Ministerio de Educación Nacional

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EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
DE DOCENTES Y DIRECTIVOS DOCENTES

Mayo de 2008
 FUNDAMENTOS LEGALES

CONSTITUCION POLITICA DE La cual establece que la

COLOMBIA educación es un derecho
fundamental y señala que
corresponde al Estado velar por
la calidad de la misma, así como
por el cumplimiento de sus fines
y por la mejor formación moral,
intelectual y física de los
Educandos

Dispone en sus artículos 80 y 82

LEY GENERAL DE LA que la evaluación de
EDUCACION docentes y directivos docentes
hace parte de un sistema de
evaluación de la calidad
educativa.
 FUNDAMENTOS LEGALES

Asigna al Estado la competencia para

establecer las reglas y los
la Ley 715 de 2001
mecanismos generales para la
evaluación y capacitación del
personal docente y directivo docente
que trabaja en el servicio público.

el
ingreso al servicio educativo estatal
solamente es posible mediante un
concurso de méritos,
Decreto Ley 1278 de 2002,
en el que se evalúan aptitudes,
competencias, condiciones de
personalidad, relaciones
interpersonales y experiencia de los
aspirantes para desempeñarse como
educadores en el
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CONCEPTO (DECRETO 3782 DE 2007)

 Ponderación del grado de cumplimiento de las funciones
y responsabilidades del cargo
 Valoración del logro de resultados, a través de la gestión del
docente o directivo docente
 Proceso permanente para verificar el quehacer
profesional
de los educadores
 Permite identificar fortalezas y aspectos de mejoramiento
 Implica la valoración de competencias funcionales
y
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CARACTERÍSTICAS DEL PROCESO DE EVALUACIÓN

 Continuo

 Sistemático

 Basado en la evidencia
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¿QUIÉNES SON OBJETO DE EVALUACIÓN ANUAL DE DESEMPEÑO?

 Docentes y directivos docentes regidos por el Decreto Ley 1278 de 2002

 Superaron evaluación de periodo de prueba

 Nombrados en propiedad

 Completaron mínimo tres (3) meses, o discontinuos,

continuos laborando en un establecimiento educativo.

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¿QUIÉNES EVALÚAN?

 El rector o director rural evalúa docentes y coordinadores de

su

establecimiento educativo.

 El superior jerárquico en la estructura de la secretaría de educación (o quien

designe el nominador en la entidad territorial certificada) evalúa rectores y

directores rurales.
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CONCEPTO DE COMPETENCIA
Característica intrínseca de un individuo (no es directamente
observable), que se manifiesta en su desempeño en contextos
determinados.

Interacción de disposiciones (valores, actitudes, motivaciones,

intereses, aptitudes, etc.), conocimientos y habilidades,
interiorizados en cada persona.

El desempeño laboral de una persona (nivel de logro y resultados

alcanzados en determinado tipo de actividades) es una función de
sus competencias.
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DESEMPEÑO
Conocimientos
Disposiciones

Habilidades

INDIVIDUAL

Acciones • Cumplimiento RESULTADOS

Funciones INSTITUCIONAL
intencionales
de funciones ES
• Logro de

resultados
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COMPETENCIAS OBJETO DE EVALUACIÓN

FUNCIONALES. Corresponden al desempeño de las

responsabilidades específicas del cargo (docente o directivo
docente) definidas en la ley y los reglamentos.
Son diferentes para docentes y directivos docentes, y equivalen al
70% de la evaluación total.

COMPORTAMENTALES. Se refieren a las actitudes, los valores, los

intereses y las motivaciones con que los educadores cumplen sus
funciones.
Son comunes al desempeño de docentes y directivos docentes y
representan el 30% de la evaluación.
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ÁREAS DE GESTIÓN (COMPETENCIAS FUNCIONALES)

• Gestión académica
• Gestión directiva
• Gestión administrativa
• Gestión de la comunidad
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Competencias funcionales en las áreas de gestión para

docentes y directivos docentes
Competencias funcionales
Área de gestión
Directivos docentes Docentes

Planeación y organización directiva

Directiva
Ejecución

Dominio de contenidos
Pedagógica y didáctica Innovación
Planeación y organización académica
Académica y direccionamiento de procesos
Pedagógica y didáctica
académicos
Evaluación del aprendizaje

Administración de recursos Uso de recursos

Administrativa
Gestión del talento humano Seguimiento de procesos

Comunicación institucional Comunicación institucional

Comunitaria Interacción con la comunidad y el Interacción con la comunidad y el
entorno entorno
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COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
• Liderazgo
• Relaciones interpersonales y comunicación
• Trabajo en equipo
• Negociación y mediación
• Compromiso social e institucional
• Iniciativa
• Orientación al logro
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Fases de la evaluación anual de desempeño

Planeación y

organización

Seguimiento y Ejecución o desarrollo

mejoramiento del proceso
individual e
institucional

Análisis de resultados
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Valoraciones

Entrevista de inicio Notificación y

instrumento, criterios Seguimiento, recolección de definición de plan de
evidencias desarrollo

Primera Segunda
valoración valoración

Período anual de evaluación: año escolar, incluyendo semanas de desarrollo institucional

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INSTRUMENTOS
1. Carpeta de evidencias
• Evidencias testimoniales
• Evidencias documentales
2. Instrumentos de apoyo
• Encuestas (padres y estudiantes)
• Autoevaluación
• Formatos de entrevista
• Diarios de campo
• Pautas de observación en clase
• Otros
3. Protocolo
ANEXO 5
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Competencias funcionales
Área de gestión
Competencia Contribución individual Criterios de evaluación Evidencias
Área %
Reajustes del plan de
área con los referentes
curriculares,
contextualizados.
Dominio curricular Conoce el currículo y
establece conexiones
que articulan su área y
grado con otras áreas y
grados.
Presenta un plan
organizado con
estrategias, acciones y
Planeación recursos para el año
y organización académico, teniendo en
cuenta las metas del
grado, área e
institucional.
utiliza variadas
estrategias de
enseñanza y las ajusta
Académica
según las
características, las
Necesidades y los ritmos
de aprendizaje de los
Pedagógica y estudiantes. ( PIAR ).
didáctica Usa diferentes
escenarios y ambientes
para potenciar los
procesos de enseñanza
–
aprendizaje – para
motivar a los
estudiantes;
Conoce y aplica
diferentes métodos,
técnicas e instrumentos
Evaluación del
de evaluación,
aprendizaje
coherentes
con los objetivos de
aprendizaje del currículo;

Competencia
Relaciones interpersonales y comunicación
Trabajo en equipo
Compromiso social e Institucional
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Competencias comportamentales
Criterio Evidencias
Combina adecuadamente los recursos expresivos del
lenguaje oral, escrito y gráfico, con
ayuda de las tecnologías de información y
comunicación;
expresa argumentos de forma clara y respetuosa
utilizando el lenguaje verbal y no verbal;
escucha con atención y comprende puntos de vista de  
los demás, demostrando tolerancia
frente a diferentes opiniones;
Maneja y expresa adecuadamente sus emociones e
identifica y comprende las de otros;
Demuestra habilidades sociales en interacciones
profesionales y sociales
Establece relaciones profesionales y de equipo que
potencian su trabajo y el logro de las metas
Institucionales.
 
Aporta sugerencias, ideas y opiniones y propicia la
conformación de equipos para el
desarrollo de proyectos;
Muestra respeto hacia los estudiantes, el equipo docente,
los directivos, el personal
administrativo y la comunidad;
acata y divulga las normas y políticas nacionales,
regionales e institucionales;
responde con oportunidad, eficiencia y calidad a las tareas
que se le asignan;
cumple eficientemente su jornada laboral;
 
exhibe un comportamiento ético dentro y fuera del
establecimiento y representa
adecuadamente a la institución en actividades fuera de la
misma;
demuestra honestidad e integridad en su ejercicio
profesional;
reflexiona sistemáticamente sobre su responsabilidad
social como educador
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ANEXO 2
 ANEXO 2. TABLA RESUMEN DE EVIDENCIAS

Establecimiento Educativo Código DANE

Nombre del evaluado CC

Nombre del evaluador CC

Competencias que soporta

Fecha incorporación Tipo de evidencia Nombre de la evidencia Firma
No. (Indique las competencias funcionales y
de la evidencia (D: Documental; (Plan de trabajo, informe, material pedagógico, (de quien consigna y valora la
Folio comportamentales relacionadas con esta
(dd/mm/aaaa) T: Testimonial) proyecto de investigación, certificación, encuesta, etc.) evidencia)
evidencia)
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REPÚBLICA DE COLOMBIA EVALUACIÓN ANUAL DE DESEMPEÑO LABORAL

MINISTERIO DE EDUCACIÓN NACIONAL PROTOCOLO PARA LA EVALUACIÓN DE DIRECTIVOS DOCENTES

I. IDENTIFICACIÓN
A. EVALUADO
Tipo de
No. Nombres y apellidos
identificación
Establecimiento
Código DANE Zona
Educativo
Entidad territorial Municipio
Cargo
certificada Localidad

B. EVALUADOR
Tipo de
No. Nombres y apellidos
identificación

II. VALORACIÓN DE LAS COMPETENCIAS

CATEGORÍAS PARA LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO: No Satisfactorio (1-59); Satisfactorio (60-89); Sobresaliente (90-100)
Año Fecha Fecha # días licencias Fecha # días licencias
escolar valoración incapacidades 1 valoración incapacidades 2
inicio 1 2

# DÍAS VALORACIÓN 1 # DÍAS VALORACIÓN 2 # TOTAL DÍAS VALORADOS

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A. C O M P E TE N C I A S FU N C IO N ALE S Y C O N TR I B U C IO N E S INDIVIDUALES (70%)

Área FINAL
Competencia Contribución individual
de Puntaje Prom. Pond.
gestión
Planeación y
organización
Directiva directiva
%
Ejecución

Pedagógica y
didáctica
Académica
% Innovación /
direccionamiento

Administración de
recursos
Administrativa
% Gestión del
talento h u m a n o

Comunicación
institucional
Comunitaria
% Interacción
comunidad /
entorno

70 % Subtotal competencias funcionales

B. C O M P E TE N C I A S C O M P O R TA M E N TA L E S (30%)
FINAL
Competencia
Puntaje Prom. Pond.

C. R E S U LTA D O TO TA L (100%) FINAL

CALIFICACIÓN TO TAL = Σ PO NDE RACIÓ N P R O ME D I O S

VALORACIÓN FINAL DEL D E SE MP E ÑO N O S AT IS FACTORI O SOBRESALIENTE

S A T I S F A C T O R I O
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PROTOCOLO
III. PERFIL DE COMPETENCIAS DEL DIRECTIVO DOCENTE

100

90

80

70

60

50

40

30

20

10

0
Innovación
/ dirección
organizació

Interacció

comunida
y didáctica

Administraci
Ejecución

Pedagógica

Comunicaci
Planeación

institucional
Gestión

talento

Puntaje
recursos

del
ón de

final
n

d
ón
y

COMPETENCIAS FUNCIONALES Y CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES COMPETENCIAS TOTA

COMPORTAMENTAL L
ES
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IV. CONSTANCIA DE LA COMUNICACIÓN DE LA PRIMERA VALORACIÓN
En la fecha se comunica al evaluado el resultado de la primera valoración de la Evaluación Anual de
Desempeño de Docentes y Directivos Docentes.
Nombre completo del directivo docente evaluado: Nombre completo del evaluador:

Firma y número de documento del directivo docente evaluado: Firma y número de documento del evaluador:

Ciudad y fecha:

V. CONSTANCIA DE NOTIFICACIÓN
En la fecha se le notifica a el
resultado total de la Evaluación Anual de Desempeño de Docentes y Directivos Docentes correspondiente al año escolar
. Se le entrega copia del resultado y se le hace saber que ante el mismo proceden los recursos de reposición y
apelación, dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a esta notificación, en los términos que establece el artículo 36 del Decreto Ley
1278 de 2002, en concordancia con el Código Contencioso Administrativo.
Nombre completo del directivo docente evaluado: Nombre completo del evaluador:

Firma y número de documento del directivo docente evaluado: Firma y número de documento del evaluador:

Ciudad y fecha:
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VI. PLAN DE DESARROLLO PERSONAL Y PROFESIONAL
A. PRIMERA VALORACIÓN

Competencias objeto de mejoramiento,

Estrategias y acciones específicas de mejoramiento. priorizadas tras la primera valoración.

Nombre completo del directivo docente evaluado: Nombre completo del evaluador:

Ciudad y fecha de elaboración del Plan de Desarrollo Personal y Profesional:

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Ponderación de las áreas de gestión

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Ejemplo de ponderación áreas de gestión

Área de Ponderaci
Docente ón Coordinador
gestión

Directiva - 20%
Académica 40% 20%
Administrativa 20% 20%
Comunitaria 10% 10%
TOTAL 70% 70%
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Definición de las contribuciones individuales

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Contribuciones individuales
 Compromisos específicos del evaluado durante el periodo de
evaluación
 Deben ser resultados alcanzables y verificables
 Se articulan con las metas de la institución educativa o la entidad
territorial
 Tienen como referentes las funciones del docente o directivo docente, las
actuaciones intencionales del glosario de competencias, el PEI, el PMI, el
POA, etc.
 Hay que formular una contribución individual por cada competencia
funcional
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Contribuciones individuales
Deben ser redactadas de forma breve, con los siguientes elementos:

 VERBO: Acción verificable

 OBJETO: Resultado esperado

 CONDICIÓN: Características de calidad

Ejemplo de contribución individual concertada con un docente:

Diseñar el plan anual de trabajo para su área basado en el PEI de la institución educativa
VERBO OBJET CONDICIÓN DE CALIDAD
O
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EVIDENCIAS

• DOCUMENTALES: información escrita que certifica las acciones del

evaluado, relacionadas con el desempeño demostrado en cumplimiento
de sus funciones

• TESTIMONIALES: pruebas sobre las percepciones y la valoración del

desempeño laboral del docente o directivo docente, por parte de
diferentes miembros de la comunidad educativa (incluida la
autoevaluación)
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Selección de competencias comportamentales

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Selección de competencias
comportamentales

 Se seleccionan tres (3) competencias comportamentales

 Esta selección se mantiene durante todo el periodo de evaluación

 Se deben establecer las evidencias testimoniales y documentales

necesarias para la evaluación de estas competencias

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C. CALIFICACIÓN DE LAS COMPETENCIAS

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Escala de calificación

Sobresaliente: entre 90 y 100 puntos

Satisfactorio: entre 60 y 89 puntos

No Satisfactorio: entre 1 y 59 puntos

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Al calificar el desempeño en una competencia, tener en cuenta:
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¡IMPORTANTE !

La calificación de las competencias funcionales NO se basa

únicamente en la valoración de las contribuciones individuales.

También se deben valorar las actuaciones intencionales.

CRONOGRAMA DE EVALUACIONES INSEBOR
GRACIAS