COSTOS POR ABSORCIÓN

BIENVENIDOS
SESIÓN VIRTUAL
Edy Yazmín Avendaño Viuchy
Facultad de Economía y Administración

www.usco.edu.co
«Vigilada Mineducación»
 COSTOS POR ABSORCIÓN

2do. ELEMENTO: “MANO DE OBRA”

Edy Yazmín Avendaño Viuchy

Facultad de Economía y Administración

www.usco.edu.co
«Vigilada Mineducación»
 Mano de obra

DEFINICIÓN
 
Es el esfuerzo físico  o mental que se emplea en al
elaboración de un producto.  El costo de la mano de obra es
el precio que se paga  por emplear los recursos humanos.
 
La compensación que se paga a los empleados que trabajan
en las actividades  relacionadas con la producción
representa  el costo de la mano de obra de fabricación.
 
Edy Yazmin Avendaño Viuchy
 Mano de obra

DEFINICIÓN
 
En el ámbito de la contabilidad empresarial, se entiende por
mano de obra al costo absoluto vinculado a los trabajadores.
En este sentido, la mano de obra incluye los salarios, las
cargas sociales y los impuestos: “El presupuesto incluye los
gastos en materiales y mano de obra”, “Casi el 90% de los
gastos se destinan a la mano de obra”.

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 Mano de obra

IMPORTACIA DE LA MANO DE OBRA

 
Su importancia radica en que es un factor de producción por
excelencia, debido a que el que desarrolla una serie de
actividades y tareas, ayudados por instrumentos,
infraestructuras entre otros, produce bienes y servicios de una
manera satisfactoria

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 Mano de obra

CARACTERÍSTICAS DE LA MANO DE OBRA

 
Entra algunas de las principales características de la mano de
obra encontramos lo siguiente:
 
• Pueden mejorar y perfeccionar el empleo y diseño de los
recursos materiales y técnicos, lo cual no sucede a la
inversa.
• No pueden ser propiedad de la organización, a diferencia de
los otros recursos. Los conocimientos, la experiencia, las
habilidades, etc.; son Edy
parte del patrimonio personal.
Yazmin Avendaño Viuchy
 Mano de obra

CARACTERÍSTICAS DE LA MANO DE OBRA

•  Las actividades de las personas en las organizaciones son, como
se a punto, voluntarias; pero, no por el hecho de existir un
contrato de trabajo la organización va a contar con el mejor
esfuerzo de sus miembros; por lo contrario, solamente contara
con el sí perciben que esa actitud va a ser provechosa en alguna
forma.
• Las experiencias, los conocimientos, las habilidades, etc.,
intangibles; se manifiestan solamente a través del
comportamiento de las personas en las organizaciones. Los
miembros de ellas prestan un servicio a cambio de una
remuneración económica y afectiva.
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 Mano de obra

CARACTERÍSTICAS DE LA MANO DE OBRA

 
• El total de recursos humanos de un país o de una
organización en un momento dado puede ser
incrementado. Básicamente existen dos formas para tal fin:
descubrimiento y mejoramiento.
• Los recursos humanos son variables de una persona a otra;
no todo mundo posee las mismas habilidades,
conocimientos, etc.
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 Mano de obra

CLASIFICACIÓN:
 
Mano de obra directa: Toda la mano de obra directa
involucrada de manera directa en la fábrica de un producto
terminado que puede asociarse fácilmente con este  y que
representa un importante costo del material en la elaboración
de dicho producto.
 
Mano de obra Indirecta: En la fabricación de un producto,
mano de obra involucrada que no se considerada directa
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 Mano de obra

CLASIFICACIÓN:
 
Mano de obra directa: Toda la mano de obra directa
involucrada de manera directa en la fábrica de un producto
terminado que puede asociarse fácilmente con este  y que
representa un importante costo del material en la elaboración
de dicho producto.
 
Mano de obra Indirecta: En la fabricación de un producto,
mano de obra involucrada que no se considerada directa
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 Mano de obra
CONTROL
 
Para tener una adecuado control de la mano de obra se logra
mediante:
 
• Establecer diseños adecuados de selección de personal
 
• Aplicación de programas de formación profesional permanente
 
• Analizar bien los puestos de trabajo para asignarlos de forma
adecuada
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 Mano de obra

CONTROL
 Para tener una adecuado control de la mano de obra se logra
mediante:
 
• Contar con un convenio colectivo pactado con los trabajadores que
conlleve la paz social en el seno de la empresa.
 
• Establecimiento de condiciones higiénicas, sanas y seguras que
garanticen un trabajo eficiente y de buena calidad.
 
• Establecimiento de controles que garanticen la minimización de la
capacidad ociosa Edy Yazmin Avendaño Viuchy
 Mano de obra

CONTROL
 Control y registro de la mano de obra.
 
El elemento humano y la contabilidad de sueldos y salarios; se
encuentran tan entrelazados que existe la necesidad de
desarrollar una gran labor de detalle para que los pagos que se
realicen sean hechas con exactitud, ya que tanto los pagos de
mas, como de menos son perjudiciales, los primeros aumentan
el costo de producción, y los segundos generan disgusto del
personal, restando productividad  en el desarrollo  de su
función, aun cuando se corrijan las equivocaciones.
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 Mano de obra

CONTROL
 Control y registro de la mano de obra.
 
Todos los registros que se emplean, deberán planearse con
todo cuidado, con el objeto de satisfacer los siguientes
requisitos mínimos que deberán cubrirse con objeto de
controlar adecuadamente todo lo relacionado al personal que
labora en una industria: Todos los datos del trabajador,
referentes a su categoría, su puesto, escalada de sueldo o
salario  fecha de contratación, departamento asignado.
Tiempo empleado por cada trabajador en la fábrica, su salario
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 Mano de obra

CONTROL
 Control y registro de la mano de obra.
 
• La orden, la tarea, el proceso el departamento a que debe
cargarse el importe total trabajado. El registro de sus
ausencias, vacaciones, enfermedades,  castigos., permisos, etc.
Tiempo empleado en las operaciones efectuadas en jornada
normal y extraordinario. Sistema   de pago de remuneraciones 
para cada clase de trabajo  desarrollado. El importe total de la
nómina durante el periodo de determinación de costos.
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 Mano de obra

EL CONTROL  DEL TIEMPO:

 
Dada la importancia que tiene la mano de obra como
elemento esencial de la producción, así como también por ser
el elemento más complejo para su adecuada administración,
la cual está a cargo principalmente del departamento de
Personal y de Contabilidad; lleva un control por medio de
formas estadísticas Y  reportes. DOS DE LOS DOCUMENTOS
MAS UTILIZADOS SON:
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 Mano de obra

EL CONTROL  DEL TIEMPO:

 
1. LA TARJETA TIEMPO:

La inserta el empleado varias veces cada día:  al llegar, al salir, a

almorzar, al tomar un descanso y cuando termina su jornada
de trabajo, al mantener un registro mecánico de las horas
totales trabajadas cada día por los empleados este
procedimiento proporciona una fuente confiable para calcular
y registrar los costos totales de la nomina.
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 Mano de obra

EL CONTROL  DEL TIEMPO:

 
2. BOLETA DE TRABAJO:
 
Las preparan diariamente los empleados para cada orden. Las
boletas de trabajo indican el numero de horas trabajadas, una
descripción del trabajo realizado y la tasa salarial del
empleado.

FUENTE: http://antoniocampotorres.blogspot.com/p/blogpage_4.html.m
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 Mano de obra

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