“Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional”

Salud ocupacional
Integrantes:
Grupo 2
 Pamela Selene Vargas González
 Mariem Hurtado Rodríguez
 Marjhory Paola Cueva Torres
 Yajayra Domínguez Huamán
 Nicole Pilar de la Cruz Bernaola
 Noemi Chavez Montesinos
 Dayana Brighitte Lucana Terrones
 Analy Madeleine Gonzales Solis
 Belén Yadira Cordero Escate
 Patricia Verónica Ricaldi Marcelo Lima- Perú
Docente: 2022-2
Erika Melisa Angulo Angulo
 Evolución del trabajo en el Perú
La esclavitud fue la Cobra de actividad El derecho laboral es
primera forma de
trabajo en relacion a la
comercial con las reciente, tanto en nuestro
nuevas tecnologías país e internacional, los
dependencia
primeros fueron los
3.300 a.C. – 476 que dieron origen europeos.
d.C 1492 1800

1480
El ludismo fue un
movimiento de
trabajadores, adopto
como forma de protesta
el incendio de fabricas .
1789
El cartismo surgió en
Londres, logro implementar
una ley que disminuía la
horas de trabajo a 10 horas
 Evolución del trabajo en el Perú
Decreto en el que se Creación de la La informalidad nace en el Perú
establece una Confederacion de como resultado de la
jornada laboral de 8 Trabajadores del Perú inmigración del campo a la
ciudad que se inició en los años
(CTP)
horas cincuenta y que se fue
1985
1919 1944 incrementando por el fracaso de
la reforma agraria velasquista y
luego la violencia senderista.

la investigación es el aumento
de la oferta individual de horas

1936 1950 trabajadas por pertenecer a

grupo de trabajadores tan
Se reconocen horas numerosos como los de reciente
extras y contrato de ingreso al mercado de trabajo.
trabajo, diferenciándolo
del locación de
servicios.
 Evolución del trabajo en el Perú
LEY QUE REGULA EL TELETRABAJO
El 1 de Mayo de 1980, (Ley N° 30036) que regula
entraron en vigor las el teletrabajo como una
reformas sustanciales a la modalidad especial de
ley Federal de trabajo en
1993
prestación de servicios que se
materia. caracteriza por la utilización de
tecnologías de la información y
telecomunicaciones
A través del Decreto de
Urgencia Nº 115-2021,
publicado hoy en normas
legales, el gobierno dispuso
prorrogar la vigencia del
trabajo remoto para el sector
2020 público y privado, hasta el
31/12/22

• Dictan medidas
1988 Empieza por establecer que
“el trabajo es un deber y un
2013 complementarias para
el trabajo remoto de los 2022
servidores públicos.
derecho , es base del
• Vigencia del trabajo
bienestar social
. y un medio
remoto hasta el 31 de
de realización de la persona
julio del 2020.