Presentación del

curso Relaciones
Laborales
Buenos días!

Soy Mg. Renán Flores

Magíster en Derecho del Trabajo y de la Segurida
Social
Pueden contactarme en pflores@une.edu.pe

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Objetivos
General
Lograr que los maestristas tengan un
manejo adecuado del marco conceptual
y normativo de las relaciones labores
individuales y colectivas de trabajo, así
como del manejo de estrategias para
mejorar el clima laboral en su
organización.
Específico
Conseguir que los maestristas
contrasten en la realidad el marco
conceptual y normativo trabajado en
clase.
Plantear propuestas y recomendaciones
de mejora, demostrando un manejo
adecuado del marco conceptual y
normativo desarrollado en clase..
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Sistema de evaluación

Calificación
Calificación
Foros 25%
Trabajo y exposición (*) 25%
Evaluación Parcial 25%
Evaluación Final 25%

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 Temas
1 Aspectos generales 9 Sindicalización

2 Principios 10 Negociación colectiva

3 Vinculación laboral 11 Huelga

4 Compensaciones 12 Inspección laboral

5 Jornada, horario y descansos remunerados

13 Clima laboral
6 Protección contra la discriminación, el
hostigamiento sexual y el 14 Bienestar social
acoso laboral
7 Suspensión y extinción de la relación laboral 15 Comunicación interna

8 Evaluación parcial 16 Evaluación final

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Aspectos Generales
Base normativa

Derecho del Trabajo

 Condicionamiento histórico
 Estado social del derecho
 Derecho humano
Carácter del derecho del trabajo
 Derecho protector (carácter tuitivo)
 Parte de la constatación de desigualdad entre las partes.
 Derecho asimétrico que regula relaciones asimétricas.

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Base normativa

Norma laboral
 Norma de orden público
 Norma de obligatorio cumplimiento
 No sujeta a la voluntad de las partes
 Norma civil: norma supletoria Actúa a falta de voluntad de las partes
Contenido de la norma laboral
 Derechos indisponibles Irrenunciabilidad de derechos
 Normativamente las normas laborales tienen una parte disponible y otra
indisponible.
 Norma que establece mínimos: RMV, vacaciones.
 Normas que establecen máximos: Jornada de 48 horas.

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Base normativa

Constitución

Tratados

Ley (decreto ley, decreto legislativo, decreto de urgencia)

Reglamento (decretos supremos, resoluciones ministeriales

Convenio colectivo

Reglamento interno de trabajo

Costumbre

La jurisprudencia (judicial-administrativa)

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Claves de interpretación

Cómo actúa la norma?

 Criterios de aplicación: jerarquía, temporalidad, especialidad
 Vigencia: desde el día siguiente de la publicación
 Aplicación temporal
 Teoría de los hechos cumplidos
 Teoría de los derechos adquiridos
Interpretación
 In dubio pro operario
 Se interpretan en forma restrictiva y no se aplican analógicamente:
normas que restringen derechos y las que establecen excepciones o
prohibiciones.

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