PRUEBAS PARA

PERSONAL
ADMINISTRATIVO
Después de conocer la descripción y el perfil del puesto vacante elegimos las
pruebas que consideremos mas adecuadas.

Para el Personal Administrativo podemos utilizar pruebas de:

■ Inteligencia
■ Personalidad
■ Comportamiento
■ Desempeño / situacionales
■ Proyectivas
INTELIGENCIA

Algunas de las utilizadas comúnmente son:

• Habilidades Mentales Primarias Thurstone (HMP)
• Terman
• Raven
• Dominó
PERSONALIDAD

Para conocer este aspecto del candidato podemos utilizar:

• 16PF
• Gordon
• Moss (Adaptación social)
COMPORTAMIENTO

Estas pruebas nos ayudan a conocer las posibles conductas del candidato
basándose en algunos patrones.
• Cleaver (estilos de trabajo)
DESEMPEÑO

También se conocen como situacionales

• Role Playing
• Liderazgo
• Comunicación

Si es un puesto administrativo con alguna función específica también se

puede aplicar una prueba con situaciones reales de esa función del puesto.
PROYECTIVAS

Las pruebas proyectivas se realizan mediante la interpretación de figuras,

frases incompletas o ejecución de dibujos. Estas pruebas las utilizaremos
solamente para corroborar algún rasgo importante que hayamos visto en
la entrevista o en las otras pruebas.
• Figura Humana (Machover)
• HTP (House, Tree, Person)
Es importante hacer un reporte (interpretación) de cada prueba, en donde
expliquemos claramente que significa ese resultado, ya que este nos
servirá para elaborar el reporte integral de cada candidato.

Debemos elegir las pruebas que nos ayuden a obtener la información mas
relevante para el puesto, para así junto con las entrevistas tomar una
decisión final.