Sentencia SU049-17

Derecho a la estabilidad ocupacional reforzada

Presentado por:
Mónica Tatiana Gómez Hernández
Martha Piedad Olmos Almanza
Fernando Flórez Echeverry
Yubitza Varela Sánchez
RESOLUCIÓN.
EL SEÑOR ÁNGEL MARÍA ECHAVARRÍA
OQUENDO ES TITULAR DEL DERECHO A LA
ESTABILIDAD OCUPACIONAL REFORZADA
Y SU CONTRATO DEBE SER RENOVADO,
RESOLUCIÓN DEL CASO CONCRETO
EMPRESA INCIVILES S.A
Contrato Prestación De Servicios
Nombre de empleado: Ángel María Echavarría
Edad: 73 años
Cargo: Conductor De Carga

Fecha de inicio : 3 de enero 2013 Fecha de inicio : 1 de enero 2014

Fecha de terminación: 30 de noviembre 2013 Fecha de terminación: 14 de marzo 2014
Se termino unilateralmente el vinculo
laboral sin autorización previa del inspector
de trabajo

Daños ocasionados por el trabajador a vehículos de Accidente vehicular el 13 de marzo de 2014

la compañía durante este año 20 de junio 2013
18 de septiembre 2013

Daños a otros vehículos ajenos a la compañía

13 de septiembre de 2013
Contravención de tránsito el 13 de octubre de 2013
 6.3. En primer lugar la Corte es clara en definir
que el titular efectivo del derecho a la
estabilidad ocupacional reforzada, por cuanto
a causas del accidente de trabajo que padeció,
experimentaba dificultades sustanciales para
realizar las labores para las cuales fue
contratado en condiciones regulares.
Esto se infiere no solo a partir de la clase de lesión que
sufrió, pues una afectación en su hombro repercutía en
sus funciones como conductor de vehículos, sino
también al constatar las incapacidades médicas a las que
se vio sujeto, que afectaron el cumplimiento de su
contrato, por una causa que le resultaba ajena. Por otra
parte, se observa que, de hecho el memorial de
terminación del vinculo contractual se dio a conocer
dentro del término de una incapacidad por AT
En cuanto a la protección de la estabilidad ocupacional
reforzada, ni lo es que el señor Ángel María Echavarría
Oquendo carezca de una calificación de pérdida de
capacidad laboral que determine que determine el grado de
su situación de discapacidad. En sus condiciones de salud
tiene derecho a la estabilidad ocupacional reforzada en
virtud de la Constitución, y en concordancia con la Ley 361
de1997.
6.4. De acuerdo a lo anterior, la estabilidad ocupacional
reforzada significa que el actor fundamental tenia entonces
derecho a no ser desvinculado si no en virtud de justa causa
debidamente certificada por oficina de trabajo, que en este
casa obviamente la empresa INCIVILES S.A no solicito la
autorización referida. Sin embargo se puede presentar la
presunción desvirtuar, incluso en proceso de tutela de
inversión de la carga de la prueba y el empleado pueda probar
la justa causa para la terminación de la relación laboral
6.5 En base a lo anterior en donde la compañía INCIVILES S.A. pretende
desvirtuar la desvinculación exponiendo cinco acontecimientos a daños de
vehículos de la compañía o de terceros y a una contravención de tránsito, para
así justificar la terminación del último contrato suscrito entre las partes de
fecha 01 de enero de 2014, sin embargo, la corte observa que cuatro de esos
acontecimientos tuvo lugar al contrato anterior celebrado entre el 03 de enero
de 2013 al 30 de noviembre de 2013 fecha final del plazo pactado.
Luego se celebro un nuevo contrato con independencia del anterior y voluntad
de la sociedad que llamo al trabajador para firmarlo. Pero un hecho ocurrido y
conocido por la parte del contratante antes de celebrar el contrato en el año
2014 no puede establecerse como causa para ponerle fin al ultimo.
6.6. Sin embargo, la Corte no pasa por alto que la
compañía Inciviles S.A. probó en la carta de
terminación del contrato la concurrencia de otro hecho,
acontecido este sí en el año 2014. Dijo en ese
memorial que el día 13 de marzo de 2014 el tutelante
estaba a cargo de un vehículo de la empresa, y que: “lo
dejó rodar y chocó una volqueta que estaba detrás,
causando daños a otro vehículo particular
6.7. Respecto a la tutela del señor Echavarría que en
el memorial de terminación se le acomodan fallas
presuntamente en las cuales incurrió manifiesta que se
le violo el debido proceso al no permitírsele la defensa
frente a los cargos señalados. Es importante aclarar
que el señor Echavarría se presento frente a la oficina
del Trabajo con el fin de llegar a una conciliación pero
fracaso ya que la representante de la empresa
manifestó no tener “animo conciliatorio”
6.8. Frente a la presunción de desvinculación injusta la empresa
INCIVILES S.A. no les bastaba con afirmar sin sustento probatorio
los hechos mencionados en la causal de terminación del contrato
contenido en la cláusula 7 literal b. Donde debían probar que hubo un
daño a uno de sus vehículos el 13 de marzo de 2014 y que fue
responsabilidad del señor ECHAVARRIA, explícitamente es causal de
terminación del contrato si se produce “daños causados por el
contratista”. Tras examinar los documentos aportados por el proceso la
compañía INCIVILES S.A. no anexa ninguna prueba que respalde lo
anteriormente expuesto
MUCHAS GRACIAS POR SU ATENCIÓN