Una de las principales por la que los

cristianos se meten en problemas es

que no tienen que rendir cuentas a
nadie de sus vidas.
Mira a tu alrededor y notaras que
muy pocos han incorporado la
rendición de cuentas a sus vidas.
Constantemente vemos cristianos que fracasan
moral, espiritual, relacional, y financieramente, no
porque no quieran tener éxito, sino debido a puntos
ciegos(comportamientos que ellos mismos son
incapaces de ver) y puntos flojos(áreas que
necesitan reforzar) que piensan que pueden
manejar por su cuenta. Y no lo pueden hacer. Los
cristianos caen porque no tiene que rendir cuentas
ante nadie por su comportamiento y sus creencias.
Necesitamos de personas del cuerpo
de Cristo que nos ayuden a navegar
alrededor de los peligros sumergidos
de una vida no examinada.
 Es una herramienta que abre una ventana
hacia nuestra vida para que alguien más
pueda saber cual es el comportamiento
que estamos levando.
 Es estar dispuestos a responder o “dar
cuenta” de las áreas claves en nuestra vida,
de acuerdo a la palabra de Dios. Debemos
examinar esas áreas para que no se
deterioren. Nuestra vida necesita
supervisión y mantenimiento.
 En la medida en que reportamos a
alguien nuestras vivencias, nos damos
la oportunidad de analizarlas,
evaluarlas y ajustarlas al enfoque
Cristo céntrico que nuestra vida debe
expresar
 Somos seres bio-psico-sociales-espirituales,
por lo tanto la rendición de cuentas debe
abarcar las siguientes áreas:
 Física: el cuidado de nuestro cuerpo,
hábitos de higiene, limpieza, e incluso
alimenticios.

 Emocional: desarrollo del carácter y

personalidad, manejo de actitudes,
emociones y sentimientos.
 Social: La manera en la que nos relacionamos e
interactuamos con las personas que nos rodean
(sociabilización) y la forma en la que
respondemos a la aceptación, concepto de
autoridad y las ejercemos para vivir armonica y
adaptativamente en nuestro entorno social
(socialización)

 Familiar: Relación de pareja, relación con los

hijos, ambiente laboral, la solución de problemas
en el hogar, metas y desarrollo de la familia.
Administración de finanzas.
 Laboral: la forma en que nos desenvolvemos
en nuestro ambiente de trabajo, las
expectativas, cumplimiento de funciones y
logro de metas.

 Volutiva: La manera en que respondemos a

las demandas internas y externas, aplicando
nuestra capacidad de decisión, libre
albedrío y la fuerza de voluntad para vivir
aplicando el dominio propio para cumplir
los propósitos integrales de Dios en nuestra
vida.
 Moral: La implementación de valores, normas
y principios bíblicos a nuestra vida. Integridad,
la forma en que enfrentamos las tentaciones y
llevamos a cabo la toma de decisiones que nos
permitan vivir victoriosamente en un mundo
caído espiritualmente.
 Intelectual: Desarrollo de nuestros
pensamientos, habilidades de aprendizaje,
logro de metas, y desarrollo de nuestro
potencial intelectual. Incluye el área académica
y profesional.
 Espiritual: Nuestra relación con Dios,
el diario devocional, el estudio de la
palabra de Dios y sobre todo la
manera en que l aponemos por obra.
 A personas que por su vida o testimonio
destacan en integridad, sabiduría, madurez
emocional y espiritual.
 Alguien de nuestro mismo sexo, que tiene
convicciones, que tiene la habilidad y el
deseo de escuchar, que cuenta con capacidad
de análisis, para detectar problemas,
necesidades y guiarnos en el planeamiento de
diferentes alternativas de solución.
 Alguien que pueda respetar la
confidencialidad, que pueda ser
vulnerable y que por su estilo de vida
edificara integralmente la nuestra,
creciendo cada día en la confianza
mutua.
 La rendición de cuentas nos permite mantener
nuestra vida en el rumbo correcto. El propósito de la
rendición de cuentas es volverse cada día más
parecido a Cristo en todos nuestros caminos y tener
una intimidad cada vez mayor con el.
 Disciplinarnos en el ejercicio diario de mantenernos
analizando y confesando nuestras actitudes,
pensamientos y acciones de manera honesta, veraz y
transparente. A fin de aprender de nuestras errores
y aciertos e implementar cambios en nuestra forma
de pensar, de ser, de decir y de actuar.
La biblia nos enseña que el plan de dios para
la vida del cristiano, es que se pueda
relacionar con otros cristianos como parte
de un cuerpo. Hay infinidad de pasajes
donde se nos insta no solo a relacionarnos,
sino a orar unos por otros, sobrellevar las
cargas unos con otros y confesar en grupo
para parecernos cada vez más a Cristo.
 La rendición de cuentas no es un mero capricho,
sino que Dios sabe que el pecado nos aísla o nos
hace escondernos o evitar la luz, pero la biblia
dice que “si andamos en la luz, como el esta en
luz, tenemos comunión unos con otros” 1 Juan
1:7
 Es e n el contexto de una comunidad de creyentes
donde Dios manifiesta su presencia “porque
donde hay dos o tres reunidos en mi nombre, allí
estoy yo” Mateo 18:20

 Es un grupo , en un cuerpo, en la iglesia, donde

podemos obtener sanidad.
 Proverbios 27:17
 Eclesiastés 4:9
 Juan 13:34
 Gálatas 6:1-2
 Filipenses 2:4
 “Confesaos vuestras ofensas unos a otros, y orad
unos por otros, para que seais sanados. La
oración eficaz del justo puede mucho”
 Santiago 5:16
 La rendición de cuentas puede ser “uno a uno”,
lo cual se da en el contexto de un asesoramiento
personal. Una relación de este tipo tiene una serie
de ventajas y beneficios ya que se inicia una
relación mentor-aconsejado en la que el
aconsejado es discipulado mientras que el
consejería o mentor invierte su vida, reproduce
su relación con Dios, y el mismo crece para
parcerse cada vez más a Jesús.
 La rendición de cuentas individual permite
mayor privacidad y control del tiempo. La
atención del consejero es mayor y puede haber
flexibilidad para dedicar un poco más de tiempo
a la oración
 Existe la figura de “compañeros de rendición de
cuentas” en la que se reúnen dos personas
semanalmente con e fin de rendir cuentas mutuas
de las diferentes áreas de su vida, pero esta
relación solo puede existir en el contexto de
personas maduras, aunque se aconseja más la
relación mentor-discipulo, por aportar mayores
beneficios.
 1. Antes de iniciar la relación de rendición de
cuentas, hagan un pacto de confidencilalidad:
todo lo que hablen se queda ahí, entre ustedes;
no esta permitido compartir nada de loq ue
hablen durante el tiempo de rendición de
cuentas. Proverbios 11:13
 2. Aparten una hora semanal para hacerlo
 3. Inicien con 5 o 10 minutos de oración.
 4. Puedes utilizar las preguntas guía para iniciar
un tiempo de compartir sobre las diferentes
áreas de supervisión.
5. Escucha con empatía; es decir, se comprensivo
de la realidad ajena. Tienes que discernir el
momento preciso para decir las palabras
adecuadas y cuando guardar silencio. Las
palabras no son siempre necesarias pero pueden
ser instrumentos de sanidad. Aunque quien rinde
cuentas no parezca muy bíblico o correcto, no
necesariamente debemos tener una respuesta,
pero podemos escuchar con atención. Job 6:26
6. Se persistente. En ocasiones el aconsejado querrá
abandonar la relación de rendición de cuentas,
pero pidan fortaleza a aDios cuando quiera darse
por vencido.

7. Siempre tengan en mente las normas y principios

de la palabra de Dios.
8. Nunca olviden el propósito de la rendición de
cuentas: Ser cada día más parecidos a Cristo en
todos sus caminos, recuerden que es Jesús el
objeto de nuestra búsqueda. Todo lo que sea
menos que una intimidad con el señor será
tiempo perdido.

9. Cierren la sesión de una hora con diez minutos de

oración. Concéntrense en las preocupaciones de
la semana.
10. Cuando se presenta alguna situación
extraordinaria, como un viaje de negocios, o una
situación sonde pueda ser tentado es muy útil
comunicarse con quien se rinde cuentas y
pedirle cobertura en oración.
1. La rendición de cuentas también pude darse en el
contexto de un grupo pequeño, este grupo ofrece
la posibilidad de identificarse con otros en sus
necesidades y problemática y forma de
solucionar los problemas, aprender a empatizar,
escuchar a otros y ser edificado por cada
integrante del grupo. Se recomienda que el grupo
sea de 4 personas ya que pueden ayudarse a
multiplicar sus fortalezas y minimizar sus
debilidades.
 Es improbable que 4 personas sean desviadas
hacia el mismo pecad o dejen de desafiar a uno
de los integrantes sobre un asunto crucial y si
una persona falta a una reunión o se retira el
grupo puede continuar.
Se aplican exactamente las mismas pautas de la
relación “uno a uno”, pero se debe tomar en
cuenta también lo siguiente:
1. Procurar que en el grupo haya una persona
madura que modere el dialogo y la participación
de todos ( un mentor, moderador o líder)
2. Trata de asegúrate de que cada persona tenga el
mismo tiempo para compartir pero se flexible, ya
que tal vez algún miembro del grupo tuvo una
lucha especialmente difícil durante la semana.
3. Deja que cada persona comparta sobre un área
especifica, luego permite que los demás
contesten. Esto permitirá que el tiempo sea mejor
aprovechado.
4. No usar un lenguaje explicito o vulgar, ni
comentar detalles infructuosos de caídas, usar un
lenguaje apropiado y respetuoso para no
perturbar la paz y la mente de los compañeros de
rendición de cuentas.
5. Intenta con un grupo de tres a cinco personas
para que el tiempo que tienen sea suficiente.
6. Es aconsejable cuando se lleva una relación de
rendición de cuentas grupal, fijar de antemano el
periodo de tiempo por el cual se estarán
reuniendo en forma semanal; una vez terminado
el plazo es muy san tomar un tiempo de descanso
y después retomar la rendición de cuentas.