ORIENTACIONES PARA

GESTIÓN INSTITUCIONAL EL AÑO ESCOLAR

DIMENSIÓN ESTRATÉGICA DE LA GESTIÓN ESCOLAR

GESTIÓN PÚBLICA
TRAYECTORIA EDUCATIVA

PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA I INFRAESTRUCTURA, EQUIPAMIENTO Y MOBILIARIO

CONTRATACIÓN DOCENTE 2022

GESTIÓN DE RECURSOS DISPOSICIONES PARA EL TRABAJO DE DOCENTES
Y AUXILIARES DE EDUCACIÓN

MARCO NORMATIVO RELACIONADO CON LA GESTIÓN EDUCATIVA

CAPACIDAD DE LIDERAR EL PROCESO EDUCATIVO

ENTORNO DE RESPETO Y BIENESTAR II

PARTICIPACIÓN DEMOCRÁTICA

CONOCIMIENTOS PEDAGÓGICOS FUNDAMENTALES

LOS PROCESOS ORIENTADOS A LA MEJORA DE LA PRÁCTICA PEDAGÓGICA DOCENTE III

 TRAYECTORIA EDUCATIVA

LICENCIAS PERMISOS Y VACACIONES

INFRAESTRUCTURA, EQUIPAMIENTO Y
DIMENCIÓN ADMINISTRATIVA MOBILIARIO

CONTRATACIÓN DOCENTE 2022

DISPOSICIONES PARA EL TRABAJO DE

DOCENTES Y AUXILIARES DE EDUCACIÓN
1.- El profesor Lucio, está en Huaraz este sábado y su tío ha sufrido una caída, subiendo al Huascarán, el día
viernes, que lo a puesto muy delicado de salud. Él ha presentado de manera virtual al director de la IE una
solicitud de licencia sin goce de haber por 2 días. A través del wasap le escribe al director el día domingo,
diciéndole que recién se incorporará el día miércoles. Ante esta situación.

¿Cuál de las siguientes acciones debe realizar luego el director de modo que los estudiantes no pierdan clases?

a.- Entender que el profesor está pasando un momento delicado, cubrir en el aula los dos días, y remitir la
solicitud de licencia con un oficio aceptando el requerimiento del docente.

b.- Orientarle al docente que cambie de inmediato su solicitud de licencia sin goce de haber por una de licencia
con goce de haber, puesto que se trata de un familiar en situación grave y le corresponde ese derecho.

c.- El director le indica que no es necesario la licencia sin goce de haber y que lo que puede solicitar es un
permiso a cuenta de los tres permisos al año que tiene un docente.

d.- Denegar la licencia al profesor y decirle que retorne de inmediato, que no procede la licencia.
Rpta 1. D
2.- La profesora Cecilia es una maestra que llega tarde todos los días a la IE, ella tiene a su padre enfermo que tiene que
atender y luego de hacerlo todas las mañanas se dirige a la IE es ese el motivo por el cual llega fuera de la hora de ingreso
todos los días. Los padres de familia han reclamado a la dirección y solicitan cambio de profesora. El director ya le ha
aconsejado a la maestra que debe llegar a su hora o vea la manera de solicitar licencia porque no se puede perjudicar a los
estudiantes. La maestra Cecilia muy enojada con el director por la poca comprensión a su difícil situación ha enfermado y
ayer viernes a presentado una solicitud de licencia por 30 días sin Goce de Haber a partir del día lunes. Ante esta situación el
director sabiendo que ya existen reclamos de parte de los padres de familia por la impuntualidad de la maestra y
considerando el estado de ánimo de la maestra que tiene contra la dirección que él dirige.

¿Cuál de las siguientes acciones debe realizar en este caso el director de modo que los estudiantes no pierdan clases y no
afecte el clima institucional?

a.- Aceptar la solicitud de la maestra, remitir el informe a la UGEL para que de inmediato se cubra la plaza por los 30 días.

b.- Orientarle al docente que cambie de inmediato la fecha de la solicitud de licencia, para que cumpla los 15 días de
anticipación mientras él le apoyará con lo que esté a su disposición hacerlo.

c.- Primero cubrir con un reemplazo el aula a fin que los estudiantes no pierdan clases, luego tramitar la licencia de la
maestra y seguidamente con la asesoría de la UGEL, gestionar el contrato del docente por los 30 días.

d.- Denegar la licencia a la maestra y decirle que retorne de inmediato, que no procede la licencia.
Rpta 2. B
3.- Durante el año 2022, la profesora Guillermina solicitó licencia con goce de haber, el pasado 14 de noviembre, por 15 días,
por motivo de salud, debidamente sustentado. Cuando se sintió bien, y habiendo transcurrido 7 días desde el inicio de la
licencia, decidió presentar por mesa de partes de la IE, su reincorporación a partir del día 23 de noviembre. Es una excelente
maestra y los estudiantes la extrañaban mucho, además que muy colaboradora y participativa que sus colegas se alegraron
con la noticia que regresaría.

¿Cuál de las siguientes acciones debe realizar un director?

a.- Aceptar la solicitud de la maestra, remitir el informe a la UGEL para que de inmediato se reincorpore.

b.- Orientarle al docente que espere se cumpla su plazo, puesto que ella va a recibir el integro de su salario sin perjuicio, pues
viene gozando de licencia con goce de haber y quien se perjudica es la maestra contratada que viene cubriendo su licencia,
quien pierde sus días que dejará de laborar.

c.- Primero asegurar que los estudiantes tengan una maestra en el aula y no pierdan clase, luego tramitar la reincorporación
de la maestra y con la asesoría de la UGEL, gestionar la conclusión anticipada de la licencia.

d.- Simplemente no procede.

Rpta 3. D
4.- La directora Carmela está de vacaciones y ha dejado encargada de la dirección a la profesora Corazón de Jesús, maestra
conocida en la IE por su rectitud. Siendo día miércoles se apersona un familiar de la profesora violeta, maestra contratada del
aula de 5 años, para dejar la solicitud de licencia con goce de haber por el día viernes y Licencia sin goce de haber por dos día
hasta el día martes pasado, trayendo los certificados de incapacidad temporal acompañada de la documentación que le dan
descanso por el día viernes, indicando que el día de mañana, jueves la profesora del aula de 5 años se reincorpora, por el
motivo que se encuentra en su domicilio con un resfriado. Ante lo cual la directora encargada, recibe el documento y
señalando al familiar que no procede, le entrega un memo indicándole lo mismo por escrito.

¿Cuál de las siguientes alternativas es la correcta de acuerdo al texto anterior?

a.- La directora encargada debió aceptar la solicitud de la maestra, remitir el informe a la UGEL conjuntamente con la
documentación y también facilitar a una maestra que podría contagiar a los niños su resfrió.

b.- Corazón de Jesús está cometiendo abuso de autoridad, siendo maestra contratada tiene derecho a licencia por
incapacidad de acuerdo al Certificado Médico y la documentación respectiva según RVM 123-2021-MINEDU. Así también por
los días lunes y martes que está solicitando licencia sin goce de haber.

c.- Hizo lo correcto la directora encargada, puesto que la maestra contratada no ha actuado de manera correcta y está sujeta
a una amonestación por la falta cometida.

d.- Primero asegurar que los estudiantes tengan una maestra en el aula y no pierdan clase, luego si la documentación
presentada por la maestra está correcta, es decir, si son tres días debe presentar el certificado médico, adjuntar la receta
médica, el recibo de pago por honorarios profesionales o recibo de pago de la atención médica recibida y el recibo de
compras de la medicina adquirida.
Rpta4 . C
5.4.1 El procedimiento de licencias con y sin goce de
remuneraciones se inicia con la solicitud escrita presentada por
el profesor ante su jefe inmediato, de manera presencial o
virtual, adjuntando los requisitos que sustenten cada tipo de
licencia, según los medios virtuales que para tal efecto habilite
la IE/UGEL/DRE.
5.4.2 La sola presentación de la solicitud no da derecho al goce
de la licencia, si el profesor se ausenta sin contar con la
autorización resolutiva debidamente notificada, estas ausencias
son consideradas como injustificadas, siendo pasibles de
descuento y de ser el caso de considerarse como falta
administrativa disciplinaria.
LICENCIA CON GOCE DE REMUNERACIONES 5.5 LICENCIA POR INCAPACIDAD TEMPORAL
5.5.1 Es el derecho al descanso físico remunerado que tiene el(a) profesor(a) nombrado(a) y contratado(a) que
acredite una incapacidad temporal.
5.5.2 El profesor debe presentar su solicitud escrita de manera presencial o virtual dirigida a su jefe inmediato, en
un plazo máximo de dos (2) días hábiles contados desde la contingencia, excepcionalmente para el caso de los
profesores que laboren en IIEE ubicadas en zona rural I o zona VRAEM, puede presentarse en un plazo de cinco
(5) días hábiles.
5.5.3 Se acredita con el CITT o el CM por los primeros veinte (20) días en el año, de acreditarse con el CM, se debe
adjuntar la receta médica, el recibo de pago por honorarios profesionales o recibo de pago de la atención médica
recibida y el recibo de compras de la medicina adquirida. A partir del día veintiuno (21), se acredita
necesariamente con el CITT.
5.5.4 En caso que el profesor se encuentre hospitalizado, la solicitud puede ser presentada por algún familiar o
por algún miembro de la comunidad educativa, pudiendo adjuntar la constancia de hospitalización, dando inicio
al trámite de licencia, debiendo presentar el CITT correspondiente en un plazo máximo de dos (2) días hábiles de
su expedición, excepcionalmente para el caso de los
6.5 PERMISO POR ENFERMEDAD
6.5.1 Se concede al(a) profesor(a) nombrado(a)y contratado para concurrir a las dependencias de EsSalud, MINSA o
centros de salud público o privado debiendo a su retorno acreditar con la constancia de la atención medica respectiva
firmada por el médico tratante. Cabe señalar, que solo se brindará el permiso para los centros de salud que se
encuentren ubicados dentro de la localidad.
6.5.2 Procedimiento: a) El(a) profesor(a) debe presentar su solicitud escrita de manera presencial o virtual dirigida a su
jefe inmediato; formulada como mínimo con un (1) día de anticipación, salvo casos de fuerza mayor, debidamente
acreditados en los casos que requiera atención médica inmediata y concurra a un centro de salud público o privado. b)
Cuando la atención médica se realiza en un centro de salud público o privado, el(a) profesor(a) a su retorno, dentro del
primer día hábil siguiente de realizada su atención, debe presentar la copia del recibo por honorarios o boleta o
cualquier comprobante de pago de la atención médica, además, copia de la receta médica o copia de la orden de
exámenes.
5.- La profesora María, es una joven profesora que acaban de adjudicarle una plaza en la IE El Arbolito de Villa N° 777. Ella
dará a luz trillizos el 13 de marzo y justo coincide con el inicio de clases. Ante esta situación que debe hacer la maestra.

¿Cuál de las siguientes alternativas es la correcta de acuerdo al texto anterior?

a.- La profesora debe presentar su solicitud escrita de manera presencial o virtual dirigida a la directora de la IE al día
siguiente de la adjudicación, adjuntando el CITT por maternidad expedido por EsSalud, o el CM en el que conste la fecha
probable del parto, este último validado por EsSalud.

b.- En caso de que el inicio de la incapacidad coincida con el inicio de clases, la profesora debe presentar su solicitud escrita
de manera presencial o virtual dirigida a la directora solo por descanso médico puesto que la solicitud de licencia por
maternidad es con una antelación mínima de quince (15) días hábiles.

c.- Como se tratara de una docente contratada, no la pueden adjudicar una plaza, por ello le hacen firmar una declaración
jurada en la que se indica su indisponibilidad inmediata para asumir la responsabilidad de cubrir una plaza de docente, pero
sin embargo permanece en el cuadro de mérito.

d.- No procede ninguna licencia y debe incorporarse a las clases después del parto, acompañado de un familiar, para prevenir
en caso se ponga mal la lleven de emergencia a un centro de salud.
Rpta 5. A
6.- El profesor Roberto, es padre por segunda ves. Él solicitó licencia con goce de haber por paternidad por 10 días
calendarios conforme a la RVM 123-2021-MINEDU. Su niño ha nacido con una discapacidad severa, la madre y él han
necesitado de ayuda psicológica puesto que no lo esperaban. Sin embargo ya después del parto y transcurridos unas horas
están mucho mejor y con planes de vida que se puede destacar, gracias a los profesionales del hospital. Quiere quedarse en
casa con su esposa para adecuarse juntos a la nueva integrante de la familia.

¿Cuál de las siguientes alternativas es la correcta y adecuada para Roberto de acuerdo al texto anterior?

a.- En los partos prematuros o partos múltiples, la licencia se amplía a veinte (20) días calendario consecutivos; por ello
aunque no es el caso, debe solicitar al director una ampliación de la licencia para poder estar con su esposa con su familia.

b.- Presentar una solicitud de ampliación de licencia con goce de haber por 30 días más, presentando la documentación
correspondiente.

c.- Después de los 10 días de licencia por paternidad, debe pedir al hospital le certifiquen un descanso médico para él porque
requiere más tiempo para estar con su familia debido a la discapacidad severa que presenta su niña y que su esposa no
podrá atenderla como corresponde puesto que, no está en buen estado, por el parto reciente.

d.- El profesor Roberto debe incorporarse a la IE después de los 10 días de licencia por paternidad.
Rpta6 . B
7.- En la IE 79876, el equipo del Área de Racionalización de la UGEL, ha determinado el cierre temporal por falta de metas
de atención. El director de la IE, responsable del mantenimiento ha recibido en la Cuenta del Banco de la Nación el
depósito para el Mantenimiento 2023. Ante está situación que ha determinado la UGEL.

¿Cuál debe ser el accionar correcto del Director, pensando en el fin primordial que es el estudiante ?

a.- Con el Comité de Gestión de las Condiciones Operativas, ejecuta el gasto del mantenimiento conforme a la
normatividad de gasto e informa de lo actuado a la UGEL, dejando en buen estado la I.E.

b.- No hace uso de los recursos asignados.

c.- El director como responsable del Mantenimiento, y por transparencia no puede tener dinero de la IE en ninguna de
sus cuentas por lo que hace el retiro y convoca al CONEI que el dinero es de la IE se gaste con la salvedad que se haga
dentro de los rubros que indica la RM 557-2020-MINEDU e informar a la UGEL de todo lo actuado para su aprobación.
Rpta 7B.
8.- En una UGEL, el equipo del Área de Gestión Institucional debe revisar la ficha técnica de una Institución Educativa del
Nivel Primaria en la cual se indican las acciones de mantenimiento priorizadas. En la ficha de la Institución Educativa, se
han consignado tres acciones de mantenimiento.

¿Cuál de ellas tiene mayor prioridad; es decir, es de prioridad 1?

a.- Cambio de tomacorrientes de los espacios administrativos (dirección, sala de profesores y oficinas administrativas) de
la Institución Educativa.

b.- Reparación de las letrinas de los servicios higiénicos de la Institución Educativa.

c.- Reparación de los agujeros y desniveles del patio de la Institución Educativa.

Rpta8. B
RVM 259-2020-minedu
09.- Durante el año 2022, el Instituto Nacional de Defensa Civil ha declarado en emergencia la infraestructura de la IE
99976. El Comité de Gestión de las Condiciones Operativas de la IE, ha determinado el uso del 100% de la asignación del
Mantenimiento que depositaron al responsable del mantenimiento de la IE. El director informó a la UGEL que el gasto lo
destinaran a la infraestructura (a través de la Ficha FAM), para atenuar el peligro y la emergencia, de acuerdo a lo que
pueda alcanzar el dinero depositado (en enero 2022) a favor de la IE. El especialista de la UGEL, ha observado la ficha
FAM remitida por el director a través de la plataforma “MI Mantenimiento”

¿Cuál será el motivo por el cual se ha observado la ficha FAM de acuerdo al texto?

a.- Para que esté declarada en emergencia una IE por INDECI, debe tener rajaduras la infraestructura a punto de colapso,
el director a tomado las fotos denominada antes y el especialista ha observado que ese tipo de acciones de
mantenimiento no califica.

b.- El director no puede hacer uso de los recursos asignados.

c.- El 2022 no podía realizarse gasto para infraestructura, todo esta destinado para el kit de higiene porque en la fecha del
depósito estaba vigente la emergencia sanitaria por el COVID-19.
Rpta9 B.
10.- La Institución Educativa Pública N° 56789 “Luis Bedoya Reyes”, ha sido cedida en uso a la Iglesia Jesuita de Tacna (Sin
fines de lucro y por convenio), El director ha sido reubicado con su plaza a otra IE. El nuevo director de la IE N° 56789
“Luis Bedoya Reyes”, no es servidor público ni los maestros contratados por la Compañía de Jesús. Siendo aun, un local
público la IE. Y habiéndole depositado el dinero del mantenimiento al director saliente. Los Administradores de la IE N°
56789 “Luis Bedoya Reyes” quieren hacer uso del dinero para realizar el mantenimiento de la IE antes del inicio de las
clases.

¿De acuerdo al texto cual es la alternativa que corresponde?

a.- No puede hacer uso de los recursos asignados.

b.- El nuevo director que contrató la Iglesia debe solicitar el cambio de responsable a la UGEL, para que se le apertura
una nueva cuenta a su nombre como nuevo responsable y pueda con su Comité de Gestión de las Condiciones Operativa
y de acuerdo a la Normatividad correspondiente ejecutar las acciones de mantenimiento.

c.- Pedir al director saliente que retire el dinero y le entregue al nuevo director, haciendo un Acta e informando a la Ugel.
Rpta10 A.
11.- (MINEDU 2021) Tres docentes están participando en un proceso de contratación por evaluación de expedientes
para cubrir una plaza en una Institución Educativa de Nivel Inicial. Ninguna de ellas cuenta con título de
profesora/licenciada en Educación Inicial. La trayectoria profesional de cada una es la siguiente:
• La docente 1 tiene un título de licenciada en Educación Primaria y un diplomado en
estrategias de aprendizaje para niños de 3 a 5 años, y cuenta con cinco años de experiencia
en aula en el Nivel Inicial.
• La docente 2 tiene un título de licenciada en Educación Especial y estudios de segunda
especialidad en Educación Inicial, y cuenta con un año de experiencia en aula en el Nivel
Inicial.
• La docente 3 tiene un título de licenciada en Educación Primaria y título de segunda
especialidad en Educación Inicial, y cuenta con tres años de experiencia en aula en el Nivel
Inicial.

Según la normativa vigente sobre los requisitos de formación académica para la contratación,
¿cuál de las tres docentes se ubica en una mejor posición respecto del orden de prelación?

a.- La docente 1.

b.- La docente 2.

c.- La docente 3.
Rpta 11. C
12.- El Comité de contratación de la UGEL esta llevado acabo la evaluación de expedientes dentro de la Contratación
por resultados del PUN y ha publicar el resultado de esta evaluación en el portal web de la UGEL y en las afueras del
edificio de la Unidad de Gestión Educativa Local. El profesor Severino no se encuentra en la lista y ha presentado un
reclamo solicitando se le informe los motivos de la exclusión.
Ante lo cual el Comité le ha respondido lo siguiente: “El comité no puede considerar como apto a los y las postulantes,
que en sus declaraciones juradas no cuentan con huella dactilar o la firma, hecho que se ha suscitado en su
expediente”.

¿Qué deberá hacer el profesor Severino según la normatividad vigente?

a.- Presentar de inmediato una reconsideración explicando que por motivos emocionales y de fuerza mayor no puso la
huella digital que es lo que le falta y que por favor si está en su decisión le den la oportunidad, acompañando con la
documentación, la firma y la huella digital.

b.- Presentar de inmediato una reconsideración indicando que ya con la firma es suficiente y que la constitución política
del Perú lo señala.

c.- Presentar de inmediato una reconsideración indicando que lo regularizará en el momento de la adjudicación.
Rpta 12. C
13.- Estando en la etapa de contratación por evaluación de expedientes la maestra Juana presenta para efectos de
evaluar su experiencia laboral, los contratos como profesora por una jornada mínima de 12 horas pedagógicas durante
el periodo lectivo 2021, además presenta contratos también por 12 horas, durante cuatro meses en una institución
educativa pública y cincuenta meses en una institución educativa privada durante los periodos lectivos del 2020 al
2015. El Comité de contratación de la UGEL esta llevado acabo la evaluación de su expediente.

¿Cuál debería ser el resultado con respecto a la experiencia laboral de la profesora Juana?

a.- Se le asigna puntaje por los 50 meses en la IEP más los cuatro meses en la IE pública.

b.- No se le cuenta la experiencia de trabajo ni en la pública ni en la privada porque solo son 12 horas pedagógicas de
jornada.

c.- Se le computa los contratos como profesora por una jornada mínima de 12 horas pedagógicas en un periodo lectivo,
tanto su experiencia en la pública como en la privada con un máximo de 50 meses.
Rpta13. C
14.- Alejandra es una joven universitaria de sexto ciclo de la facultad de psicología, hija de profesores, que quiere
desempeñarse como auxiliar de educación. Ha presentado su expediente a la Ugel en la etapa de evaluación
de expedientes para cubrir plaza de auxiliar de educación del nivel inicial, sería su primera vez que labora y no ha
podido acudir a recibir cursos o capacitaciones. El Comité de contratación de la UGEL ha llevado acabo la evaluación de
su expediente, y la declara no apta.

¿Cuál debería ser el motivo por el cual es declarada no apta?

a.- Para el nivel de educación inicial, se debe acreditar haber culminado como mínimo el sexto ciclo de estudios
pedagógicos o el sexto ciclo de estudios universitarios en educación.

b.- No tiene experiencia de trabajo ni en pública ni particular ni capacitaciones.

c.- Es hija de los profesores por lo tanto debe acompañar una declaración jurada que sus padres no laboran en la
indicada IEI y mucho menos que sean directivos.
Rpta14. A
15.- Amadeo, es auxiliar nombrado del nivel secundaria de la IE 56789, acaba de ser incorporado mediante Resolución
Directoral de la Ugel, como profesor de matemática en la IE 23456 que se ubica a 3 cuadras de su actual Institución
donde se desempeña como auxiliar. Está muy feliz puesto que justo su esposa a alumbrado un niño, hermoso y lleno de
una vigorosa de salud. Le presenta la RD a su director para que le acomode el horario puesto que a partir del 1ero de
marzo tendrá que asistir ya a su nueva Institución como profesor. Se ha enterado que trabajará en el turno mañana. Y
es justo en horario que viene desempeñándose como auxiliar.

¿Ante esta situación que debe hacer el director de la IE 23456?

a.- Acomodarle su horario que algunos días que salga temprano antes de la 1pm en su IE donde es profesor de
matemática, sea ese su hora de ingreso y que se quede hasta completar las 5 horas cronológicas de trabajo diario.

b.- Coordinar con el director de la IE 56789 afín que el auxiliar no se vea afectado con su horario para que pueda
desarrollarse bien en beneficio de los estudiantes.

c.- Indicarle que no procede ningún tipo de acomodo por incompatibilidad horario.
Rpta15. C
16.- El director Inocente Vergara a decidido monitorear a la auxiliar de educación, puesto que ha llegado a su despacho
muchas quejas de parte de las docentes de las aulas “La paz” y “ El amor”, donde realiza sus labores dicha auxiliar. Le
ha solicitado: a. Plan Anual de trabajo; b. Plan de Tutoría y Convivencia Escolar; c. Copia de las Nóminas de matrícula de
los estudiantes a su cargo; d. Reglamento Interno de la lE; e. Cuaderno de incidencias; f. Ficha de seguimiento de los
estudiantes a su cargo; g. Registro de asistencia diaria, traslado y retiro de los estudiantes; h. Registro o acervo
documentario de informes emitidos y recibidos de atención a los padres de familia en asuntos de asistencia y actitudes
de sus hijos; i. Horario de clases de los estudiantes y profesores; j. Cronograma de charlas para estudiantes y/o padres
de familia; k. Registro de la labor diaria que realiza en atención a los estudiantes y padres de familia.
Como no ha encontrado todo lo que le ha solicitado, le ha dado mediante memorándum un plazo de 5 días para que
complete su información bajo responsabilidad funcional, a demás le ha indicado delante de los comités de gestión
escolar que le faciliten la documentación que tengan y coordinen con el fin de apoyar el trabajo que viene haciendo la
auxiliar.
¿Ante esta situación encontrada con la auxiliar que debe hacer el director?

a.- Reflexionar y darse cuenta que las auxiliares de educación solo son apoyo a las maestras en acciones permanentes y
oportunas, no elaboran ni procesan información escrita ni carpeta docente ni portafolio. Debe procurar el diálogo entre
su personal.

b.- Acompañar a la auxiliar a cumplir con lo que ha dispuesto y promover el trabajo colaborativo en las aulas.

c.- Hacer un contra memorándum indicando que por motivos involuntarios, se le ha remitido un memo equivocado y le
exhorta a trabajar en equipo con las maestras procurando en todo momento el bienestar y aprendizaje de los
estudiantes.
Rpta16. B
17.- Ricardito es un estudiante del nivel inicial del aula de 4 años, turno mañana. Sus padres no han venido a recogerlo
y ya son 1:30pm. La auxiliar llega con el niño a la dirección y le manifiesta que ella y la maestra ya se retiran y que le
han llamado a la mamá y no responde por lo que le han dejado un mensaje donde le informan que están dejando a
Ricardito en la dirección para que pase a recogerlo.

¿Ante esta situación que debe hacer el director?

a. El director le indica que cada 5 minutos insista llamando a la madre y que también coordine con la maestra la
comunicación hasta asegurar que el niño llegue a su hogar, y que cada 6 minutos le tengan informado y que no nos
podemos retirar.

a.- Recibir en la dirección al menor, entretenerlo hasta que llegue su mamá a recogerlo.

b.- Oficiar de inmediato a la DEMUNA y la comisaría del distrito a fin que aseguren que el niño regrese con su madre.
Rpta17 . A
GRACIAS