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El documento discute las condiciones del teletrabajo según el Decreto 1072 de 2015 y el Código Sustantivo del Trabajo. Indica que aunque el lugar de trabajo cambie, el empleador debe proveer los implementos necesarios, pero los trabajadores pueden aportar su propio equipo informático y ser compensados por ello. También establece que los contratos deben indicar los días y horarios de trabajo para delimitar responsabilidades en caso de accidentes laborales.
El documento discute las condiciones del teletrabajo según el Decreto 1072 de 2015 y el Código Sustantivo del Trabajo. Indica que aunque el lugar de trabajo cambie, el empleador debe proveer los implementos necesarios, pero los trabajadores pueden aportar su propio equipo informático y ser compensados por ello. También establece que los contratos deben indicar los días y horarios de trabajo para delimitar responsabilidades en caso de accidentes laborales.
El documento discute las condiciones del teletrabajo según el Decreto 1072 de 2015 y el Código Sustantivo del Trabajo. Indica que aunque el lugar de trabajo cambie, el empleador debe proveer los implementos necesarios, pero los trabajadores pueden aportar su propio equipo informático y ser compensados por ello. También establece que los contratos deben indicar los días y horarios de trabajo para delimitar responsabilidades en caso de accidentes laborales.
DECRETO 2090 DE 2003 Cuando se habla de teletrabajo, se deben tener las mismas condiciones que en el trabajo convencional, lo único que cambia es el lugar de trabajo, pero la empresa debe garantizar que tenga todos los implementos para poder ejecutar los objetivos. En este sentido, y para los efectos de la ley, es la compañía ya sea pública o privada la que debe suministrarlos, pero ¿puede el tele trabajador aportar el equipo informático? El artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo establece en el numeral 1 y resalta que "las partes pueden pactar que el empleado suministre el equipo informático; en ese caso, el empleador debe compensar el costo que le generó esa herramienta al trabajador, o entregar una prima extra en compensación por la utilización de las herramientas tecnológicas para fines laborales". El Decreto 1072 de 2015, establece a su vez, que el contrato o vinculación que se genere a través del teletrabajo deberá indicar los días y los horarios en que el tele trabajador realizará sus actividades para efectos de delimitar la responsabilidad en caso de accidente de trabajo y evitar el desconocimiento de la jornada laboral. como sabemos la minería puede ser a