EDUCACIÓN

EN LÍNEA
Evaluación de Impactos y Sistemas
de Gestión Ambiental
UNIDAD 5. EL DESARROLLO SOSTENIBLE.
Integrantes:
Mercedes Condolo
Michael Jaramillo, Francisco Paz, Erick Cedeño
 GESTION AMBIENTAL

Objetivos
General
Analizar la Normativa ISO 14001 de gestión ambiental y como es su
implementación en un sistema de gestión ambiental.
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Objetivos
Eespecíficos
• Indicar que es una evaluación de impacto ambiental.
• Estudiar el como identificar las necesidades de formación.
• Señalar cómo se realiza el seguimiento, medición, análisis y evaluación
dentro de la gestión ambiental.
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Introducción

La norma ISO 14001 de gestión medioambiental sirve de guía para la

implantación de un Sistema de Gestión Ambiental con el objetivo de que las
empresas puedan conocer cuáles son los aspectos ambientales que se generan
en cada uno de sus procesos productivos o actividades.
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Gestión Ambiental – ISO 14001

• La implantación de un Sistema de Gestión Ambiental según la norma
internacional ISO 14001 es especialmente ventajosa para las empresas,
puesto que les sirve para:
Optimizar la gestión de recursos y residuos,
Reducir los impactos ambientales negativos, así como todos los riesgos
asociados a estas cuestiones.
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Evaluación del impacto ambiental

• El conjunto de normas de gestión ambiental ISO 14001 sugieren a las empresas una serie de
procedimientos de gestión para la mejora ambiental de sus productos y servicios.
• Dichos procedimientos incluyen:

 Estructura organizacional.
 Actividades de planificación.
 Responsabilidades, prácticas y recursos para desarrollar, implementar y mantener la política
ambiental.
 Criterios para auditar sistemas de gestión ambiental y requisitos para auditores.
 Preparación y respuesta ante emergencias.
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¿Cómo se puede identificar las necesidades de formación?

• El Sistema de Gestión Ambiental según la ISO-14001 debe tener un representante que sea visible para toda la
organización, pero las funciones en cuanto a las responsabilidades ambientales no deben bajo ningún concepto
restringirse a esta función. Los altos cargos de la organización deberán ser los primeros en tomar conciencia y en
comprometerse con el Sistema de Gestión Ambiental y este compromiso debe transmitirse a todos los niveles de la
organización. Todo el personal de la empresa tiene que rendir cuentas sobre se área de trabajo, entre los que se
incluyen los mandos intermedios y los operarios base.
• Si la empresa ya cuenta con un Sistema de Gestión de la Calidad basado en la norma ISO 9001, la persona que se
encuentra como responsable del sistema de calidad puede ser el candidato perfecto para encargarse de asumir la
responsabilidad del nuevo Sistema de Gestión Ambiental, siempre y cuando haya recibido la formación necesaria para
llevar a cabo tal función. Esta persona tiene a su favor la familiaridad con las normas ISO con la que cuenta, ya que
tiene experiencia gracias al SGC, además resulta muy beneficioso para la organización que sea la misma persona la
que lleve a cabo las funcionalidades en calidad y medio ambiente.
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Formación y competencia personal

• La formación que propone la norma ISO14001 no puede ser considerada como un mero

trámite. Para que todos los trabajadores puedan contribuir a la mejora del medio
ambiente y puedan tener respuesta a los problemas o situaciones a las que se pueden
enfrentar, necesitan conocer los conceptos básicos y adquirir nuevas habilidades.
• Podemos diferenciar tres objetivos básicos que se encuentran muy relacionados entre sí:
• Sensibilización ambiental de todos los trabajadores de la organización.
• Se debe realizar formación general a todos los empleados sobre la gestión ambiental.
• La competencia profesional de las funciones realizadas.
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ISO 14001: ¿Es necesario formar a todos los empleados?

A través de la evaluación de las necesidades de formación en ISO 14001 2015, podemos identificar aquel
personal que guarda estrecha relación con el SGA. Algunas acciones que puede realizar al organizar para
capacitar a estos empleados en ISO 14001 2015 son:
• Contar con un proceso de formación para nuevos empleados en el que se incluya una descripción del SGA,
detallando objetivos, resultados e iniciativas.
• Comunicar al personal todos los resultados logrados y las iniciativas emprendidas en su SGA.
• Tener un boletín electrónico que llegue a la mayor parte de los empleados.
• Los líderes del equipo presentarán los resultados y actualizaciones que tengan lugar en el SGA a través de
reuniones periódicas.
• Ha de crearse una cultura organizativa que promueva la información sobre el Sistema de Gestión
Ambiental.
• Asegurar que los líderes son el principal ejemplo a seguir en el cumplimiento de los criterios establecidos.
• Hacer encuestas al personal de manera periódica a fin de tener una medición del nivel de conciencia en
materia medioambiental.
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EVALUACION DEL DESEMPEÑO

Seguimiento, medición, análisis y evaluación

• La empresa debe seguir, medir, analizar y evaluar el desempeño ambiental. La organización

debe determinar que se necesita para seguir y medir los métodos de seguimiento,
medición, análisis y evaluación.
• La organización debe asegurarse de que los equipos de seguimiento y medición se
encuentran calibrados, se usan y se mantienen según sea apropiado.
• La organización debe evaluar su desempeño ambiental y la eficacia del sistema de gestión
ambiental. Debe comunicar su desempeño ambiental tanto interna como externamente,
según lo determinado por su proceso de comunicación y como lo requieren sus obligaciones
de cumplimiento.
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EVALUAR EL CUMPLIMIENTO

• La organización debe establecer, implantar y mantener los procesos

necesarios para evaluar el cumplimiento de sus obligaciones. La
empresa debe:
• Determinar la frecuencia con la que se evaluará el cumplimiento
• Evaluar el cumplimiento y tomar medidas si es necesario
• Mantener el conocimiento y la comprensión de su cumplimiento
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Conclusión
El propósito que persigue la norma ISO 14001 es establecer un marco de referencia
a las organizaciones para poder proteger el medio ambiente y dar respuesta a las
condiciones ambientales cambiantes, en equilibrio con las necesidades económicas
y sociales. La ISO 14001 especifica los diferentes requisitos que faciliten que la
organización consiga los resultados previstos que ha generado para su Sistema de
Gestión.
La norma establece un enfoque sistémico a la gestión ambiental, en donde puede
generar información a la gerencia de la organización para generar éxito a mediano
y largo plazo y además generar opciones para contribuir de manera positiva con el
desarrollo sostenible.
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BIBLIOGRAFIA:

• ISO 14001:2015. (2015). ISO 14001: Responsabilidades y formación en

el Sistema de Gestión Ambiental. Nueva-iso-14001.com/.
https://www.nueva-iso-14001.com/2015/01/iso-14001-responsabilidad
es-y-formacion-en-el-sistema-de-gestion-ambiental/
• https://www.escuelaeuropeaexcelencia.com/2016/06/formacion-en-
iso-14001-2015-necesario-empleados/#:~:text=A%20trav%C3%A9s
%20de%20la%20evaluaci%C3%B3n,identificar%20la%20formaci
%C3%B3n%20que%20necesitan.
¡GRACIAS!