VIOLENCIA LABORAL EN CONTEXTO DE LAS FF.AA.

Prof. María Antonieta Aiza

Abogada – UBA
Lic. en Servicio Social
 VIOLENCIA LABORAL - MARCO NORMATIVO

La violencia laboral se encuentra regulada por las siguientes normas:

 Argentina: artículos 18, 14 bis, 75 inc.22
 Ley 24.632 - Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia
contra la Mujer.
 Ley 26.485 – Protección Integral para Prevenir y erradicar la Violencia contra la Mujer.
 Organización Internacional del Trabajo OIT.
 Observación General Nº 19 –Periodo de Sesiones 11º de 1992 del Comité para la
Eliminación de toda Discriminación contra la Mujer.
 Resoluciones del Ministerio de Defensa y Circulares de la Auditoria General de las FF.AA.
 Jurisprudencia en la materia.
 Las normas tienen como fin generar un ambiente libre de violencia por razones de genero
(hombre o mujer). Inclusión de la Mujer en todas las áreas del ámbitos de trabajo.
 VIOLENCIA LABORAL EN EL AMBITO DE LAS FF.AA
LAS SIGUIENTES CONDUCTAS SON RECONOCIDAS COMO VIOLENCIA EN AL ÁMBITO LABORAL:

Conducta activa (golpes, agresiones físicas y psicológicas en sus diferentes formas).

Conducta omisiva (inacción ante la conducta de violencia).
La conducta es ejercida por funcionario o empleado público o privado.
Es ejercida valiéndose de su posición jerárquica.
Manifiesta abuso de poder.
Materializa mediante amenazas.
Intimidación.
Inequidad salarial por razón de género.
Acoso moral (practicas sutiles, persistentes y de efectos nocivos).
Maltrato físico y psicológico.
Ofensas que atentan contra la dignidad.
Atentar contra la integridad física sexual.
Intimidar, reducir, opacar, amedrentar, consumir, intelectual y físicamente a la víctima.
 CARACTERÍSTICAS Y CONSECUENCIAS DE LA VIOLENCIA
CARACTERÍSTICAS DE LA SITUACIÓN DE VIOLENCIA:
 El conflicto se plantea en relaciones asimétricas: jefe y subordinado
 Escenarios de relación entre dominante y dominado (perfil sumiso y otro avasallante).
 Destrucción psicológica de identidad de la víctima.
 Relaciones de alianzas patológicas.
 Discriminación (por género, color, condición social, orientación sexual, aspecto físico).
 Aislamiento del grupo de trabajo (prohibición de conversar entre pares, humillación, disciplina
miento arbitrario, sobrecarga de tareas, amenazas, comentarios negativos, ridiculización).
CONSECUENCIAS PATOLÓGICAS FÍSICAS Y PSICOLOGICAS:
 Deterioro  de la confianza de si mismo de la víctima.
 Desvalorización de la persona.
 Progresivo sentimiento de culpa de la víctima.
 Somatización del conflicto (manifestación de enfermedades: stress, irritabilidad, fatiga, depresión,
cáncer, cardiopatías).
 ACOSO SEXUAL COMO FORMA DE VIOLENCIA LABORAL
 EL ACOSO SEXUAL: Se manifiesta por:

 Insinuaciones Sexuales verbales o físicos, repetidas y no deseadas.

 Alusiones sexuales despectivas.
 Intimidación hostil y humillación.
 Hostigamiento sexual.
 Actos sexistas y homofóbicos.

 CONSECUENCIAS:
 Petición de baja o retiro.
 Evaluación negativa por no consentir el acoso.
 Somatización del conflicto (stress, depresión
Irritabilidad, problemas cutáneos, tensión).
 Bajo rendimiento laboral.
 Insatisfacción laboral.
 Se entiende por acoso sexual, el solicitar por cualquier medio, favores de naturaleza sexual.