EPISTEMOLOGÍA DE

LA PSICOLOGÍA
ORGANIZACIONAL
Equipo 8:
-Vanessa Yuliana Minor Flores
-Jorge Luis Córdova Chablé
-Dulce Sharon De la Cruz Díaz
-María Fernanda Cruz Díaz
-Jaime deJesús Rosales Pérez
 ¿Qué es Epistemología?
El término epistemología se deriva del griego “episteme” que significa
conocimiento, y es una rama filosófica que se ocupa de todos los
elementos que procuran la adquisición de conocimiento e investiga los
fundamentos, límites, métodos y validez del mismo. ( Ceberio y
Watzlawick, 1998)

Aristóteles reconoce a la epistemología como una ciencia que tiene por

objetivo conocer las cosas en su esencia y en sus causas.
"Ciencia o filosofía de la ciencia que no impone
dogmas a los científicos sino que estudia la génesis y
la estructura de los conocimientos científicos"
(Thuillier, 1991)

La epistemología debe llevar consigo un pensamiento crítico y

reflexivo del conocimiento y su hacer "científico y cotidiano"; del
alcance de sus planteamientos en el contexto general y
particular en confrontación consigo mismo, con sus pares e
impares (otros) y con su mundo (lo otro). (Jaramillo, 2003.)
 ¿Qué es una organización?

El concepto de organización ha ido cambiando con el tiempo. La

perspectiva más tradicional la concibe como un sistema cerrado,
estructurado, planificado y controlado.

La perspectiva moderna asume que las organizaciones se expanden a

todos los sectores de la vida humana aumentando su complejidad a
medida que evolucionan.

“Una organización es una realidad” (Rodríguez, 1985).

“ Un grupo corporativo” ( Weber, 1947)

“Coordinación planificada de actividades de un grupo de personas para
procurar el logro de un objetivo a través de una división de trabajo y
distribución jerárquica de autoridad y responsabilidad” (Schein, 1991)

“Las organizaciones son unidades sociales o agrupaciones humanas

deliberadamente construidas o reconstruidas para alcanzar objetivos
específicos” (Etzioni, 1965)

Con una diferenciación interna de las funciones que los miembros

desempeñan, a través de la distribución jerárquica de la autoridad y la
responsabilidad.
 Imágenes de la Organización

1. La organización como máquina.

2. La organización como organismo.

3. La organización como un cerebro.

4. La organización como culturas.

5. La organización como un sistema político.

6. La organización como una prisión psicológica.

7. La organización, como flujo de cambio y transformación.

8. La organización como instrumento de dominación.

¿Qué es la Psicología Organizacional?

Esta psicología tiene diversas perspectiva pero todas se

caracterizan, en este momento, por su interdisciplinaridad.

Enfatiza, en cómo la organización es y está integrada o lo que

significa para las personas pertenecer a ella. Entendiendo la
organización como un sistema social complejo con el fin de
comprender las interacciones entre las personas que
componen la organización y/o los fenómenos psicológicos
individuales al interior de dicha organización (Néstor, 2011)
La Psicología Organizacional y su estructura
epistemológica
Es necesario tener presente los alcances del conocimiento en cuestión (de
una disciplina en particular) en su acepción interna, y la influencia del
contexto o entorno donde se gesta y se hace presente dicho conocimiento.

Esta rama de la psicología se define por su capacidad y autonomía para

intervenir en aquellos procesos donde las personas contribuyentes al
funcionamiento de una organización o como cohabitantes de un espacio real
en el que convive con los demás.

Es de esencialidad humana por lo que su que hacer no es un proceso de

observación, sino una participación activa en el fenómeno.
Supuestos del paradigma de la psicología

Las organizaciones existen, están ahí y su estudio debe

comprenderlas, describirlas incluso cambiarlas pero no cabe
cuestionar su realidad objetiva y “natural”

Las organizaciones se crean para conseguir objetivos mediante

procedimientos racionales y eficaces.

La realidad organizacional es mentalmente construido en función

de la forma de interpretar la realidad.

Constructivismo Social: La “realidad”; especialmente la “realidad

social”, es una “realidad” que se construye al tiempo que se
interpreta colectivamente.
Referencias Bibliográficas:
❏ Jaramillo, L. (2003). “¿Qué es Epistemología? Mi mirar epistemológico y el progreso de la ciencia”.
Cinta moebio 18: 174-178. Disponible en: www.moebio.uchile.cl/18/jaramillo.htm
❏ Porras Velásquez, Néstor Raúl (2011). “LA REALIDAD ORGANIZACIONAL: DESDE LA PERSPECTIVA
PSICOSOCIAL”. Fundación Universitaria Los Libertadores, Bogotá, Colombia.