicas trabajo e
saludables y informar sobre
motivar hábitos la existencia de
de vida posibles riesgos
saludable y /o peligros
 Funciones y Responsabilidades
PRESIDENTE - SECRETARIO

FUNCIONES DEL PRESIDENTE FUNCIONES DEL SECRETARIO

1.Liderar, organizar y orientar las 1.Verificar asistencia de los

reuniones del comité 2.Determinar el
lugar o sitio de las reuniones. 3.Notificar
las reuniones que se realizarán.
4.Preparar los temas de la reunión.
5.Tramitar las recomendaciones
aprobadas por el comité.
miembros. 2.Tomar nota de los
temas tratados en la reunión y
realizar las respectivas actas.
3.Someterla a discusión y
aprobación del comité. 4.Llevar el
archivo correspondiente.
 REUNIONES

Por lo menos una vez Dedicación : Por lo

al mes o cuando se menos cuatro horas a
presenten accidentes la semana.
graves, situaciones de
emergencia y cuando
el SG-SST así lo
indique.
 INSPECCIONES DE SEGURIDAD

Herramienta Participación
importante en de todos los
la detección de miembros de
peligros y/o una
riesgos. organización.

Los miembros del Identifica áreas

con riesgos Permite
COPASST y/o Vigía establecer
potenciales en
realizan cada tres meses el SG-SST.
controles sobre
las inspecciones de las causas de los
incidentes.
seguridad, extintores y
botiquines.
 Propósito de la inspección

Iden. Peligros
potenciales o Iden. Efectos que Evitar el desperdicio
condiciones que producen los cambios. de energía.
pueden ser mejoradas.

Iden. Deficiencias de
Iden. Compromiso de Evaluaciones de orden
equipos o de acciones
las diversas áreas. y limpieza.
correctivas.

Iden. Acciones Eliminar causas de Estimular mejores

inapropiadas. lesiones e incendios. hábitos de trabajo.
INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES
DE TRABAJO
¿Qué es un Incidente de Trabajo?

Un accidente es un incidente que da lugar a lesión,

enfermedad o victima mortal.

Incidente es un evento relacionado

con el trabajo, en el ocurrió o pudo Un Incidente en el que no hay lesión, enfermedad ni
haber ocurrido una lesión o victima mortal también se puede denominar como “casi
enfermedad ( independiente de accidente” ( situación en la que casi ocurre un
una severidad) o victima mortal accidente)

Una situación de emergencia es un tipo particular de

incidente.
¿Qué es un Accidente Laboral?

Es accidente de trabajo todo suceso

repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo, y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional o psiquiátrica, una
invalidez o la muerte. Es también aquel
que se produce durante la ejecución de
ordenes del empleador, o contratante
durante la ejecución de una labor bajo su
autoridad, aun fuera del lugar y horas de
trabajo. El que se produzca por la
ejecución de actividades recreativas,
deportivas o culturales, cuando se actué
por cuenta o en representación del
empleador.
¿Qué hacer en caso de Accidente Laboral?

o Avisar al jefe inmediato o al responsable de SG-SST

o Prestar los primeros auxilios ( si esta capacitado para hacerlo)

o Comunicarse con la ARL en la que esta suscrita la empresa.

 ACCIDENTE GRAVE
Aquel que trae como consecuencia la amputación de cualquier parte del
cuerpo, fracturas de huesos largos, trauma craneoencefálico,
quemaduras de 2° y 3° grado, lesiones severas en mano, lesiones en
columna vertebral y lesiones que comprometan la capacidad visual y/o
auditiva.

Para la investigación de un Accidente de Trabajo GRAVE O MORTAL se

debe utilizar obligatoriamente el formato suministrado por la ARL, y su
remisión se debe realizar dentro de los 15 días siguientes a la
ocurrencia del evento, debidamente firmado por el Representante Legal
de la empresa.
 Obligaciones de los aportantes

Conformar el equipo investigador de los incidentes y Implementar las medidas y acciones correctivas
accidentes de trabajo. que surjan de la información.

Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo dentro Proveer los recursos, elementos, bienes y servicios
de los 15 días calendario siguientes a su ocurrencia. necesarios para implementar medidas correctivas que resulten
de la investigación, para evitar la ocurrencia de futuros
eventos similares.

Adoptar una metodología y formato para investigar . Realizar y registrar el seguimiento de acciones frente
a la investigación.

Registrar en el formato de investigación toda la información

Archivar la investigaciones adelantadas.
que conduzca a la identificación de las causas reales del
accidente o incidente de trabajo.
¿Quien debe realizar la investigación?
Aportante
Si el accidente es un
evento mortal o severo,
en la investigación
deberá participar una
persona con licencia en
salud ocupacional.
Trabajador que no está
vinculado directamente
con la empresa, debe
hacerla la empresa
temporal o contratante
conjuntamente con la
empresa beneficiaria de los
servicios del trabajador.
 Equipo Investigador

La conformación del equipo para la investigación de todos los

incidentes con consecuencias, está integrado como mínimo
por:

Jefe inmediato o supervisor del trabajador Responsable del desarrollo Sistema de

accidentado o del área donde ocurrió el Gestión de la seguridad y salud en el
incidente trabajo

Representante del COPASST/VIGIA ocupacional

 Metodología

Redacción del
informe.

Recomendaciones de las acciones

preventivas para la toma de medidas
correctivas

Análisis de
La causas
Recolección de
la información
 Recolección de la Información

Tome nota de las

La visita al sitio
condiciones
del accidente
existentes y si es
debe ser lo mas
posible
pronto posible y Entrevista al Características
acompáñese de
procurar que no accidentado, del entorno
una persona que
se mueva nada testigos y como ruido,
conozca las
del lugar si no es trabajadores iluminación,
actividades que
para dar atención del área. ventilación,
se desarrollan en
al accidentado. etc.
el área.
 Causas Inmediatas
Son aquellas circunstancias que se presentan antes del contacto. Con
frecuencia se les denomina actos inseguros o condiciones peligrosas.

Los ACTOS INSEGUROS o actos sub- Las CONDICIONES INSEGURAS son

estándar son comportamientos que circunstancias que podrían dar paso a la
podrían dar paso a la ocurrencia de un ocurrencia de un accidente y DEPENDEN
accidente o incidente y DEPENDEN DE DEL AMBIENTE DONDE SE DESARROLLA
LAS PERSONAS LA TAREA.

• Realizar una labor para lo que no se • Carencia de sistemas de alarma.

esta autorizado.
• Trabajar en condiciones inseguras a
velocidades excesivas.
• Ignorar las condiciones de peligro.
• Utilizar equipos o herramientas
defectuosas.
• No usar los equipos de protección
personal establecidos.
• Falta de orden y aseo.
• Escasez de espacio para trabajar.
• Almacenamiento Incorrecto.
• Niveles de ruido excesivo.
• Iluminación inadecuada.
• Falta de señalización en zonas de
peligro.
• Pisos en mal estado
 Causas Basicas
Corresponden a las razones por las cuales ocurren los actos y condiciones subestándar
o peligrosas. Una vez identificados, permiten un control desde la gestión gerencial.

Los FACTORES PERSONALES están

relacionados directamente con la Los FACTORES DEL TRABAJO están
ÁCTITUD, ÁPTITUD DE LAS PERSONAS Y relacionados directamente con EL MEDIO
SUS COMPETENCIAS para desarrollar AMBIENTE LABORAL
determinada labor.

• Falta de formación o capacidad para

• Inadecuada gestión de prevención
desarrollar una labor.
• Falta de normas de trabajo.
• Falta de motivación o motivación
• Inadecuado diseño de puestos de
inadecuada.
trabajo.
• Falta de aptitud física o psicológica.
• Inadecuado sistema de compras y
• Falta de práctica o experiencia.
gestión del producto.
• Evitar incomodidades.
• Mantenimiento inadecuado o
• Llamar la atención a los demás.
insuficiente.
• Expresar hostilidades.
• Materiales, equipos o herramientas
• Tratar de ahorrar tiempo o esfuerzo.
inadecuadas.
• Exceso de confianza.
 Análisis de las causas

Causas básicas
Factores Factores de
personales Trabajo

Causas Inmediatas
Acción Condición
Subestandar Peligrosa

Accidente
de Trabajo

Consecuencias
Lesiones Daños a la
Personales propiedad

FIN