ECBTI/ZCBC/Productividad Humana

Sustentación fase 2:
Conceptualización sobre las
organizaciones y el talento
humano
Bogotá, marzo 13 de 2022
Capital Intelectual

Definición general

1 Surge del valor agregado de la práctica de la Gestión

Humana que convierte los talentos de las
organizaciones en capital intelectual, generando
conocimiento e innovación, de otra parte se define
como el potencial intangible de una empresa y su valor
en el mercado cuando debe enfrentarse a la
competencia.

Germen del proceso de creación de valor

2 Por lo cual se deben implementar mecanismos para

medir y evaluar el capital humano con el objeto de
aprovechar sus fortalezas e impulsarlas al logro de los
objetivos empresariales.

Estudio y análisis del capital intelectual como

herramienta de gestión para la toma de decisiones

3 Técnica moderna de gestión que maximiza el aporte

de las organizaciones a la sociedad, igualmente lo
define como una herramienta necesaria para conocer
el verdadero valor de la empresa.
Oportunidades de la pandemia para la gestión del talento
humano

4
Reinvención de

1
Replantear la gerencia sus procesos
del talento humano Una modificación de la forma
Para la construcción de un nuevo de trabajar, así mismo la
liderazgo, la formación de una manera de interrelacionarse la
cultura. empresa con el cliente externo.

2 5
La necesidad de un Nuevas formas de
nuevo liderazgo organización del trabajo
Consiste en el desarrollo asumir al trabajo en casa como
prácticas funcionales, la alternativa para continuar
estratégicas e innovadoras y la desarrollando sus labores.
coordinación general.

Capital social:

3 6
Comunicación: base nuevas formas de
de la interacción relacionamiento
humana Requieren de una gestión del talento que
A través del uso de las privilegie las relaciones de apoyo a la
herramientas TIC se usara un emocionalidad.
lenguaje afectivo..
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