MATERNIDAD Y TRABAJO

SERVICIO MÉDICO ALTAMIRA 1

 ¿PUEDO TRABAJAR?

• El tipo de empleo que tenga la mujer embarazada será clave a la hora de

determinar si puede seguir trabajando y hasta qué momento de la gestación.
• Si la ocupación de la embarazada implica un esfuerzo físico excesivo o supone
un riesgo para la evolución normal del embarazo o para el desarrollo fetal
adecuado, la gestante deberá dejar de trabajar durante prácticamente la totalidad
del embarazo.
• Debe ser el médico que controla el embarazo el que estudie el posible riesgo
laboral y determine el momento adecuado de solicitar la baja.
 EMBARAZO DE ALTO RIESGO

Algunas de las situaciones que pueden llevar a esta determinación son:

• Diabetes
• Cáncer
• Hipertensión
• Epilepsia
• Infecciones
• Edad materna avanzada
• Abortos previos
• Obesidad
• Amenaza de aborto
• Otros problemas de salud o enfermedades concretas
 CUANDO RETIRARTE DEL TRABAJO

• Si el trabajo que realizas transcurre en un entorno seguro y tu salud

durante el embarazo es buena, lo más habitual, es que la embarazada
solicite la incapacidad en el último mes o al menos las últimas semanas de
gestación, pues el aumento de peso y los cambios fisiológicos pueden
hacer que te sientas más cansada, irritable o incluso llegues a marearte o
sentirse mal.

• Algunos de los trabajos en los que se adjudica la baja directamente tras

conocerse la noticia del embarazo por los posibles riesgos son: guardia
civil, bombera, policía, cualquier ocupación relacionada con la aviación,
empleos que impliquen contacto o exposición a sustancias tóxicas, etc.
 LACTANCIA

• Una de las principales problemáticas que tienen las mujeres para

reinsertarse en el mundo laboral después de ser madres está asociada
especialmente con la alimentación. En la mayoría de los casos (cuando
hablamos de alimentación mediante leche materna) es una tarea que no
podemos delegar en otra persona y esto genera una dependencia
irremplazable del bebé con la mamá.

• Podemos sumarle que, si bien la ley dispone dentro de la jornada laboral

una hora para que la mujer le dedique a la lactancia, por cuestiones de
practicidad, tiempo y espacio, finalmente “este tiempo” termina siendo
poco compaginable durante el día laboral.
 BENEFICIOS OTORGADOS

• Afortunadamente, desde hace algún tiempo las empresas comenzaron a tomar estos
temas con más seriedad y preocupación.
• Desde revisar los horarios de las jornadas laborales, promoviendo beneficios respecto a
la flexibilidad y reducción de los mismos; hasta promover espacios como lactarios,
guarderías físicas en las empresas, o reconocer ciertos gastos en los que incurren las
madres y en algunas empresas también corre para los padres por llevar a los bebés a
jardines maternales.

“LA PANDEMIA ACTUAL OBLIGA A PERSONAL EMBARAZO/LACTANCIA MENOR A 6

MESES A MANTENERSE EN CASA”