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OBJETIVOS Y METAS SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

  CÓDIGO:
GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO HOJA 1 DE 1

ANEXO 1. AL MANUAL INTEGRAL SSTMAQ

POLITICA INTEGRAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y MEDIO AMBIENTE Y CALIDAD
TELCO SOLUCIONES INTEGRALES ; tiene como Política de Seguridad, Salud en el Trabajo y medio Ambiente y consolidar la
cultura de:

• Satisfacer las necesidades y expectativas acordadas con nuestros clientes internos y externos brindando calidad en los trabajos,
cumpliendo oportunamente con los tiempos requeridos, garantizando así el servicio ofrecido y dando respuesta a las solicitudes
de las partes Interesadas.
• Asegurar la competencia del personal que ejecute tareas que impacten en materia de Calidad, SST y Ambiente, mediante
adiestramiento y capacitación continua.
• Cumplir con los requisitos legales aplicables y los demás suscritos por la organización en SST y medio ambiente y otros
requisitos.
• Optimizar los recursos y garantizar la Mejora continua de los procesos del sistema de SST y medio ambiente y calidad
• Cuidar y Preservar los bienes e Infraestructura de la empresa y de nuestros Clientes.
• Identificar, evaluar y controlar los aspectos e impactos ambientales significativos con el fin de Prevenir la contaminación,
reduciendo la generación de residuos y otros que se presenten en el desarrollo de las actividades y promoviendo el ahorro en el
consumo de papel.
• Identificar, evaluar y Controlar y en lo posible eliminar los peligros, la reducción de los riesgos con el fin de proporcionar
condiciones de trabajo seguras y saludables, y así prevenir la ocurrencia de lesiones y enfermedades laborales, que afecten la
salud de nuestros trabajadores y partes interesada en nuestras actividades desarrolladas.
• Garantizar los medios de participación y consulta de todos los trabajadores y sus representantes, en materia de seguridad y
salud en el trabajo
• Identificar los grupos de interés significativos de la organización, identificar sus necesidades y expectativas, riesgos y
oportunidades de negocio y determinar así planes de acción que logren alcanzar las acciones propuestas.

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ANGIE MILENA SUAREZ ZAYAS
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ANEXO 2
POLITICA DE NO TABAQUISMO

TELCO SOLUCIONES INTEGRALES , vela por la salud de sus trabajadores, mantiene la higiene en sus áreas de trabajo
por la cual establece:

 no permitir el consumo de cigarrillo en las instalaciones de la empresa, áreas de trabajo y en vehículos propios o de la
empresa.

Se debe suministrar a todos los empleados condiciones de trabajo buenas y seguras por lo tanto NO es permitido
FUMAR en oficinas, contenedores o espacios cerrados como también en aquellas áreas restringidas en razón de los
riesgos de incendio o explosión inherentes a la operación misma.

La empresa divulgará entre los empleados información médica sobre el daño que el uso del tabaco produce en la salud
de los fumadores.

Si se encuentra a un empleado en las áreas de trabajo, primero se le hará un llamado de atención y si vuelve a reincidir
en el hecho serán retirado.

El personal que sea sorprendido fumando en áreas restringidas con riesgo potencial de incendio o explosión, se le
aplicará las sanciones establecidas en el Reglamento Interno de Trabajo

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ANGIE MILENA SUAREZ
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ANEXO 3
POLITICA DE NO ALCOHOL Y DROGAS
TELCO SOLUCIONES INTEGRALES: propende por la seguridad de los trabajadores y conservar la salud física y psicológica
de sus empleados y familiares con el fin de evitar de que se presenten accidentes o incidentes en los sitios de trabajo por lo cual
establece:

•La posesión de consumos y ventas de alcohol y/o drogas psicoactivas en las áreas donde se desarrollan actividades propias de la
empresa, en sus instalaciones , conducir vehículos u operar equipos bajo los efectos de estos, esta prohibido, por comprometer la
seguridad y el desempeño en el trabajo, al igual que el bienestar personal de los empleados.

•La posesión, uso y venta de alcohol dentro de las instalaciones de la empresa o laborar bajo estos efectos, está prohibido por
comprometer la seguridad y el buen desempeño en el trabajo, al igual que el bienestar personal de los empleados.

•Si la investigación de un accidente o casi-accidente se comprueba que el trabajador responsable se encontraba bajo los efectos del
alcohol y/o drogas, será retirado de la empresa. Otros trabajadores involucrados en el accidente y encontrados bajo los efectos del
alcohol y/o drogas peo no directamente responsables por el accidente también serán retirados.

•Si se detectaron casos de alcoholismo y/o drogadicción se manejará en caso del empleado en forma confidencial.

•La empresa no se hará responsable de los costos de rehabilitación de casos con alcoholismo y drogadicción; pero realizará
campañas educativas para su prevención.

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ANGIE MILENA SUAREZ
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ANEXO 4
POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE ACOSO LABORAL
En TELCO SOLUCIONES INTEGRALES ofrecemos servicios de telecomunicaciones,
instalaciones de antena satelital, entre otras actividades; se compromete a prevenir el
acoso laboral a través del mantenimiento de un ambiente de convivencia adecuado,
conformando el comité de convivencia laboral, estableciendo el procedimiento de
investigación, realizando las investigaciones de casos de acoso laboral que se presenten
durante el desarrollo de las actividades administrativas y servicios ejecutados por la
empresa.

 
 

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ANEXO 5. POLITICA DE SEGURIDAD VIAL

La empresa TELCO SOLUCIONES INTEGRALES presenta y establece las directrices bajo las cuales se da cumplimiento a su
política de seguridad vial:
 
La organización brindará los recursos financieros, técnicos y humanos para el suministro de información, capacitación,
entrenamiento y generación de una cultura apropiada en temas de seguridad vial y manejo defensivo. La utilización de estos
recursos se orientará al mejoramiento del desempeño de las operaciones con automotores, la disminución de los actos inseguros y
la prevención de incidentes o pérdidas humanas, materiales, ambientales como también los daños a terceros.
 
El personal que desempeñe funciones de conducción será evaluado, capacitado y certificado para el cumplimiento idóneo de su
labor. Para ello se tendrá como punto de partida la competencia y la destreza determinada durante el proceso de selección.
 
No permitir la operación de automotores a conductores bajo la influencia de sustancias psicoactivas o alcohol. Es obligación del
conductor informar su estado psicofisiológico antes de ejecutar sus actividades, considerando para ello la duración de la labor, los
descansos previos disfrutados, al igual que el tipo de jornada a emprender.
 
Se establecerán mecanismos y procedimientos que garanticen el correcto estado, técnico y mecánico de los automotores propios,
en alquiler o suministrados por TELCO SOLUCIONES INTEGRALES Para lo anterior, se adelantará inspecciones y/o certificaciones
preoperacionales o de estado funcional de los vehículos requeridos para la operación de sus distintos procesos.

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SALUD EN EL TRABAJO HOJA 1 DE 1

ANEXO 6.
POLÍTICA DE REGULACIÓN DE HORAS DE CONDUCCIÓN Y DESCANSO

TELCO SOLUCIONES INTEGRALES, promueve y regula el descanso adecuado de los

conductores de vehículo automotor en vehículos propios y de terceros, con las siguientes
prácticas:

• Jornada máxima de conducción: Diez (10) horas al día

• Descanso o pausa activa: cada cuatro (4) horas de conducción continua (se debe tener
una pausa de descanso de 30 minutos.) Podrán realizar ejercicios de estiramiento y
consumir líquidos para hidratarse,
• Jornada de descanso: Una vez a la semana
 
lo anterior pensando en el bienestar físico y mental del conductor y los demás usuarios de
la vía.
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ANEXO 7. POLÍTICA DE REGULACIÓN DE VELOCIDAD

Los empleados y/o contratistas que realicen labores de conducción para la empresa TELCO
SOLUCIONES INTEGRALES, deberán respetar y acatar los límites de velocidad de sus vehículos de la
siguiente manera:

• Límites de velocidad en vías urbanas y carreteras municipales: En las vías urbanas las velocidades
máximas y mínimas para vehículos de servicio público o particular será determinada y debidamente
señalizada por la autoridad de Tránsito competente en el distrito o municipio respectivo. En ningún
caso podrá sobrepasar los 80 kilómetros por hora.
• Carreteras nacionales y departamentales: 80 km/h.
• Carreteras urbanas: 60 km/h.
• Vías rurales, residenciales o escolares: 30 km/h
• Y de acuerdo a la señalización que presenten las rutas por donde se encuentra transitando. El
conductor deberá ajustar la velocidad a las condiciones del viaje y de la vía.
• Límites de velocidad en carreteras nacionales y departamentales: En las carreteras nacionales y
departamentales las velocidades autorizadas para vehículos públicos o privados, serán determinadas
por el Ministerio de Transporte o la Gobernación según sea el caso teniendo en cuenta las
especificaciones de la vía. En ningún caso podrán sobrepasar los 100 kilómetros por hora

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ANGIE MILENA SUAREZ
REPRESENTANTE LEGAL
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 POLITICA INTEGRAL HSEQ VERSIÓN: 01

SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD CÓDIGO:

EN EL TRABAJO HOJA 1 DE 1

ANEXO 8. POLÍTICA DE USO DEL CINTURON DE

SEGURIDAD
Los empleados que realicen labores de conducción para la empresa TELCO
SOLUCIONES INTEGRALES, y sus acompañantes, deberán hacer uso del
cinturón de seguridad del vehículo en todos los desplazamientos sin importar la
distancia del viaje.

Además, todos los vehículos propios, arrendados y/o contratados deberán tener
cinturones de seguridad de acuerdo a la reglamentación vigente.

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ANGIE MILENA SUAREZ
REPRESENTANTE LEGAL
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SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD CÓDIGO:

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ANEXO 9. POLÍTICA DE NO USO DE CELULARES

O EQUIPOS DE COMUNICACIÓN DURANTE LA CONDUCCIÓN

Los empleados que realicen labores de conducción para la empresa TELCO

SOLUCIONES INTEGRALES, podrán hacer uso de sus equipos de comunicación
en los sistemas incorporados por bluetooth solamente para fines de su actividad,
en caso de que el vehículo no cuente con este sistema.

El conductor deberá estacionar el vehículo en un lugar seguro para poder hacer

uso de su equipo de comunicaciones. Se prohíbe el uso de los equipos de
comunicaciones para mensajes de texto y chat al momento de la conducción.

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ANGIE MILENA SUAREZ
REPRESENTANTE LEGAL
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