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Trabajo Paneles
Trabajo Paneles
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ASIGNATURA: TRANSFERENCIA Y VALIDACIÓN DE
TECNOLOGÍAS
Cuando finaliza el panel, la conversación o debate del tema puede pasar al auditorio, sin
que sea requisito la presencia de los miembros del panel. El coordinador puede seguir
conduciendo esta segunda parte de la actividad grupal, que se habrá convertido en un
"Foro". La informalidad, la espontaneidad y el dinamismo son características de esta técnica
de grupo, rasgos por cierto bien aceptados generalmente por todos los auditorios.
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EJEMPLOS
A continuación, algunas premisas para organizar un panel de discusión, a modo de ejemplo:
LOS RIESGOS DE LAS REDES SOCIALES DE CARA A LA PRIVACIDAD. ¿Hasta dónde debe
permitirse la exposición de lo íntimo? ¿Qué riesgos se corren en las Redes Sociales y de qué
modo podemos evitarlos? En este panel podrían intervenir: un investigador en materia de RRSS,
un técnico en informática, un psicólogo social, un sociólogo, etc.
Gracias…