EL ACOSO EN

EL TRABAJO
 ¿QUÉ ES EL
MOBBING O
ACOSO EN EL
TRABAJO?
ACOSO DISCIPLINARIO
 ACOSO DISCIPLINARIO

Se define con carácter

enunciativo como maltrato
psíquico y social a las siguientes
acciones: 
MIEDO A PERDER
EL EMPLEO
¿QUÉ OCASIONA
EL ACOSO 
LABORAL?
CARACTERÍSTICAS
DEL AGRESOR Y DE
LA VICTIMA
 ¿QUÉ ES EL
CONVENIO 190?
¿A QUIÉNES
CUBRE EL
CONVENIO 190?
¿A QUIÉNES
CUBRE EL
CONVENIO 190?
¿A QUIÉNES
CUBRE EL
CONVENIO 190?
¿A QUIÉNES
CUBRE EL
CONVENIO 190?
¿A QUIÉNES
CUBRE EL
CONVENIO 190?
ALCANCE DEL
CONVENIO 190
ALCANCE DEL
CONVENIO 190
ALCANCE DEL
CONVENIO 190
ALCANCE DEL
CONVENIO 190
ALCANCE DEL
CONVENIO 190
ALCANCE DEL
CONVENIO 190
¿CÓMO SE RATIFICÓ EN

ARGENTINA EL C190?
OBJETIVOS
GENERALES
OBJETIVOS
ESPECÍFICOS
 OBJETIVOS ESPECÍFICOS
• Sensibilizar y concientizar sobre la necesidad de garantizar el goce del derecho a trabajar en un
ámbito libre de violencia y acoso.
• Analizar los aspectos psicofísicos y socioculturales de la violencia y el acoso en el ámbito del
trabajo.
• Concientizar sobre las responsabilidades de los/las empleadores/as y sus organizaciones frente a
la prevención, protección y abordaje de la violencia y el acoso en el trabajo.
• Promover mecanismos eficientes para detectar las actividades y/o modalidades de trabajo que
estén más expuestas a la violencia y el acoso. 
• Dar a conocer la normativa internacional y nacional sobre violencia y acoso en el trabajo.
• Informar sobre los recursos e instancias existentes para la atención de situaciones de violencia y
 acoso en el trabajo. 
• Trabajar en la creación de Protocolos que promuevan ambientes laborales libres de violencia y
acoso
AUTORIDADES DE
APLICACIÓN Y
ACCIONES PARA
EL CUMPLIMINETO
DE LOS OBJETIVOS
 PREVENCIÓN
• Establecer en la empresa una política para
evitar que los conflictos se agraven;
estableciendo reglas claras y que garantice
el derecho a la queja y anonimato y que
prevea sistemas de mediación.
• Formar a los superiores de cada sector en
el desarrollo de habilidades para reconocer
conflictos y manejarlos adecuadamente.
• Se debe fomentar un entorno psicosocial
adecuado, con exigencias razonables, alto
control, reconocimiento, apoyo social de
superiores y compañeros y salario
adecuado.