BENCHMARKING

SOBRE
EDUCACIÓN
las empresas y los perfiles
junior
MAXIMILIANO LEIVA, Gerente de Cuidados
Domiciliarios de Swiss Medical Group y Presidente
de IDEA JOVEN

DANIELA MORA SIMOES, Gerente Corporativa de

Gestión y Desarrollo de Personas - Grupo Omint
Coordinadora PFG Gestión de Personas
Escuela de Negocios de IDEA
Integrante División Recursos Humanos

JORGE GOULU, Gerente General de IBM Spanish

South America
 1
EL PRIMER ESTUDIO
de benchmarking de su tipo
para empresas socias y no socias de IDEA

2
Iniciativa de IDEA JOVEN enfocado en las prácticas
en colaboración con la DE LAS EMPRESAS QUE
DIVISIÓN RRHH OPERAN EN ARGENTINA

3
con un total de
relevamiento realizado
102 EMPRESAS
participantes DURANTE JULIO – AGOSTO 2014

4 Segmentación comparativa entre

PyMES y Grandes Empresas
1
Emergentes
del estudio
IDEA – Benchmarking sobre Educación – Las competencias de los perfiles Junior (2014)

96 91 50 84
% % % %

ES DE LOS DE LOS CHICOS NO POSEEN UN

EXCLUYENT POSTULANTES EN LA PROGRAMA
E QUE LOS POSEEN EL ARGENTINA PARA
SECUNDARI NO TERMINA ACOMPAÑAR
CANDIDATOS
O EL LA
POSEAN EL COMPLETO SECUNDARIO CULMINACIÓN
SECUNDARI (UNESCO) DEL
O SECUNDARIO
COMPLETO EN

37 %
CUENTAN CON SE POTENCIA
POSTULANTES
PROGRAMAS DE RSE DE LA BRECHA
CON PROCESO

empresas
AYUDA A LOS JÓVENES SOCIAL
INCOMPLETO.
PARA SU INSERCIÓN
LABORAL
 100
CONSIDERA QUE 90
EL ÁMBITO
SECUNDARIO 80
NO
80% PREPARA 70
EFICIENTE
MENTE A LOS 60
ALUMNOS PARA
SU FUTURA 50
INSERCIÓN
40
MANIFESTÓ LABORAL
DIFICULT 30
AD PARA
PARA 55% 20
ENCONT
RAR LAS 10
COMPETENCI
0
15 %
AS TÉCNICAS Series1
REQUERIDAS
EN LOS CUENTAN PROGRAMA
CANDIDATOS RELACIONADO CON LA
IDEA OPERATIVOS
– Benchmarking sobre Educación – Las competencias de FOMENTACIÓN DE
JR
los perfiles Junior (2014)
 IDEA – Benchmarking sobre Educación – Las competencias de los perfiles Junior (2014)

Dificultad para encontrar Competencias esperadas en perfiles de ingresantes

(PyMES + Grandes Empresas)

Puestos Jóvenes profesionales

Competencias blandas 59%

PUESTOS
JÓVENES
PROFESION
ALES Competencias Técnicas 47%
Puestos Técnicos / Operativos Jr.

Competencias blandas 67%

PUESTOS
TÉCNICOS
OPERATIVO
S JUNIOR Competencias Técnicas 55%
2
Otros datos
de interés
 IDEA – Benchmarking sobre Educación – Las competencias de los perfiles Junior (2014)

nivel de importancia para su organización de competencias blandas para un candidato jr en

un proceso de reclutamiento
(PyMES + Grandes Empresas)

Compromiso 100%

Responsabilidad 100%

Capacidad de comprensión 100%

Flexibilidad / Adaptación al
cambio
98% 2%

Proactividad 96% 4%

Trabajo en equipo 96% 4%

Inteligencia colaborativa 91% 9%

Tolerancia a la frustación 88% 12%

Orientación al cliente 88% 12%

Inteligencia emocional 85% 15%

Innovación 71% 27% 2%

Pensamiento Estratégico 54% 40% 5%

Determinante Poco importante Nada importante

 IDEA – Benchmarking sobre Educación – Las competencias de los perfiles Junior (2014)

¿Cuál de las siguientes competencias blandas considera que han sido desarrolladas
eficientemente por el ámbito educativo para posiciones jr. ?
(PyMES + Grandes Empresas)

Trabajo en equipo 69.1%

Capacidad de comprensión 43.2%

Flexibilidad / Adaptación al cambio 38.3%

Inteligencia colaborativa 24.7%

Responsabilidad 23.5%

Orientación al cliente 19.8%

Pensamiento Estratégico o Concep- 12.3%

tual

Tolerancia a la frustación 11.1%

Proactividad 11.1%

Compromiso 11.1%

Innovación 7.4%

Inteligencia emocional 4.9%

 IDEA – Benchmarking sobre Educación – Las competencias de los perfiles Junior (2014)
Competencias consideradas determinantes vs. Percepción de desarrollo eficiente
(PyMES + Grandes Empresas)
Competencia determinante Desarrollada eficientemente
100%
Responsabilidad 24%

Compromiso 100%
11%

Capacidad de comprensión 100%

43%

98%
Flexibilidad / Adaptación al cambio 38%

96%
Proactividad 11%

96%
Trabajo en equipo 69%

Inteligencia colaborativa 91%

25%

88%
Tolerancia a la frustación 11%

Orientación al cliente 88%

20%

85%
Inteligencia emocional 5%

Innovación 71%
7%

54%
Pensamiento Estratégico 12%
 IDEA – Benchmarking sobre Educación – Las competencias de los perfiles Junior (2014)

¿Posee su organización alguno de los programas abajo detallados para suplir o desarrollar
las competencias no identificadas en los candidatos?
Grandes Empresas PyMES
66%
Participación en Ferias Universitarias
38%

62%
Programa de pasantías
54%

Programa de RSE de ayuda a los jóvenes para su in- 43%

serción laboral 31%

40%
Programa de Jóvenes Profesionales
23%

38%
Programa de mentoring
31%

17%
Prácticas de verano / pasantías de verano
23%

Programa de ayuda a los hijos de los empleados para la 15%

introducción al mercado laboral 15%

15%
Programa / alianza educativa con colegios secundarios
0%

15%
Escuela técnica
8%
MUCHAS GRACIAS
> Para más información sobre los estudios de benchmarking de IDEA y conocer cómo acceder al Informe
de Resultados completo «Benchmarking sobre Educación – Las competencias de los perfiles Junior
(2014)» ingresar a www.ideared.org/benchmarking o comunicarse con Matías Alvarez (
malvarez@ideamail.com.ar / 5861-4348)