Pregrado Programa de

Pregrado
Contabilidad

SESIÓN 01:
Las organizaciones: Definición de empresa y organización, evolución de la
administración
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CONCEPTO Y ETIMOLOGÍA

Proviene de la voz latina :

prehendere = emprender

La empresa es la organización de los elementos de la

producción; naturaleza, capital y trabajo, con miras a un fin
determinado
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EL INTERCAMBIO

SE REALIZA MEDIANTE EL ESFUEZO

COOPERATIVO

FIN COMÚN
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La empresa en nuestro país, es una unidad económica constituida por una

persona natural o jurídica, bajo cualquier forma de organización o gestión
empresarial contemplada en la Ley de Empresa Individual de
Responsabilidad Limitada o en la Ley General de Sociedades, que tiene como
objeto desarrollar actividades de extracción, transformación, producción,
comercialización de bienes o prestación de servicios.
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De los múltiples autores de texto de Administración, algunos ya clásicos y

muy conocidos en el ámbito universitario como KOONTZ, TERRY,
CHIAVENATO, STONER y otros, se puede sintetizar una definición en los
siguientes términos:

La EMPRESA es un ente social (cuerpo social con personería jurídica)

establecida para producir bienes o servicios a cambio de alguna utilidad
(generalmente lucro). Cuya eficiencia y contribución al bienestar general son
exigibles.
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OTROS CONCEPTOS……
La Empresa: Es una unidad productiva dedicada y organizada para la
explotación de una actividad económica.

La Empresa: Es una organización legalmente constituida que puede tener

como propietario a una o varias personas naturales y/o jurídicas y con el
concurso de recursos humanos , materiales , económicos y financieros.
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La Empresa es una organización social que realiza un conjunto de actividades

y utiliza una gran variedad de recursos (financieros, materiales, tecnológicos y
humanos) para lograr determinados objetivos, como la satisfacción de una
necesidad o deseo de su mercado meta con la finalidad de lucrar o no.”
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COMERCIALES
Son intermediarios entre el productor y el consumidor, su función
primordial es la compra - venta de productos terminados.
Se pueden clasificar en :

Mayoristas: Venden a gran escala o a grandes rasgos.

Minoristas (detallistas): Venden al por menor.
Comisionistas: Venden de lo que no es suyo, dan a consignación
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SERVICIOS PERSONALES
Son aquellas que prestan servicios a cambio de una retribución e ingreso
tales como:
Empresa de
transporte

Estudios Consultorías Turismo

contables jurídicas

Educación
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EMPRESAS FINANCIERAS
Son aquellas que facilitan las operaciones mercantiles mediante créditos,
o relaciones financieras tales como:
Cuentas
corrientes

Ahorros Cheques

Tarjetas de
Giros bancarios
crédito
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EMPRESAS PUBLICAS
Son organismos públicos a través de los cuales el estado ejerce su acción
empresarial en los sectores estratégicos de la economía, su objetivo es una
acción social sin animo de lucro.
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Lo son cuando el capital es propiedad de inversionistas privados y su

finalidad es 100% lucrativa. Se clasifican en:

Nacionales: Cuando los inversionistas son 100% del país.

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IMPORTANCIA:
 Es importante puesto que es generador de empleo crea desarrollo urbano,
satisface necesidades.
 Contribuye al bienestar de la comunidad.
 Satisface las necesidades de los consumidores con bienes o servicios de
calidad.
 Incrementa el bienestar socioeconómico de una región al consumir materias
primas, servicios y crear fuentes de trabajo.
 Cubre la seguridad social, mediante organismos públicos o privados.
 Contribuye al sostenimiento de servicios públicos, mediante el pago de
tributos.
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OBJETIVO PRINCIPAL DE UNA EMPRESA

Obtener Utilidades
(ser productivo)

Cuidar la ecología Ofrecer precios

competitivos

Proporcionar impuestos
al estado Ofrecer productos de
calidad

Servir a la sociedad Dar trabajo a las personas

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FIN DE LA EMPRESA
Es la producción de bienes o servicios para un mercado.
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Es un sistema diseñado para alcanzar ciertas

metas y objetivos. Estos sistemas pueden, a su
vez, estar conformados por otros subsistemas
relacionados que cumplen funciones específicas.

En otras palabras, una organización es un grupo

social formado por personas, tareas y
administración, que interactúan en el marco de
una estructura sistemática para cumplir con sus
objetivos.
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QUE TIPOS DE ORGANIZACIÓN EXISTEN

A. Según su formalidad.

B. Según el grado de centralización.

C. Según los fines

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A. Según su formalidad:

 Formales: estas organizaciones poseen sistemas y estructuras

oficiales y definidas para el control, las decisiones a tomar y la
comunicación. Esto lo que permite es la definición explícita de cómo
y dónde se separan las actividades y personas, así como también
cómo se las reúne nuevamente.

 Informales: en ellas existen medios no oficiales influyentes en la

toma de decisiones, el control y la comunicación.
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B. Según el grado de centralización.

 Descentralizadas: en este tipo de organizaciones la autoridad es

delegada lo mayor posible a lo largo de la cadena de mando.

 Centralizadas: En estas organizaciones la autoridad de toma de

decisiones está concentrada en el sector superior. A los niveles
inferiores se les delega muy poca autoridad.
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B. Según los fines:

 Sin fines de lucro: son aquellas organizaciones que no persiguen

utilidades o ganancias por medio de sus actividades. Los objetivos
por los que se crean tienen que ver con desempeñar algún rol o
función dentro de una sociedad determinada.

 Con fines de lucro: este tipo de organizaciones, también conocidas

bajo el nombre de empresas, buscan justamente adquirir ganancias
o utilidades, para sus accionistas o propietarios, por medio de las
actividades que realizan o roles que desempeñan en una
determinada sociedad.
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ADMINISTRACIÓN
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ORGANIGRAMA
Un organigrama es un esquema de la organización de una empresa,
entidad o de una actividad. El término también se utiliza para nombrar a la
representación gráfica de las operaciones que se realizan en el marco de
un proceso industrial o informático.
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 Un organigrama permite analizar la estructura de la

organización representada y cumple con un rol
informativo, al ofrecer datos sobre las características
generales de la organización.

 Los organigramas pueden incluir los nombres de las

personas que dirigen cada departamento o división de la
entidad, para explicitar las relaciones jerárquicas y
competencias vigentes.
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