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TIPOS DE ACCIONES DE
ENSEÑANZA APRENDIZAJE
JUANA LÓPEZ
“Ningún profesor enseña bien si sus alumnos no aprenden. De nada sirve que él crea que enseña bien si
sus alumnos no alcanzan los objetivos de conocimientos o comportamientos que él esperaba.”
“Ningún profesor enseña bien si sus alumnos no aprenden. De nada sirve que él crea que enseña bien si
sus alumnos no alcanzan los objetivos de conocimientos o comportamientos que él esperaba.”
Fundamentación Teórica
Interación
SUJETO – OBJETO Sujeto como ser Social
Aprendizaje por
descubrimiento Aprendizaje
(andamiaje )
Significativo
Evaluar
Crear
Analizar
Clase invertida y la taxonomía de
Bloom (casa)
Apliacr
Comprender
Recordar
Pasos para diseñar una clase
invertida
”
examinen a conciencia.
método del caso
Autoaprendizaje.
Aprendizaje colaborativo
Pensamiento crítico.
Creatividad.
Presentación del caso por parte del profesor en base a los objetivos,
nivel de los alumnos y tiempo del que se dispone.
“
“un método de aprendizaje basado en
el principio de usar problemas como
punto de partida para la adquisición e
”
integración de nuevos conocimientos”
Barrows (1986)
Pasos importantes del proceso
Problema
A-------------------------------
---------------------------------
--------------------------------- Paso 0. INTRODUCCIÓN DEL PROFESOR-TUTOR
---------------------------------
---------------------------------
- ¿Qué es el ABP?
--------------------------------- - Sólo si los alumnos no conocen la metodología
--------------------------
Motivación
Diseño de prueba
Diseño de pruebas
“
Es un instrumento cuyo propósito es el
de medir el nivel de conocimientos,
aptitudes, habilidades o capacidades
”
físicas determinadas
Tipos de Pruebas
1
Respuesta breve o corta
2 Complementación o Canevá
3 Reconocimiento o selección
de opción
La interpretabilidad importa
4
La planificación importa
5 Último minuto, reverso del
sobre = mala prueba
Preguntas de selección multiple
Ventajas Desventajas
Fácil de muestrear ampliamente en Artículos de calidad difíciles de
todos los dominios de interés. escribir.
Factor de adivinanzas
Anatomía de un elemento de
opción múltiple.
Base
¿Cuál es el mejor propósito de un elemento de
prueba?
a.Para medir el aprendizaje del alumno
Llave
b. Para mantener informado al director
Es necesario verificarla.
Ser contundente
Característica de los distractores
Características
de distractores
Este enfoque
Fundamentalmente enfoca la atención en conocimiento no importante
1. La redacción negativa confusa, improbable e innecesaria conduce a errores
2. Difícil para hablantes no nativos
3. Hace que la pregunta parezca más difícil de lo que realmente es
Foster, D. (2010, julio). Fuentes comunes de varianza irrelevante de construcción y qué se puede hacer al respecto. Documento presentado en
la conferencia semestral de la Comisión Internacional de Pruebas, Hong Kong.
Bibliografia
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file:///C:/Users/admin/Downloads/decisio10_saber6.pdf
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c%20(1).pdf
Vicerrectoría Académica, El Aprendizaje Basado en Problemas como técnica didáctica. México: Instituto Tecnológico y de
Estudios Superiores de Monterrey.
file:///C:/Users/admin/Downloads/Texto%202_ABP%20Tec%20de%20Monterrey.pdf
Ortiz, R. (s/f). El método investigativo. Cuba: Instituto Superior Pedagógico. Cap. “Silverio Blanco Núñez”. Sancti Spíritus.
file:///C:/Users/admin/Downloads/Texto%203_%20El%20M%C3%A9todo%20Investigativo%20_Cuba.pdf
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mejoramiento de su calidad en la modalidad abierta y a distancia de la Universidad Técnica Particular de
Loja / Ecuador . www.utpl.edu.ec/ried/images/pdfs/vol7-1-2/guia_didactica.pdf
Blythe, T. (1999) La Enseñanza para la Comprensión / Guía para el Docente. Argentina, Edit. Paidós SAICF.
Panchi Vanegas, V. (1999) La Guía Didáctica, Componentes Estructurales. Universidad Nacional Autónoma de
México. Dirección de Educación a Distancia.
Bibliografia
Aviso de copyright
Unidad 1, tema 3Construcción Acciones docentes y Recursos didácticos
Slides ©UNAH
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3,4,5,7,8,9,15,16,17,20,24,26,27,
30
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¡Muchas gracias!
“Ningún profesor enseña bien si sus alumnos no aprenden. De nada sirve que él crea que enseña bien
si sus alumnos no alcanzan los objetivos de conocimientos o comportamientos que él esperaba.”