Proceso de Dirección: Liderazgo

Estilos de liderazgo

22 Septiembre 2022
¿Qué es el estilo de liderazgo?

El estilo de liderazgo abarca cómo los

líderes se relacionan con otros dentro y
fuera de la organización, cómo se ven a sí
mismos y a su puesto y-en gran medida-
si tienen o no, éxito en su rol.

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¿Por qué prestar atención al
estilo de liderazgo?
El estilo de liderazgo de una organización se
refleja tanto en la naturaleza de la
organización como en sus relaciones con la
comunidad.

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Concepciones sobre el
liderazgo:
 El ejercicio del poder.
 Obtener y ejercer privilegios de un alto rango.
 Ser el jefe.
 Orientación de labores.
 Cuidado de las personas.
 Proveer una visión y trabajar para lograrla.
 Empoderamiento.
 Proporcionar liderazgo moral.

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Métodos de liderazgo:
 Puro ejercicio del poder.
 Intrigas políticas.
 Uso de las relaciones.
 Poner el ejemplo.
 Persuasión.
 Compartir el poder.
 Carisma.
 Involucrar en la meta a los seguidores.
 Varias combinaciones de éstos y otros métodos.

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Algunas maneras de ver los estilos de
liderazgo y sus efectos en una organización

Cuatro estilos de liderazgo:

1. Autocrático:
Los líderes autocráticos insisten en hacer
todo ellos mismos. Tienen todo el poder,
toman todas las decisiones y no suelen
decir a nadie lo que está haciendo.

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Cuatro estilos de liderazgo, cont.
2. Administrativo:
El líder que se ve a sí mismo como un
administrador y está preocupado principalmente
por el funcionamiento de la organización.
3. Democrático
Un líder democrático observa las posiciones de
él y los demás en términos de responsabilidades
en vez de estatus, y con frecuencia consulta a
otros antes de la toma decisiones.

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Cuatro estilos de liderazgo, cont.
4. Colaborador:
Un líder colaborador trata de involucrar a
todos en el liderazgo de la organización,
iniciando debates, señalando problemas y
supervisando la organización como un todo.

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Otra forma de ver el estilo de
liderazgo:
 Liderazgo transaccional: Ve el liderazgo en
base a las transacciones entre el líder y los
seguidores.
 Liderazgo transformacional: Considera un

verdadero líder a alguien que puede

condensar los valores, esperanzas y
necesidades de los seguidores en una visión.

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¿Cómo determinar cuál es un estilo
apropiado?
 Los buenos líderes usualmente tienen un
estilo que usan consistentemente la mayoría
del tiempo, pero no son rígidos. Cambian si
es necesario para lidiar con cualquier cosa
que surja.
 Ser coherente con lo que espera la gente de
la organización.
 El estilo necesita ser coherente con los
objetivos, la misión y la filosofía de la
organización.

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¿Cómo elegir y desarrollar un estilo
de liderazgo?
 Comenzar por uno mismo.
 Pensar en las necesidades de la organización
o la iniciativa.
 Observar y aprender de otros dirigentes.
 Utilizar la investigación acerca del liderazgo.
 Confiar en lo que se está haciendo.
 Estar preparado para cambiar.

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