TERMINAR BIEN

2 Timoteo 4: 1- 8
 Un buen comienzo

Paul Leavenworth y
Richard Clinton
 Investigación del dr. J.Robert
Clinton, Fuller

¡Pocos líderes terminan bien!

 Los líderes bíblicos,
¿cómo terminaron ellos?
Se menciona unos 1000 líderes en la Biblia,
se describe más o menos 100 más
extensamente. De los 100 líderes
prominentes, sólo se tiene suficiente
información de 49 de ellos acerca de cómo
terminaron sus vidas y ministerios.  El Dr.
Clinton desarrolló algunas categorías que le
ayudaron a analizar la manera en que los
líderes terminaron. 
 Terminaron temprano
Estos líderes fueron sacados del liderazgo
por asesinato,  muerte en guerra, haber
sido   censurados proféticamente, o golpe
de estado.  Algunas de estas actividades
fueron directamente atribuidas a Dios. 
Algunas fueron positivas otras negativas
Abimelec, Sansón, Absalón, Acab, Josías,
Juan el Bautista, Jacobo
 Terminaron pobremente
Estos líderes estaban decayendo al
final del ministerio. Esto podría
reflejarse en su relación personal
con Dios o con respecto a cómo
llevaron a cabo su ministerio.
 Gedeón, Sansón, Elí, Saúl,
Salomón.
 Terminaron más o menos
Estos líderes hicieron más o menos pero
fueron limitados en su ministerio por
causa de su pecado.  No cumplieron con
lo que Dios tenía para ellos, o a pesar de 
caminar bien personalmente con Dios,
tuvieron que sufrir las consecuencias de
cosas no hechas bien en su vida o
ministerio.
 David, Josafat, Ezequías.
 Terminaron Bien
Estos líderes anduvieron con Dios al
final de su vida.  Hicieron su parte para
colaborar con los propósitos de Dios de
la mejor manera.  Ellos cumplieron con
lo que Dios les dio.
 Abraham, Job, José, Josué, Caleb,
Samuel, Elías, Jeremías, Daniel, Jesús,
Juan, Pablo, y Pedro.
El Dr. Clinton admite que los resultados
no son finales ni exhaustivos, sin
embargo hay una abrumadora conclusión
innegable.  En la Biblia, pocos líderes
terminan bien!  Sólo cerca del 30% de
los líderes bíblicos terminaron bien.  ¡Esto
significa que 2 de cada 3 no lo hicieron! 
Esto es para tambalearse.  ¿Qué significa
para el tiempo presente? 
¿Hay lecciones para nosotros?
 ¿qué es TERMINAR BIEN?

2 Tim. 4: 7
He peleado la buena batalla,
He acabado la carrera,
He guardado la fe.
 ¿cómo terminar bien?
•Guerra avisada no mata gente
• Comenzar con el fin en mente
•¿quieres terminar tan bien como
Cristo y como Pablo?
•¡Todos los líderes pueden terminar
bien con la ayuda de Dios!
CARACTERÍSTICAS DE LOS
QUE TERMINAN BIEN
 Relación fuerte con Dios
 Apertura para aprender
 Mantiene sus convicciones y creencias
 Carácter que refleja a Cristo
 Cumple con los propósitos de Dios
 Cumple su sentido de destino
 Relación con Dios

El líder cultiva y mantiene una

relación personal vibrante con Dios
hasta el fin de su vida.  La relación
con Dios se distingue por intimidad,
obediencia y fidelidad.
 Apertura para aprender
El líder mantiene una apertura
para aprender y aprende de
varias fuentes tales como la
vida,  otros, y la literatura.  El
líder es un alumno de por vida
y es capaz de aprender
lecciones de la vida.
Mantiene convicciones y creencias
El líder camina sobre la base
de las convicciones y la
verdad que Dios le ha
revelado.  Las promesas de
Dios son recibidas por la fe y
las decisiones se hacen en
base de ellas.
 Carácter que refleja a Cristo
El líder refleja a Cristo en su
carácter lo cual se manifiesta
en el fruto del Espíritu.  La
vida del líder se caracteriza
por amor, gozo, paz,
paciencia, benignidad,
bondad, fe, mansedumbre y
templanza.
Cumple con los propósitos de Dios

El líder deja huellas de una contribución

última o un legado como testimonio de
una vida que honra a Dios.  Hay varios
tipos de legados que uno puede dejar. 
Muchos legados se centran en qué clase
de persona era el líder y cómo vivía su
vida.  Otros legados se centran en lo que
el líder realizaba en su vida y ministerio.
 Cumple su sentido de destino
El líder caminaba con un conocimiento
creciente de su conciencia  del destino o
sentido del destino y vivió hasta ver la
mayoría o la totalidad de su destino cumplido. 
Durante su vida había un sentido creciente de
parte del líder de que él o ella iba a cumplir
con los propósitos que Dios le había
comunicado.  Las decisiones y elecciones de
su vida fueron hechas sobre la base de esta
conciencia del destino.
Barreras para NO terminar bien
 Finanzas, su uso y abuso
 El abuso de poder
 Orgullo
 Mala conducta sexual
 Relaciones familiares
 Estancamiento
 Abuso de finanzas
Los líderes, especialmente los que ocupan
puestos de poder toman decisiones cruciales
sobre las finanzas.  Un rasgo de avaricia o falta
de integridad muchas veces lleva hacia el mal
manejo del dinero.  Numerosos líderes han
hecho frente a esta clase de tentación y han
caído.  El dinero ha sido la causa de la derrota
de no muy pocos líderes. 
El efod de Gedeón (Jueces 8)
Ananías y Safira (Hechos 5)
 El abuso de poder
Los líderes necesitan ministrar con poder.  Hay muchas
fuentes de poder.  Hay poder “legítimo” que viene con
un cargo.  Hay poder coercitivo que viene con la
amenaza de usar la fuerza. Hay autoridad espiritual que
resulta en una influencia positiva sobre la gente.  El
ministerio comprende usar poder para lograr que las
cosas sucedan. Sin embargo, el abuso de poder,
especialmente el abuso que se manifiesta en usurpar los
privilegios, puede convertirse en un estorbo para
terminar bien.  Dios muchas veces juzga a los líderes
que abusan del poder y se aprovechan de la gente a la
cual lideran.
Uzías usurpa el privilegio sacerdotal (2 Crón.26).
 Orgullo
El orgullo puede conducir hacia la derrota de un
líder.  Como líder hay una tensión dinámica que
se debe mantener, por un lado mantenemos la
autoestima, mientras que por el otro lado
reconocemos que no tenemos nada aparte de la
gracia de Dios.  Él es realmente quien permite que
colaboremos con Él y que seamos efectivos en el
ministerio.  El orgullo muy fácilmente conduce a
decisiones equivocadas y a actos pecaminosos.
David censa al pueblo (1 Crónicas 21)
Ezequías se equivoca con los Babilonios (Isa.39).
 Mala conducta sexual
El sexo ilícito ha sido la causa de las
mayores derrotas en el liderazgo desde
los tiempos bíblicos hasta hoy. 
Innumerables líderes han salido del
ministerio como resultado de esta
actividad pecaminosa.  La reacción de
José frente a la esposa de Potifar en
Génesis 39 debe servir como un modelo
frente a esta clase de tentación.
El pecado de David con Betsabé (2 Sam.11).
 Relaciones familiares
Estos problemas muy fácilmente pueden destruir el
ministerio del líder.  Más que antes, se necesitan
familias que se conduzcan por los valores bíblicos.  Los
esposos y esposas necesitan aprender a amarse y
someterse unos a otros. Los padres necesitan aprender
la manera de enseñar a sus hijos cómo vivir según los
valores bíblicos.  Es de mucha importancia en nuestro
tiempo saber ser un soltero en el ministerio.  El hecho
de no llenar esas necesidades muchas veces conduce a
malas decisiones y será un estorbo para terminar bien.
Elí y sus hijos (1 Samuel 2-4)
Salomón y sus mujeres (1 Reyes 11)
 Estancamiento
Los líderes que son competentes en el ministerio tienden
a estancarse en su crecimiento.  Lo que una vez era su
fuerte (competencia en el ministerio) se convierte en
una debilidad.  Es posible ministrar a un nivel de
competencia sin la presencia del Espíritu Santo.  En
otras palabras, hay líderes que han desarrollado
habilidades ministeriales que se pueden ejercer bien,
pero sin la presencia activa de Dios.  Estancarse en el
crecimiento estorbará la vida del líder para no terminar
bien, porque él o ella no cumplirá aquello que Dios le ha
encomendado a hacer.
David en la parte final de su reinado antes de la revuelta
de Absalón (2 Samuel 15-18).
 Identifica una o dos barreras
donde estás más débil
todavía

Proverbios 22: 3 “El avisado

ve el mal y se esconde; mas
los necios pasan y reciben el
daño.”
AYUDAS PARA TERMINAR BIEN
 Perspectiva
 Tiempo de renovación
 Disciplinas espirituales
 Disposición para aprender
 Mentores – rendir cuentas
 Perspectiva
Necesitamos lograr tener una perspectiva
de toda una vida en cuanto al ministerio. 
Necesitamos tener un entendimiento
profundo de lo que significa el desarrollo
de liderazgo de toda una vida.  Podemos
ganar esta perspectiva estudiando la vida
de los líderes que nos antecedieron.   
Hebreos 13:7-8 nos exhorta que
hagamos esto. 
 Tiempo de renovación
De vez en cuando los líderes necesitan
experimentar un toque de renovación en su
relación con Dios.  La renovación proviene de
algunas fuentes.  Hay momentos especiales de
intimidad con Dios o tiempos cuando Dios
desafía al líder de una manera especial.  La
fuente de una renovación podría ser el
resultado de una nueva visión para el
ministerio o mediante una experiencia en la
cual Dios confirma o afirma a su líder.
 Disciplinas espirituales
Los líderes necesitan el dominio propio en
muchas áreas de su vida y ministerio.  Esto es
cierto especialmente en el área de las disciplinas
espirituales.  En los últimos 15 años, se ha
aumentado el interés en las disciplinas
espirituales entre las iglesias protestantes.  Tal
interés es el resultado de dos cosas — el deseo
creciente de experimentar la intimidad con Dios
con el aumento de los casos de derrota de
líderes.  Las disciplinas espirituales son una
fuente de recursos para crecer en la intimidad
con Dios.
 Disposición para aprender
El mejor antídoto contra el estancamiento es
mantener una buena disposición para
aprender.  Si un líder continuamente está
aprendiendo de una multitud de recursos, Dios
tendrá muchas oportunidades para brindarle
nueva energía, visión, e ideas a fin de que el
líder continúe en su desarrollo.  Los líderes
necesitan desarrollar su actitud y habilidad para
poder aprender.  La vida es un gran maestro. 
Las diversas experiencias pueden enseñarnos
muchas cosas.  Podemos aprender del fracaso
tanto como del éxito.
 Mentores
El ministerio del mentor comprende un proceso
de amistad en el que el mentor habilita a otra
persona (aprendiz, discípulo, alumno)
compartiendo con él o ella algunos recursos de
parte de Dios (consejo propicio, sabiduría,
apoyo emocional, protección, recursos,
oportunidades).  Si lee las biografías de líderes
cristianos que terminaron bien, descubrirá que
como promedio, cada líder tuvo desde 10 hasta
15 mentores a lo largo de su vida.
 ¿cómo quiero terminar?
2 Timoteo 4:7,8
7 He peleado la buena batalla, he
acabado la carrera, he guardado la
fe.8 Por lo demás, me está reservada
la corona de justicia, la cual me dará
el Señor, juez justo, en aquel día; y
no solo a mí, sino también a todos los
que aman su venida.
 Pablo vive y trabaja con el fin
en mente

•Juicio en vs. 1 y 8
•Manifestación y venida de
Cristo: vs. 1 y 8
 Quiero terminar como Cristo y en
su poder
Juan 17:4
Yo te he glorificado en la tierra; he
acabado la obra que me diste que hiciera.
Juan 19:30
Cuando Jesús tomó el vinagre, dijo:
—¡Consumado es!
E inclinando la cabeza, entregó el espíritu.
Quiero, como Pablo, recibir la
corona de justicia, la cual me
dará el Señor, juez justo en
aquel día.

¡Bien, buen siervo y fiel,

Entra en el gozo de tu Señor!