ASIGNATURA: EMPRESA Y DERECHO

CODIGO: AGE245
UNIVERSIDADDATOS NACIONAL AUTONOMA DE HONDURAS
GENERALES
Facultas de Ciencias Económicas Administrativas y Contables
Departamento de Administración de Empresas

CARRERA ADMINISTRACION DE EMPRESAS

CÓDIGO NOMBRE UNIDADES HORAS

ESPACIO VALORATIVAS SEMANALES
FORMATIVO AGE245 EMPRESA Y DERECHO 4 4

CÓDIGO NOMBRE
REQUISITOS
AGE102 ADMINISTRACION I
ACADÉMICOS

MODALIDAD ON LINE FECHA 1ER PERIODO 2023

NOMBRE DEL DOCENTE ABG. GERARDO SAÚL RODRÍGUEZ ELVIR

 Adquirir los conocimientos y las técnicas que en la actualidad la sociedad demanda considerando la
formación personal propia del entorno y la situación jurídica, mercantil y laboral señalando los núcleos
de formación básicos que se consideran esenciales y prioritarios para ejercer la profesión.

Se hace énfasis en los contenidos básicos sobre tópicos jurídicos, la organización mercantil y laboral.
El estudiante debe adquirir los conocimientos (saber conocer), tópicos legales que le permitan tomar las
DESCRIPCIÓN DEL decisiones (saber hacer) en base a sus destrezas, habilidades, capacidades y estrategias (saber ser).
ESPACIO FORMATIVO
Asimismo, se utiliza una metodología magistral-presencial basada en la transmisión de conocimientos,
investigación, análisis de situaciones reales, con esquemas que permitan la asimilación de los teman
objeto de estudio.

SABERES Y EXPERIENCIAS PREVIAS

Constituyen conocimientos anteriores, de mucha importancia que el estudiante debe poseer en el proceso de enseñanza aprendizaje y facilitan su
acción de aprender, almacenar los conocimientos en función de las experiencias vividas.
Los saberes deben ser:
1. Conocimientos básicos en la gerencia de empresas.
2. Formación cultural básica
3. Conocimientos en humanidades
4. Capacidad para interpretar y seguir instrucciones.
Experiencias:
1. Saber documentarse
2. Manejo de técnicas de comunicación (oral, expresiva, escrita)
3. Manejo de técnicas de estudio
4. Capacidad de concentración
5. Capacidad para interactuar en equipo
6. Utilización de las tecnologías
COMPETENCIAS A DESARROLLAR
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No. Competencias Básicas
1 Procesar el pensamiento abstracto.
2 Capacidad para interpretar instrucciones.
3 Capacidad de comunicación oral y escrita: uso del lenguaje.
4 Operacionalización de la lógica -matemática.
Competencias Genéricas
1 Responsabilidad social y compromiso ciudadano
2 Capacidad de investigación
3 Capacidad de aprender y actualizarse permanentemente
4 Capacidad para tomar decisiones
5 Compromiso ético
Competencias Transversales
1 Señalar los fundamentos básicos e introductorios en los fundamentos de derecho, que permita una comprensión al estudiante de los
tópicos jurídicos, para la creación de una empresa mercantil, que tienda a que el estudiante pueda crearla y ponerla en
funcionamiento.

2 Señalar los fundamentos básicos para la creación de una empresa mercantil, que tienda a que el estudiante pueda crear una y ponerla
en funcionamiento.

3 Señalar los elementos esenciales de un contrato individual de trabajo para su entendimiento y comprensión

4 Permitir al estudiante que tome conciencia en las decisiones para el mejor desarrollo de su actividad en la vida laboral.

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 DOSIFICACIÓN DE CONTENIDOS
No Unidad Temas- Sub Temas
Introducción al Estudio del Derecho. 6. La Persona Natural y La Persona Jurídica.
1. El Individuo y las Relaciones Sociales. 7. El Estado. Elementos del Estado.
2. La Norma Jurídica. 8. Los Poderes del Estado.
Introducción al 3. La Holística, la Sinergia, Los Paradigmas 9. De la Constitución de la Republica.
1
estudio del Derecho 4. Concepto de Derecho.
10. La Ley. Clasificación.
4.1. Derecho Vigente y Derecho Positivo.
10.1 Creación de la ley
4.2. Derecho Objetivo y Derecho Subjetivo.
5. Las Fuentes del Derecho.
Derecho Mercantil. 4 Las Cosas Mercantiles.
1 Los Actos Mercantiles.
1.1 El Contrato. 5 Los títulos Valores.
1.2 Los Contratos Mercantiles.
1.3 Los Actos en Masa. 6 Tipos de Títulos Valores.
Nociones de 2 De los Comerciantes.
2
Derecho Mercantil 2.1 El Comerciante.
2.2 Sociedad de Responsabilidad Limitada, Generalidades.
7 La Empresa Mercantil
2.3 Sociedad Anónima, Generalidades.
2.4 Instituciones del Sistema Financiero, Generalidades.
2.5 Las Cooperativas.
3 Los Actos de Comercio. 8. De los elementos de la negociación.
1. Principales Aspectos del Derecho del Trabajo. 12. Obligaciones y Prohibiciones de las partes.
2. Principios Generales Del Trabajo. 13. Suspensión y Terminación de los Contratos.
3. Sujetos de la Relación Laboral. 14. Causas justas de Despido.
4. Derecho individual del Trabajo. 15. Causas de Despido indirecto.
5. Contratos de trabajo. 16. De las Jornadas de Trabajo y Descansos.
Nociones de
3 6. Elementos principales C.I.T. o la Relación de Trabajo. 17. Tiempo Efectivo de Trabajo.
Derecho Laboral
7. In Dubio Pro Operario 18. De las horas Extras, Descansos.
8. Exclusividad de Servicios. 19. Del trabajo de los Menores.
9. Clases de Contratos de Trabajo. 20. De la Prescripción.
10. Periodo de Prueba. 21. Derechos y Acciones de las partes.
11. Reglamento Interno de Trabajo. 22. Calculo de Prestaciones Laborales.

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 PLANIFICACIÓN DIDÁCTICA

UNIDAD I: __ Introducción al estudio del Derecho: Antecedentes Históricos, Tópicos Básicos.

TEMAS 1. El Individuo y las Relaciones Sociales. La Norma Jurídica. Concepto de Derecho. Las Fuentes del Derecho. El Estado. Elementos
del Estado. La Ley. Clasificación.
Competencias Contenidos Estrategia Medios Evaluación
Generales Conceptuales Procedimentales Actitudinales s
Entendimiento de los Tópicos aplicados al
Derecho

1. El Individuo y las Relaciones Sociales.

2. La Norma Jurídica.

Señalar los 3. La Holística, la Sinergia, Los

fundamentos básicos e Paradigmas
introductorios en los
fundamentos de 4. Concepto de Derecho. Copia impresa
derecho, que permita 4.1. Derecho Vigente y Derecho Positivo. Aplica los tópicos Valorar la Disertación, Correo
una comprensión al 4.2. Derecho Objetivo y Derecho jurídicos en el importancia del Conferencia electrónico Diagnóstica
estudiante de los Subjetivo. entendimiento del Derecho en la participativa. Retroproyector Formativa
tópicos jurídicos, para 5. Las Fuentes del Derecho. Derecho vida cotidiana y Lectura y Puntero Laser Sumativa
la creación de una Empresarial. análisis. Pizarrón
empresa mercantil, Marcador
6. La Persona Natural y La Persona
que tienda a que el
Jurídica.
estudiante pueda
crearla y ponerla en 7. El Estado. Elementos del Estado.
funcionamiento.

8. Los Poderes del Estado.

9. De la Constitución de la Republica.

10. La Ley. Clasificación.

10.1 Creación de la ley

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 PLANIFICACIÓN DIDÁCTICA

UNIDAD II __ Nociones de Derecho Mercantil

TEMAS 1. Derecho Mercantil. Los Actos Mercantiles. De los Comerciantes. Los Actos de Comercio. Las Cosas Mercantiles. La Empresa
Mercantil

Competencias Contenidos Estrategias Medios Evaluación

Generales Conceptuales Procedimentales Actitudinales

1 Entendimiento de los Tópicos

aplicados al Derecho Mercantil
Señalar los
fundamentos 2 Los Actos Mercantiles.
básicos para la El Contrato.
creación de una 3 Los Actos en Masa.
empresa
4 De los Comerciantes. Copia impresa
mercantil, que Aplica los tópicos Valorar la Disertación, Correo
4. 1El Comerciante.
tienda a que el jurídicos en el importancia del Conferencia electrónico Diagnóstica
4.2 Sociedades Mercantiles
estudiante pueda entendimiento del Derecho en la vida participativa. Retroproyector Formativa
crear una y 5 Actos de comercio Derecho cotidiana y Lectura y Puntero Laser Sumativa
ponerla en Empresarial. análisis. Pizarrón
funcionamiento 6 Las Cosas Mercantiles. Marcador
7 Los títulos Valores.
8 Tipos de Títulos Valores.
9 La Empresa Mercantil
10 De los elementos de la
negociación.

PLANIFICACIÓN DIDÁCTICA
6
UNIDAD III Nociones de Derecho Laboral

TEMAS 1. Principales Aspectos del Derecho del Trabajo. Sujetos de la Relación Laboral. Contratos de trabajo. Reglamento Interno de
Trabajo. Tiempo Efectivo de Trabajo. Derechos y Acciones de las partes.
Competencias Contenidos Estrategia Medios Evaluación
Generales Conceptuales Procedimentales Actitudinales s
Entendimiento de los Tópicos aplicados al Derecho
Laboral
1. Principales Aspectos del Derecho del Trabajo.
2. Principios Generales Del Trabajo.
3. Sujetos de la Relación Laboral.
4. Derecho individual del Trabajo.
5. Contratos de trabajo.
Señalar los 6. Elementos principales C.I.T. o la Relación de
elementos esenciales Trabajo.
de un contrato 7. In Dubio Pro Operario
individual de 8. Exclusividad de Servicios. Copia impresa
trabajo para su 9. Clases de Contratos de Trabajo. Aplica los Valorar la Disertación, Correo
entendimiento y tópicos jurídicos importancia Conferencia electrónico Diagnóstica
10. Periodo de Prueba.
comprensión en el del Derecho participativa. Retroproyector Formativa
11. Reglamento Interno de Trabajo. entendimiento del en la vida Lectura y Puntero Laser Sumativa
12. Obligaciones y Prohibiciones de las partes. Derecho cotidiana y análisis. Pizarrón
Permitir al Empresarial. Marcador
13. Suspensión y Terminación de los Contratos.
estudiante que tome
14. Causas justas de Despido.
conciencia en las
15. Causas de Despido indirecto.
decisiones para el
mejor desarrollo de 16. De las Jornadas de Trabajo y Descansos.
su actividad en la 17. Tiempo Efectivo de Trabajo.
vida laboral. 18. De las horas Extras, Descansos.
19. Del trabajo de los Menores.
20. De la Prescripción.
21. Derechos y Acciones de las partes.
22. Calculo de Prestaciones Laborales.

TIPOS Y CRITERIOS DE EVALUACION

Tipos de Evaluación

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Diagnóstica
Preguntas y respuestas de cultura general.
Plenaria de los equipos de trabajo relacionada con la toma de decisiones administrativa.
Formativa
Escribe un resumen sobre el tema.
Ilustra el resumen con una línea de tiempo
Realiza diferentes clasificaciones de:
Decisiones empresariales.
Tipos de planes.
Etapas de planeación estratégica
Sumativa
Certifica, acredita y promueve al alumno al siguiente espacio formativo.
Evaluación Sumativa

PRIMER PARCIAL SEGUNDO PARCIAL TERCER PARCIAL

Evaluación de introducción al derecho Evaluación de la constitución/Código
A. Constitución 12.5 E. penal 12.5 I. Exposición Código comercio 5
Trabajo de investigación Deberes y
B. Obligaciones de los estudiantes UNAH 5 F. Exposición Código comercio 5 J. Tarea Títulos Valores 5
C. Exposición Constitución 5 G. Tarea Obligaciones 5 k. Exposición Código del Trabajo 10
D. Caso práctico constitución 2.5 H. Evaluación del Código de Comercio 12.5 L. Evaluación del Código de Trabajo 10
10

M. Tarea final

Parciales 25 35 40
Total Del Espacio formativo 100

CRITERIOS DE EVALUACION Se establecen los criterios de evaluación siguientes:

1. Medir el nivel del logro.
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 2. Reforzar competencias
3. Utilizar diferentes herramientas de evaluación aplicadas a contenidos, procedimientos y actitudes.
4. Los exámenes parciales miden el logro atendiendo la rúbrica.

Mapa Conceptual. AGE245 Abg. Gerardo Rodriguez

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10