SEGURIDAD INDUSTRIAL Y

AMBIENTAL
UNIDAD I
INTERPRETACION DE LAS NORMAS EN
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Dr. César Moreno Rojo

cemoro67@yahoo.es
CIP 100352
Por favor apagar sus celulares Y RADIOS o disponer en
modo vibrador O REUNION
 CAMBIOS SIGNIFICATIVOS DE LA LEY DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, LEY 30222
PROMULGADA EL 13 DE JULIO DEL 2014
Mediante la Ley N° 30222, publicada el día
13 de Julio, se modifica la Ley de Seguridad
y Salud en el Trabajo (Ley N° 29783), para
flexibilizar algunas de las obligaciones en
esta materia.
 Cambio 1

Antes Ahora
Materia
(Ley N° 29783) (Ley N° 30222)

Se disponía que el empleador Se permite que los empleadores

debe gestionar directamente tercericen la gestión, implementación,
Gestión de la la seguridad y salud en el monitoreo y cumplimiento de las
Seguridad y trabajo. disposiciones sobre seguridad y salud en
Salud en el el trabajo.
Trabajo
 Cambio 2
Antes Ahora
Materia
(Ley N° 29783) (Ley N° 30222)

Se mantiene la obligación pero se

precisa que los registros pueden ser
Se establece la obligación de llevados por separado o en un solo libro
llevar registros de Seguridad y
o registro electrónico.
Salud en el Trabajo.
Estos deben estar actualizados y a
Registros de disposición de los trabajadores y la
Seguridad y autoridad competente.
Salud en el
Las micro/pequeña/medianas empresas
Trabajo
(MIPYME) y las entidades o empresas que
no realicen actividades de alto riesgo, lleven
registros simplificados.
 Cambio 3
Antes Ahora
Materia
(Ley N° 29783) (Ley N° 30222)

Se mantiene la licencia pero se regula

Se establecía la obligación de su otorgamiento estableciendo que se
otorgar licencia con goce de obtiene previa autorización del comité
haber a los miembros del
de seguridad y salud en el trabajo.
comité paritario y
supervisores de seguridad y Las funciones de los representantes
Licencias para salud en el trabajo para la son consideradas actos de concurrencia
representantes y realización de sus funciones, 6 obligatoria.
supervisores meses antes y hasta 6 meses
después del término de su
función.
 Cambio 4
Antes Ahora
Materia
(Ley N° 29783) (Ley N° 30222)
Los exámenes médicos se deben realizar cada 2
años, de manera obligatoria, a cargo del empleador.
Se establece que los exámenes médicos de salida son
facultativos y podrán realizarse a solicitud del
empleador o trabajador.
Se establecía la obligación de Los trabajadores que realizan actividades de alto
Exámenes practicar exámenes médicos antes, riesgo, el empleador se encuentra obligado a realizar
médicos durante y al término de la relación los exámenes médicos antes, durante y al término de
laboral a los trabajadores, acordes con la relación laboral
los riesgos a los que están expuestos
en sus labores, a cargo del empleador.
 
 Cambio 5
Antes Ahora
Materia
(Ley N° 29783) (Ley N° 30222)

Los trabajadores tienen derecho a ser

transferidos en caso de accidente de
trabajo o enfermedad ocupacional a Se mantiene la obligación pero se
otro puesto que implique menos
riesgo para su seguridad y salud, sin
precisa que el cambio de puesto se da
Adecuación del
puesto de trabajo menoscabo de sus derechos salvo caso de invalidez absoluta
remunerativos y de categoría. permanente.
 Cambio 6
Antes Ahora
Materia
(Ley N° 29783) (Ley N° 30222)
Se establece pena privativa de libertad de 1 a 4
años para el que infringiendo las normas de
seguridad y salud en el trabajo y estando
legalmente obligado, y habiendo sido notificado
Se establece pena privativa de previamente por la autoridad competente por no
libertad de 2 a 5 años para el que no adoptar las medidas previstas en éstas y como
adopte las medidas preventivas consecuencia directa de dicha inobservancia,
necesarias para que los trabajadores ponga en peligro inminente la vida, salud o
Atentado desempeñen su actividad, poniendo integridad física de sus trabajadores
en riesgo su vida, salud o integridad Se agrava la pena de 4 a 8 años (en caso de
contra las física.           Se agrava la pena de 5 a muerte) y de 3 a 6 años (en caso de lesión grave)
condiciones de 10 años si en inobservancia de las si, como consecuencia de la inobservancia
seguridad e normas de seguridad y salud en el deliberada de las normas de seguridad y salud en
higiene trabajo, ocurre un accidente de el trabajo, se causa la muerte del trabajador o
industriales trabajo con consecuencias de muerte terceros o le producen lesión grave, y el agente
o lesiones graves, para los pudo prever este resultado.
trabajadores o terceros. Se precisa que se excluye la responsabilidad
  penal cuando la muerte o lesiones graves son
producto de la inobservancia de las normas de
seguridad y salud en el trabajo por parte del
trabajador.
• Establece que durante 3 años desde la entrada en
vigencia de la norma la inspección de trabajo privilegiará
las acciones de prevención y corrección de las conductas
infractoras en SST
•Permite que los empleadores puedan subsanar las
infracciones que puedan haberse detectado y, por tanto, dar
por concluido el procedimiento sancionador.
•Establece que las multas durante el periodo antes
señalado, no serán mayores al 35% de las que
correspondan aplicar, salvo en los siguientes supuestos:
 
 Infracciones muy graves que además afecten muy
gravemente a:
i) La libertad de asociación y libertad
sindical
ii) Las disposiciones referidas a la
eliminación de la discriminación en
materia de empleo y ocupación.
 Infracciones referidas a la contravención de la
Normativa vigente:
i) Sobre la protección del trabajo del niño y
adolescente, cualquiera sea su forma de contratación,
ii) Sobre prohibición del trabajo forzoso u obligatorio.
 Infracciones que afecten las normas sobre seguridad y
salud en el trabajo, siempre que hayan ocasionado
muerte o invalidez permanente al trabajador.
 Actos de obstrucción a la labor inspectiva, salvo que
el empleador acredite que actuó diligentemente.
 Escala de multas SUNAFIL Ley 29783

Las sanciones que serán impuestas por la comisión de infracciones de normas

legales en materia de seguridad y salud en el trabajo, se medirán de acuerdo a
los siguientes criterios:
 
a) Gravedad de la falta cometida.
b) Número de trabajadores afectados y/o expuestos.
c) Antecedentes de la persona infractora.
d) La peligrosidad de las actividades y el carácter permanente o transitorio de
los riesgos inherentes a las mismas.
e) La gravedad de los daños cometidos en los casos de accidente de trabajo y/o
enfermedad profesional.
f) La conducta diligente o negligente del sujeto obligado en materia de
seguridad y salud en el trabajo.

A continuación la nueva tabla de multas:

Escala de multas SUNAFIL Ley 29783
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 GRACIAS
Dr. CESAR MORENO ROJO
Especialista SGSST-Consultor y Capacitador
cemoro67@yahoo.es
RPC: 978392438