DERECHO

BUROCRATICO II
 TRABAJADORES BANCARIOS
• LEY REGLAMENTARIA DE LA FRACCIÓN XIII DEL ARTÍCULO 123 DE LA
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS

• VA A REGULAR BANCO DE MÉXICO, INSTITUCIONES DE SERVICIO DE

BANCA Y CRÉDITO, PATRONATO DE AHORRO NACIONAL

• EL SINDICATO ES QUIEN PROPONE LOS CANDIDATOS PARA OCUPAR

LAS VACANTES Y PUESTO DE NUEVA CREACIÓN.
Tipos de trabajadores
• LOS TRABAJADORES SERÁN DE CONFIANZA Y DE BASE

• LOS DE CONFIANZA: DIRECTORES, SUBDIRECTORES, GERENTES,

SUBGERENTES, JEFES DE DIVISIÓN, CONTRADORES, CONTRALORES,
CAJEROS, REPRESENTANTES LEGALES, ETC. EL SINDICATO Y LA
INSTITUCIÓN PARTICIPAN PARA DETERMINAR QUIEN ES DE CONFIANZA.

• EL RESTO SERÁN DE BASE LOS QUE NO ESTEN CONTEMPLADOS EN LOS

ANTERIORES.
Días de descanso
• Son días de descanso obligatorio los que al efecto señala la Ley
Federal del Trabajo. Se considerarán con igual carácter aquellos que
determine la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, a través de la
Comisión Nacional Bancaria y de Seguros, de acuerdo a las
disposiciones legales aplicables.
Días de descanso
• Los trabajadores disfrutarán de dos días de descanso a la semana que
• ordinariamente serán sábado y domingo, con goce de salario íntegro.
Aquellos que normalmente en esos días deban realizar labores de
mantenimiento o vigilancia o para los que en forma rotativa deban
hacer guardia para prestar los servicios indispensables a los usuarios,
tendrán derecho a recibir por su trabajo en sábado o domingo una
prima equivalente al 25% sobre el salario diario que corresponda a los
días ordinarios de trabajo
Vacaciones
• Los trabajadores tendrán derecho a un período anual de vacaciones
de acuerdo con lo siguiente: durante los primeros diez años de
servicios, 20 días laborables; durante los siguientes cinco años de
servicios, 25 días laborables y, en los años posteriores de servicios, 30
días laborables, con
• apego a las siguientes reglas:
• I.- Los trabajadores harán uso de su período anual de vacaciones
dentro de los seis meses siguientes al vencimiento de cada año de
servicios, sin que sea acumulable y sin que las vacaciones puedan
• compensarse con una remuneración
Vacaciones
• II.- El derecho de los trabajadores a las vacaciones prescribe en un
año, computado a partir de la terminación de los seis meses
siguientes al vencimiento del año de servicios;
• III.- Los trabajadores disfrutarán de sus vacaciones en un solo período;
excepcionalmente podrán disfrutarlas en dos períodos;
Vacaciones
• IV.- Las instituciones fijarán las fechas en que sus trabajadores
disfrutarán las vacaciones de manera que las labores no se vean
perjudicadas. Para tal efecto elaborarán un programa anual; y
• V.- La fecha de inicio del período de vacaciones para cada trabajador
sólo podrá ser modificada de común acuerdo por la institución y el
trabajador.
• Los trabajadores que salgan de vacaciones recibirán antes del inicio
de las mismas, el salario correspondiente al tiempo que duren éstas
más una prima del 50% del salario correspondiente al número de días
laborables que comprenda el período de vacaciones.
Salarios
• Los salarios del personal bancario se fijarán y regularán por medio de
tabuladores que serán formulados por las instituciones, de acuerdo
con sus necesidades particulares. Dichos tabuladores serán sometidos
a la aprobación de las dependencias competentes, por conducto de la
Comisión Nacional Bancaria y de Seguros, las que para tales efectos
tomarán en cuenta las condiciones generales de la localidad en que se
preste el servicio, y los demás elementos que puedan allegarse, a
efecto de que a cada puesto se le clasifique dentro del tabulador que
le corresponda de acuerdo con la calidad, cantidad y responsabilidad
del trabajo, dentro de cada institución.
Prestaciones sociales
• - Las instituciones estarán obligadas a proporcionar a sus trabajadores
los medios necesarios para su superación personal y mejoramiento de
sus conocimientos, dando facilidades para el desarrollo de su cultura
general y física, así como de sus facultades artísticas.
• Todos los trabajadores tienen derecho a recibir capacitación y
adiestramiento que les permita elevar su nivel de vida y productividad
en el trabajo, de conformidad con los programas que elaboren las
instituciones de acuerdo con sus posibilidades presupuestales y que
serán aprobados por la Comisión Nacional Bancaria y de Seguros.
Antigüedad
• Los trabajadores que cuenten con la antigüedad que se determine en
las condiciones generales de trabajo, tendrán derecho a obtener de
las instituciones, en los términos que señalen las propias condiciones
generales de trabajo, préstamos a corto plazo para la atención de
necesidades extraordinarias; préstamos a mediano plazo para la
adquisición de bienes de consumo duradero, así como préstamos con
garantía hipotecaria o fiduciaria para ayudar a resolver su problema
de casa habitación, con independencia de lo establecido por la Ley del
Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores.
Pensiones y jublaciones
• - Los trabajadores y los pensionados de las instituciones, así como sus
familiares derechohabientes, gozarán de los beneficios que establece
la Ley del Seguro Social, correspondientes a los seguros de riesgos de
trabajo; enfermedades y maternidad; invalidez, vejez, cesantía en
edad avanzada y muerte; y guarderías para hijos de aseguradas.
Asimismo, dichos trabajadores gozarán de la ayuda para gastos de
matrimonio que señala la propia Ley. Estos beneficios serán
satisfechos por el Instituto Mexicano del Seguro Social en los términos
del convenio de subrogación de servicios y, en lo no previsto por éste,
por las propias instituciones.
• Los trabajadores, además de lo dispuesto en el párrafo anterior,
tendrán derecho a recibir de las instituciones una pensión vitalicia de
retiro que será complementaria a la de vejez o cesantía en edad
avanzada que, en su caso, les conceda el Instituto Mexicano del
Seguro Social; así como el pago de un 50% más de los beneficios que
en dinero establece la Ley del Seguro Social en el caso de que sufran
incapacidad por un riesgo de trabajo o por invalidez, si el siniestro se
realiza estando el trabajador al servicio de la institución.
TRABAJADORES UNIVERSITARIOS
• Naturalmente, los trabajadores de las universidades sirven a la inteligencia, pero también ellos son
de carne y de hueso, tienen que satisfacer las necesidades fundamentales propias y de su familia.
Por esta razón en 1980 se les incluyó como trabajadores en la fracción VII del artículo 3o.
constitucional que los incorpora con toda claridad al apartado A del artículo 123 de la Constitución.

• En esta norma están previstas las relaciones laborales del personal académico (profesores e
investigadores) y del personal administrativo, de tal manera que concuerdan con la autonomía, la
libertad de cátedra e investigación y los fines de las universidades e instituciones públicas y
autónomas por ley.

• Trabajador académico es la persona física que presta servicios de docencia e investigación a las
universidades e instituciones públicas y autónomas por ley, conforme a los planes y programas
establecidos por las propias universidades o instituciones. Trabajador administrativo es la persona
física que presta servicios no académicos a tales universidades o instituciones.
TRABAJADORES UNIVERSITARIOS
• Los trabajadores universitarios tienen derechos individuales, como jornada máxima de trabajo, salario,
descansos, vacaciones, etcétera; tienen derechos colectivos, como sindicato, contrato colectivo y
huelga. A los dos tipos de trabajadores se les aplican las normas de la Ley Federal del Trabajo que tienen
por objeto conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones laborales, en armonía con la
autonomía, la libertad de cátedra e investigación y los fines propios de las universidades e instituciones
citadas.

• La Ley laboral indica una cosa esencial: corresponde exclusivamente a las universidades o instituciones
autónomas por ley regular los aspectos académicos de su personal, como el establecimiento de los
planes y programas de estudio, y el ingreso, la permanencia y el ascenso del propio personal académico.

• Para que un trabajador académico pueda considerarse sujeto a una relación de trabajo por tiempo
indeterminado, es decir definitivo, además de que la tarea que realice tenga ese carácter, es necesario
que sea aprobado en la evaluación académica que efectúe el órgano competente conforme a los
requisitos y procedimientos que las propias universidades o instituciones establezcan.
TRABAJADORES UNIVERSITARIOS
• Los trabajadores tienen derecho a su adscripción de dependencia y de
unidad escalafonaria.
• La UNAM se compromete a no cambiar a los trabajadores a
dependencias diferentes de aquellas a las que fueron adscritos, ni a
otras instalaciones si éstas se encuentran en terreno distinto, aun
cuando se trate de la misma dependencia, salvo aquellos casos en
que exista causa justificada, previa comunicación y acuerdo con el
Sindicato y la conformidad del trabajador afectado. De no llegar a
ningún acuerdo el Sindicato y la Institución, se planteará el conflicto
ante la Comisión Mixta Permanente de Conciliación
TRABAJADOR UNIVERSITARIO
• Si el traslado fuera por más de seis meses, el trabajador tendrá
derecho además de gastos de viaje y estancia, a que se le cubran los
gastos que origine el transporte del menaje de casa indispensable
para su instalación, así como los que cause el traslado de sus
familiares que dependan económicamente de él y todos los gastos
del retorno. En todo caso el pago de los gastos mencionados deberá
hacerse con la anticipación adecuada a la fecha en que éstos deban
realizarse.
TRABAJADOR UNIVERSITARIO
• En caso de que el trabajador sea trasladado a una Entidad Federativa
de nivel de vida superior al de la Ciudad de México (CDMX), la UNAM
se compromete a nivelar su salario con el del lugar respectivo, de
acuerdo con la tabla de la zona geográfica que corresponda,
Conforme a la Cláusula 72 de este Contrato.
Jornada laboral
• Jornadas máximas de trabajo
• 1. La jornada máxima para el personal obrero y auxiliar de
administración será de cuarenta horas a la semana y podrá ser diurna
o mixta conforme a lo siguiente:
• a) Las labores de la jornada diurna se iniciarán diariamente a las 7:00
horas para terminar a las 15:00 horas, cinco días a la semana;

• b) Las labores de la jornada mixta se iniciarán diariamente a las 14:00

horas para terminar a las 21:30 horas, cinco días a la semana
Adecuación de jornadas laborales
• La UNAM se obliga a adecuar las jornadas de labores a los horarios de
clase de los trabajadores que estudien en la Universidad o fuera de
ella, en escuelas de la SEP o incorporadas a éstas, para que asistan a
sus clases durante el tiempo que duren las mismas, salvo casos
plenamente justificados por necesidades de servicio de la Institución,
resolviendo los casos de conflicto la Comisión Mixta Permanente de
Conciliación.
Adecuación de jornadas laborales
• Asimismo, la Universidad se obliga a adecuar la jornada de trabajo a
aquellos trabajadores que estudien en ella para que asistan a cursos
complementarios que sólo se imparten por la Institución, dentro de su
jornada laboral, por el tiempo que duren los mismos, salvo casos
plenamente justificados por necesidades de servicio de la Institución,
resolviendo los casos de conflicto la Comisión Mixta Permanente de
Conciliación la que emitirá resolución dentro del plazo de 5 días.
• Para hacer uso de este derecho el trabajador deberá acreditar con la
constancia de la Institución en que esté inscrito, cada período escolar
conforme al plan de estudios y lo solicitará con un mínimo de 10 días
hábiles de anticipación
Días de descanso
• Por cada cinco días de labores el personal administrativo disfrutará de dos días de
descanso a la semana, que serán de preferencia los días sábado y domingo. Para los
trabajadores que laboren sábados, domingos y días festivos, será entre lunes y
viernes el descanso respectivo.

• En los casos del personal de vigilancia o cualquier otro que por la naturaleza de sus
actividades no pueda estar sujeto a este descanso, la UNAM y el Sindicato ajustarán
las jornadas correspondientes de modo que disfruten de descanso en un modo
similar.

• Además, cuando una jornada abarque horas de días festivos o de descanso semanal,
las horas laboradas de esos días se pagarán a razón de salario doble.
Días de descanso obligatorio
• Son días de descanso obligatorio con goce de salario: 1o. de enero; primer lunes de febrero
• en conmemoración y sustitución del 5 de febrero; 8 de marzo, el tercer lunes de marzo en
• conmemoración y sustitución del 21 de marzo; lunes, martes y miércoles de la Semana Santa en
• sustitución del 27 de marzo; jueves y viernes de la Semana Santa; 1o., 5, 10 y 15 de mayo; 15 y 16
• de septiembre; 12 de octubre; 1o., 2 y el tercer lunes de noviembre en conmemoración y
sustitución del 20 de noviembre; y 1o. de diciembre cuando corresponda a cambio de Poder
Ejecutivo Federal,
• 12 y 25 de diciembre y demás que sean pactados entre la UNAM y el STUNAM.
• Cuando alguno de estos días coincida con sábado o domingo, la Institución cubrirá un día más de
sueldo siempre que no excedan de tres al año. Por convertirse los días lunes, martes y miércoles
de la Semana Santa en días de descanso obligatorio, la UNAM y el STUNAM acuerdan que al
personal del quinto turno (de sábados, domingos y días festivos), se le pagará por este período
dos días de salario doble en términos del Contrato Colectivo de Trabajo
Vacaciones
• Todos los trabajadores administrativos sindicalizados durante el año,
tendrán derecho a faltar a sus labores percibiendo su salario íntegro
hasta por diez días laborales.
• Para disfrutar de este permiso sólo bastará solicitarlo previamente
por conducto de los representantes sindicales, salvo casos
justificados, no pudiendo exceder de 3 consecutivos, exceptuándose
también situaciones emergentes a juicio de la Institución y del
Sindicato.
• Estos días económicos no podrán acumularse con los del año
siguiente.
Vacaciones
• Los trabajadores disfrutarán de vacaciones en los siguientes términos:
• 1. Los que tengan más de 6 meses de servicio hasta quince años inclusive, disfrutarán
de dos períodos anuales, uno de trece días hábiles y uno de quince días hábiles.
• 2. Los que tengan más de quince años de servicio, hasta veinte inclusive, disfrutarán
de los dos períodos señalados, además de un período adicional de cinco días
naturales al año.
• 3. Los que tengan más de veinte años de servicio, además de los períodos señalados
en las fracciones anteriores, gozarán de un período adicional de cinco días naturales
al año.
• 4. Los que tengan más de veinticinco años de servicio, además de los períodos
señalados en las fracciones anteriores, gozarán de un período adicional de cinco días
naturales al año.
Licencias
• Licencia por estudios de especialización, maestría o doctorado.

• Licencia para servicio social o elaboración de tesis.

• Permiso a las madres y a los padres por enfermedad de los hijos

Licencia por enfermedad del hijo
• En los casos de enfermedad de los hijos de hasta 12 años de edad, incluyendo a los niños
inscritos en los CENDI y Jardín de Niños de la UNAM, o en caso de emergencia ecológica
conforme a la resolución de autoridad competente de la Ciudad de México (CDMX), las
madres trabajadoras tendrán derecho a que se les conceda permiso con goce de salario.
Esta prestación se hará extensiva a los trabajadores viudos, divorciados que tengan la
custodia de los hijos y en general a los trabajadores que por resolución judicial tengan la
responsabilidad de la custodia de los hijos.

• Para tener derecho a estos permisos se requerirá de la constancia de cuidados maternos

que al efecto expidan los médicos del ISSSTE, para los casos en que no se indique el
tiempo que corresponde por este concepto, se entenderá que es por 3 días. En el caso
de emergencias ecológicas, será suficiente con la declaración oficial de las autoridades
competentes de la Ciudad de México (CDMX) que determinen la suspensión de labores
Maternidad
• Las mujeres trabajadoras tendrán derecho a 90 días de descanso con
salario íntegro en caso de gravidez, pudiendo disfrutar de dicho
período de descanso desde 45 días antes de la fecha prevista para el
parto.

• Las mujeres trabajadoras que por cualquier razón tengan partos

prematuros, igualmente tendrán derecho a 90 días de descanso con
salario íntegro, mediante la debida certificación del ISSSTE.
Paternidad
• Los hombres trabajadores administrativos disfrutarán, por el
nacimiento de sus hijos o adopción de un infante, de un permiso por
paternidad de ocho días hábiles con goce de salario, los cuales serán
otorgados de forma consecutiva, no fraccionado, a partir del día del
nacimiento o de la recepción del infante adoptado
FUERZAS ARMADAS
• https://www.bing.com/videos/search?
view=detail&mid=DA962A64EDA899D04510DA962A64EDA899D04510&q=FUERZ
AS ARMADAS DERECHOS LABORALES &shtp=GetUrl&shid=cfa4e15b-3208-408c-
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ESTRUCTURA JERÁRQUICA
• El Ejército y Fuerza Aérea Mexicanos conforman una organización que
realiza sus operaciones mediante una estructura jerárquica que
comprende los siguientes niveles de mando:
• I. Mando Supremo;
• II. Alto Mando;
• III. Mandos Superiores; y
• IV. Mandos de Unidades.
• Sin distinción de género, los miembros del Ejército y Fuerza Aérea
Mexicanos podrán acceder a todos los niveles de mando, incluyendo a los
órganos del Alto Mando del Ejército y la Fuerza Aérea.
• . El Mando Supremo del Ejército y Fuerza Aérea Mexicanos,
corresponde al Presidente de la República, quien lo ejercerá por sí o a
través del Secretario de la Defensa Nacional; para el efecto, durante
su mandato se le denominará Comandante Supremo de las Fuerzas
Armadas.
ÓRGANOS DE APOYO
• El Alto Mando, para el cumplimiento de sus funciones, contará con los
siguientes órganos:
• I. Estado Mayor de la Defensa Nacional;

• II. Inspección y Contraloría General del Ejército y Fuerza Aérea;

• III. Órganos del Fuero de Guerra; y

• IV. Direcciones Generales de la Secretaría de la Defensa Nacional.

ÓRGANOS DE FUERO
• Los Órganos del Fuero de Guerra son:

• I. Tribunal Superior Militar;

• II. Fiscalía General de Justicia Militar; y

• III. Defensoría de Oficio Militar.

COMPOSICIÓN DEL EJÉRCITO
• El Ejército y Fuerza Aérea Mexicanos desarrollan sus acciones de
Defensa Nacional en forma conjunta y se mantienen unidas en una
sola Dependencia.

• Está compuesta por: Unidades de Combate, Unidades de los Servicios,

Cuerpos Especiales, Cuerpos de Defensas Rurales y Establecimientos
de Educación Militar.
COMPOSICIÓN DEL EJÉRCITO
• Las Armas del Ejército Mexicano son:
• I. Infantería;
• II. Caballería;
• III. Artillería;
• IV. Blindada; e
• V. Ingenieros.
COMPOSICIÓN DE LA FUERZA AÉREA
• La Fuerza Aérea Mexicana se compone de Unidades organizadas,
equipadas y adiestradas para las operaciones militares aéreas y está
constituida por:

• I. Comandancia de la Fuerza Aérea;

• II. Estado Mayor Aéreo;
• III. Unidades de Vuelo;
• IV. Tropas Terrestres de la Fuerza Aérea; y
• V. Servicios.
CUERPOS ESPECIALES
• Los Cuerpos Especiales del Ejército y Fuerza Aérea son:

• I. Cuerpo de Guardias Presidenciales;

• II. Cuerpo de Aerotropas;
• III. Cuerpo de Policía Militar; y
• IV. Cuerpo de Música Militar.
GRADOS EN ORDEN DECRECIENTE
• Los grados en el orden decreciente son como sigue:
• I. Generales en el Ejército y Fuerza Aérea:
• A. General de División;
• B. General de Brigada o General de Ala; y
• C. General Brigadier o General de Grupo.
GRADOS EN ORDEN DECRECIENTE
• II. Jefes en el Ejército y Fuerza Aérea:
• A. Coronel;
• B. Teniente Coronel; y
• C. Mayor.
• III. Oficiales en el Ejército y Fuerza Aérea:
• A. Capitán Primero
GRADOS EN ORDEN DECRECIENTE
• B. Capitán Segundo;
• C. Teniente; y
• D. Subteniente.
• IV. Tropa en el Ejército y Fuerza Aérea.
• A. Clases.
• a. Sargento Primero;
• b. Sargento Segundo; y
• c. Cabo; y
• B. Soldado.
RECLUTAMIENTO
• El Reclutamiento del personal de tropa del Ejército y Fuerza Aérea, se
llevará a cabo:
• I. Por conscripción, de conformidad con lo establecido en la Ley del
Servicio Militar; y
• II. Por enganche voluntario, seleccionando a los individuos que lo
soliciten, bajo las condiciones estipuladas en los contratos de
enganche correspondientes.
LICENCIAS
• La licencia ordinaria es la que se concede con goce de haberes a los
militares por un lapso que no exceda de seis meses, por causas de
enfermedad o por asuntos particulares de conformidad con lo que
establezca el Reglamento respectivo.

• . La licencia ilimitada es la que se concede al militar profesional de

Arma o Servicio, sin goce de haberes y de otros emolumentos, para
separarse del servicio activo.
• Generales, Jefes y Oficiales Tropa Tiempo de la Licencia:
• 25 años 20 años 3 meses
• 26 años 22 años 4 meses
• 28 años 24 años 5 meses
• 30 años 25 años 6 meses
• 32 años 26 años 7 meses
• 34 años 27 años 8 meses
• 36 años 28 años 9 meses
• 38 años 29 años 10 meses
• 40 años 30 años 11 meses
• 42 o más años 31 o más años 12 meses
HOSPITALIZACIÓN
• Los militares que se encuentren hospitalizados para la recuperación
de su salud, continuarán perteneciendo al activo del Ejército y Fuerza
Aérea, siempre y cuando esta situación no exceda de seis meses, en
cuyo caso quedarán sujetos a lo establecido en las Leyes,
Reglamentos y disposiciones militares correspondientes.
• PLATICAR DEL CASO DEL SOLDADO CON VIH, DISCRIMINACIÓN

• PLATICAR DEL CONVENIO OIT DE JUBILACIÓN 15 AÑOS EN CONTRA

DEL LA LISSFAM
• C128 - Convenio sobre las prestaciones de invalidez, vejez y
sobrevivientes, 1967 (núm. 128), artículo 18
VÍNCULO PARA VIDEO DEL SEM
• https://www.bing.com/videos/search?view=detail&mid=51E1CA1855
13BBB38D2D51E1CA185513BBB38D2D&q=servicio
TRABAJADORES DEL SERVICIO
EXTERIOR MEXICANO
• El Servicio Exterior Mexicano (SEM) es el cuerpo permanente de
funcionarios del Estado encargado de representarlo en el extranjero,
responsable de ejecutar la política exterior de México, de
conformidad con los principios normativos que establece la
Constitución Política.
RANGOS DENTRO DEL SERVICIO
EXTERIOR MEXICANO
• ARTÍCULO 4.- La rama diplomático-consular comprende los siguientes
rangos:
• I. Embajador;
• II. Ministro;
• III. Consejero;
• IV. Primer Secretario;
• V. Segundo Secretario;
• VI. Tercer Secretario, y
• VII. Agregado Diplomático.
PERSONAL TEMPORAL
• ARTÍCULO 7.- El personal temporal que requiera la Secretaría, será
designado por acuerdo del Secretario, previo dictamen favorable emitido
por la Comisión de Personal, con base en los perfiles que al efecto defina
esa Comisión. Dicho personal desempeñará funciones especializadas en
adscripciones determinadas, de conformidad con los referidos perfiles y
las necesidades del servicio.

• Dicho personal desempeñará funciones por un plazo que no excederá de

seis años, de conformidad con lo establecido en el Reglamento, al
término del cual sus funciones cesarán automáticamente y no podrán
extenderse.
PERSONAL TEMPORAL
• Los así nombrados no forman parte del personal de carrera del
Servicio Exterior ni figuran en los escalafones respectivos.

• Los nombramientos del personal temporal no podrán exceder del

dieciocho por ciento del total de las plazas autorizadas para el
Servicio Exterior en la Secretaría.
PERSONAL ASIMILADO
• ARTÍCULO 8.- El personal asimilado se compone de servidores
públicos y agregados a Misiones Diplomáticas y Representaciones
Consulares, cuyo nombramiento haya sido gestionado por otra
dependencia o entidad de la Administración Pública Federal u otra
autoridad competente, con cargo a su propio presupuesto. Cuando la
Secretaría considere procedente la solicitud dicho personal será
acreditado con el rango que ésta determine y su asimilación al
Servicio Exterior tendrá efectos sólo durante el tiempo que dure la
comisión que se le ha conferido.
PERSONAL ASIMILADO
• El personal asimilado estará sujeto a las mismas obligaciones que los
miembros del personal de carrera del Servicio Exterior y las
dependencias o entidades que hayan solicitado su asimilación serán
las únicas responsables de los actos realizados por sus representantes
TEMPORALIDAD EN EL SERVICIO
• - La Secretaría vigilará que la adscripción en el extranjero y en México
del personal de carrera se ajuste a una rotación programada,
asegurándose que, sin excepción, ningún miembro permanezca en el
exterior por más de ocho años continuos o en el país más de seis años
continuos, privilegiando en todo momento las necesidades del
servicio.
TEMPORALIDAD EN EL SERVICIO
• En el Reglamento de la presente Ley se establecerán modalidades, a
fin de favorecer una equilibrada rotación del personal de carrera,
entre áreas geográficas diversas y de especialización temática, así
como para evitar dos adscripciones continuas de vida difícil o de
pronunciada carestía. Asimismo, para los programas de rotación,
además de las necesidades del servicio, habrán de tomarse en cuenta
las especialidades profesionales, el conocimiento de idiomas, la
perspectiva de género y la integración familiar del personal del
Servicio Exterior.
DENOMINACIÓN DE LOS LUGARES A
DESEMPEÑARSE
• - Las Misiones Diplomáticas de México ante gobiernos extranjeros
tendrán el rango de Embajadas y ante organismos internacionales, el
de Misiones Permanentes; las Representaciones Consulares tendrán
el rango de Consulados Generales, Consulados, Agencias Consulares y
Consulados Honorarios.
• El Instituto Matías Romero ofrecerá cursos en materia de política
exterior y Actividades Diplomáticas, a aquellas personas que sean
designadas para ser embajadores o cónsules generales y no
pertenezcan al Servicio Exterior.
ESCALAFÓN
• En ocasión de una vacante en el escalafón del Servicio Exterior en el
rango de embajador, el Secretario someterá a la consideración y, en
su caso, aprobación del Presidente de la República, los nombres y
antecedentes de los ministros del personal de carrera que, a su juicio,
tengan los méritos y antigüedades necesarios para ascender al rango
inmediato superior, previa evaluación de la Comisión de Personal.
INGRESO PARA EL SERVICIO
EXTERIOR MEXICANO
• El proceso para ingresar como Miembro del Servicio Exterior de
carrera se realizará por oposición, mediante concursos públicos
preferentemente anuales, que serán organizados en etapas
eliminatorias y deberán contemplar, al menos, los siguientes
elementos:
• I. Examen de cultura general orientado a las relaciones
internacionales, en el caso de la rama Diplomático-Consular, y examen
de conocimientos generales, en el caso de la rama Técnico-
Administrativa;
• II. Examen de español;
INGRESO PARA EL SEM
• III. Exámenes para comprobar el dominio del idioma inglés y la
capacidad para traducir alguno de los otros idiomas oficiales de la
Organización de las Naciones Unidas, así como de aquéllos que
determine la Subcomisión de Ingreso;

• IV. Elaboración de un ensayo sobre un tema de actualidad en política

exterior, en el caso de la rama Diplomático-Consular;

• V. Entrevistas
INGRESO SEM
• VI. Exámenes médicos y psicológicos;

• VII. Cursos especializados en el Instituto Matías Romero, cuya duración no excederá de seis
• meses, y

• VIII. Un periodo de experiencia práctica en la Secretaría cuya duración no excederá de seis meses.

• La Subcomisión de Ingreso evaluará la importancia y la actualidad de los elementos antes

mencionados.

• La Subcomisión de Ingreso fomentará la participación de las mujeres en los procesos de ingreso y

adoptará metodologías y mecanismos que tiendan a favorecer la paridad de género en el Servicio
Exterior.
• Quienes sean admitidos en el Instituto Matías Romero para ingresar a
las ramas Diplomático-Consular y Técnico-Administrativa serán
considerados, durante el tiempo que estudien en el mismo, como
becarios y tendrán las percepciones que determine la Secretaría, así
como durante su período de práctica en esta última.
REQUISITOS PERSONALES PARA
INGRESAR AL SEM
• ARTÍCULO 32.- Los candidatos a ingresar a la rama diplomático-consular deberán cumplir con los
• siguientes requisitos:
• I. Ser mexicano por nacimiento y no tener otra nacionalidad, en pleno ejercicio de sus derechos civiles y políticos. Los mexicanos por
nacimiento a los que otro Estado considere como sus nacionales, deberán presentar el certificado de nacionalidad mexicana y el
documento de renuncia de la otra nacionalidad;

• II. Se deroga.

• III. No tener antecedentes de sanciones administrativas, o no haber sido condenado penalmente;

• IV. Ser apto para el desempeño de las funciones del Servicio Exterior;

• V. No ser ministro de algún culto religioso, y

• VI. Tener por lo menos el grado académico de licenciatura por una universidad o institución de enseñanza superior mexicana o
extranjera, con reconocimiento de validez oficial, asimismo deberá tomar los cursos que formen parte de los programas de
capacitación que, en materia diplomática y consular imparta, el Instituto Matías Romero.
DERECHOS Y PRESTACIONES
• Los Miembros del Servicio Exterior gozarán, durante su permanencia
en comisión oficial en el extranjero, de los siguientes derechos y
prestaciones:
• I. Conservarán, para los efectos de las leyes mexicanas, el domicilio de
su último lugar de residencia en el país;
• I BIS.- Los hijos o las hijas de los Miembros del Servicio Exterior
nacidos fuera del territorio nacional, cuando éstos se encuentren
acreditados en el extranjero, se considerarán nacidos en el domicilio
legal de los padres;
DERECHOS Y PRESTACIONES
• II. Tendrán las percepciones que fije el Presupuesto de Egresos de la
Federación y las prestaciones que establezca esta Ley, su Reglamento
y, en su caso, la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de
los Trabajadores del Estado;
DERECHOS Y PRESTACIONES
• III. La Secretaría cubrirá a los Miembros del Servicio Exterior que sean
trasladados a cualquier adscripción en México o en el extranjero, los
gastos de transporte e instalación, incluyendo a su cónyuge o
concubina o concubinario y familiares dependientes económicos en
primer grado en línea recta, ascendente o descendente, que vivan con
ellos en su lugar de adscripción, en los términos que fije el
Reglamento. De igual manera se les cubrirán los gastos de empaque,
transporte y seguro de menaje de casa familiar;
DERECHOS Y PRESTACIONES
• IV. Podrán importar y exportar, libres de pago de impuestos
aduanales, sus equipajes y objetos de menaje de casa cuando salgan
comisionados al extranjero, regresen al país por término de su
comisión o por estar en licencia o disponibilidad, ajustándose a lo
previsto en las leyes de la materia;

• V. La exención a que alude la fracción anterior se extenderá a los

automóviles pertenecientes a los Miembros del Servicio Exterior de
acuerdo a las normas aplicables
DERECHOS Y PRESTACIONES
• VI. La Secretaría, en los términos de la presente Ley y su Reglamento,
proporcionará ayuda para el pago del alquiler de la vivienda de los
Miembros del Servicio Exterior que se encuentren adscritos en el extranjero,
cuando dadas las condiciones económicas del lugar de adscripción, el pago
de dicho alquiler repercuta de manera grave sobre sus ingresos, con apego a
las disposiciones de racionalidad, austeridad y disciplina presupuestal;
• VII. La Secretaría, en los términos de la presente Ley y su Reglamento,
proporcionará a los Miembros del Servicio Exterior en el extranjero, ayuda
para el pago de guardería, educación preescolar, educación básica, media y
media superior de los hijos o las hijas del Miembro del Servicio Exterior,
cuando ésta sea onerosa, con apego a las disposiciones de racionalidad,
austeridad y disciplina presupuestal y conforme a los criterios que al efecto
emita la Secretaría. Asimismo, esta prestación se otorgará a los hijos o las
hijas de los cónyuges, concubinas o concubinarios de los Miembros del
Servicio Exterior, que vivan con ellos en su lugar de adscripción;
DERECHOS Y PRESTACIONES
• VII BIS. Los Miembros del Servicio Exterior gozarán de un apoyo para
educación especial y asistencia técnica en caso de tener un
dependiente económico con una discapacidad que le impida valerse
por sí mismo para su subsistencia, conforme a los criterios que al
efecto emita la Secretaría;

• VIII. Las autoridades educativas del país revalidarán los estudios que
hayan realizado en el extranjero los Miembros del Servicio Exterior,
sus dependientes familiares o sus empleados, conforme a las
disposiciones legales aplicables, y
VACACIONES
• - Los Miembros del Servicio Exterior comisionados en el extranjero
gozarán de treinta días de vacaciones al año, pudiendo acumular
hasta sesenta días continuos. La Secretaría cubrirá a los Miembros del
Servicio Exterior, cada dos años, el importe de sus pasajes del lugar de
su adscripción a México y de regreso. Esta prestación incluye al
cónyuge, concubinas o concubinarios y a sus familiares dependientes
económicos hasta el primer grado en línea recta, ascendente o
descendente, que vivan con él o ella, según el caso. Tratándose de los
hijos o las hijas de los Miembros del Servicio Exterior, de su cónyuge,
concubina o concubinario esta prestación será extensiva únicamente
hasta los 18 años y siempre que vivan con él o ella, según el caso.
PRESTACIÓN DE SALUD
• La Secretaría contratará, en los términos del Reglamento, un seguro
de gastos médicos y/o servicio de salud para los Miembros del
Servicio Exterior comisionados en el extranjero. La contratación
correspondiente se realizará sujeta a la disponibilidad presupuestaria
y en términos de las disposiciones que resulten aplicables.
• La Secretaría hará extensivo el seguro de gastos médicos al cónyuge,
concubina o concubinario y a los dependientes económicos hasta el
primer grado en línea recta, ascendente, cuando vivan con el
Miembro del Servicio Exterior, o descendente
LICENCIAS DE SALUD Y MATERNIDAD
Y PATERNIDAD
• En los casos de enfermedad debidamente comprobada, la Secretaría
podrá conceder a los Miembros del Servicio Exterior licencia hasta por
dos meses con goce íntegro de sueldo, dos más con medio sueldo y
dos más sin sueldo.
• Las licencias de maternidad serán de tres meses, en términos de lo
dispuesto en la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales para
los Trabajadores del Estado y las de paternidad de cinco días
laborables, posteriores al nacimiento de sus hijos o hijas.
• En ambos casos, la licencia será con goce íntegro de sueldo.
LICENCIAS DE SALUD Y MATERNIDAD
Y PATERNIDAD
• Las licencias de paternidad se podrán ampliar por los plazos establecidos
en el Reglamento de esta Ley, en caso de que el recién nacido presente una
enfermedad grave o fallezca, así como en los casos en que la madre fallezca
o por complicaciones que pongan en peligro su vida.

• En el caso de la adopción de un infante se otorgará un permiso de seis

semanas a las mujeres y de cinco días laborables a los hombres,
posteriores al día que lo reciban, en ambos casos con goce íntegro de
sueldo. Cuando el hijo o hija menor del Miembro del Servicio Exterior
presente una enfermedad grave debidamente comprobada, se otorgará un
permiso adicional en términos del Reglamento. Igualmente, la Secretaría
podrá conceder licencia por cualquier otra causa justificada, hasta por seis
meses sin goce de sueldo.
SEPARACIÓN DEL SEM
• - Los Miembros del Servicio Exterior sólo podrán ser separados de sus
cargos por medio de suspensión, por baja o destitución como
consecuencia de una sanción administrativa, de conformidad con la
Ley General de Responsabilidades Administrativas o como
consecuencia de una sanción disciplinaria, en términos de la presente
Ley y el Reglamento
PDMTO DE LA SEPARACIÓN
• Le notificará que tiene un término de quince días hábiles para
manifestar por escrito lo que a su derecho convenga. Al vencer el
plazo otorgado, con escrito o sin él y dentro de los diez días siguientes
hábiles, someterá a consideración del Secretario lo que estime
procedente.
• Aprobada y acordada la baja por el Secretario y mediante
comunicación firmada por el titular de la Dirección General, se
notificará personalmente al interesado la fecha a partir de la cual
cause baja del Servicio Exterior para los efectos correspondientes.
PRIMA DE ANTIGÜEDAD DEL SEM
• Los Miembros del Servicio Exterior de carrera que se separen
definitivamente de éste, recibirán por una sola vez, como
compensación por cada año de servicio, el importe correspondiente a
un mes del último sueldo que hubieren disfrutado, con el límite
máximo de treinta y seis meses, con excepción de aquellos que
hubiesen sido destituidos del Servicio Exterior como consecuencia de
una sanción administrativa
EDAD DE JUBILACIÓN
• - Los Miembros del Servicio Exterior de carrera tendrán derecho a
recibir un apoyo económico complementario a la pensión de vejez del
régimen del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los
Trabajadores del Estado, a los 70 años de edad.
VINCULOS PARA LA OIT

• https://www.bing.com/videos/search?view=detail&mid=223F183569
93059554A9223F18356993059554A9&q=DERECHO

• https://www.bing.com/videos/search?view=detail&mid=C3F5A9D8D
D1BA1C20EAAC3F5A9D8DD1BA1C20EAA&q=DERECHO
• VER LOS PDF
• FOLLETO
• CONVENIOS PRINCIPALES
PRINCIPIOS DE LA OIT
• La Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos
fundamentales en el trabajo y su seguimiento , adoptada en 1998,
establece claramente que estos derechos son:
• universales, que se aplican a todas las personas en todos los países
independientemente del nivel de desarrollo económico.
• libertad de asociación y libertad sindical
• el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva;
• la eliminación del trabajo forzoso u obligatorio;
PRINCIPIOS DE LA OIT
• la abolición del trabajo infantil;
• la eliminación de la discriminación en materia de empleo y
ocupación).
• Protección a grupos vulnerables, tales como:
• los desempleados y
• los trabajadores migrantes.
• Mujeres;
• Trabajo infantil
PRINCIPIOS DE LA OIT
• Reconoce que el crecimiento económico por sí solo no es suficiente
para asegurar la equidad y el progreso social y para erradicar la
pobreza.
NEGOCIACIÓN DE BUENA FE
• negociar de buena fe, ha dejado claro que este principio implica
realizar esfuerzos para llegar a un acuerdo, desarrollar negociaciones
verdaderas y constructivas, evitar retrasos injustificados, cumplir los
acuerdos pactados y aplicarlos de buena fe; a ello se puede añadir el
reconocimiento de las organizaciones sindicales representativas.
• Arbitraje obligatorio
NEGOCIACIÓN DE BUENA FE
• A juicio del Comité de Libertad Sindical, la intervención de las autoridades
en la redacción de los convenios colectivos es irreconciliable con el
espíritu del artículo 4 del Convenio núm. 98, salvo si se limita a un papel
de mera ayuda técnica

• El principio de la buena fe en la negociación colectiva entraña reconocer a

las organizaciones representativas, realizar esfuerzos para llegar a un
acuerdo, desarrollar negociaciones verdaderas y constructivas, evitar
retrasos injustificados en la negociación y respetar mutuamente los
compromisos asumidos teniendo en cuenta los resultados de las
negociaciones de buena fe.
NORMAS FUNDAMENTALES EN EL
TRABAJO
• Convenios fundamentales de la OIT
• Convenio Relativo a la Libertad Sindical y a la Protección del Derecho de Sindicación, 1948 (núm.
87)
• Convenio Relativo a la aplicación de los principios del Derecho de Sindicación y de Negociación
Colectiva, 1949 (núm. 98)
• Convenio Relativo al Trabajo Forzoso u Obligatorio, 1930 (núm. 29)
• Convenio Relativo a la Abolición del Trabajo Forzoso, 1957 (núm. 105)
• Convenio sobre la Edad Mínima de Admisión al Empleo, 1973 (núm. 138)
• Convenio Sobre la Prohibición de las Peores Formas de Trabajo Infantil y la Acción Inmediata para
su Eliminación, 1999 (núm. 182)
• Convenio Relativo a la Igualdad de Remuneración entre la Mano de Obra Masculina y la Mano de
Obra Femenina por un Trabajo de Igual Valor, 1951 (núm. 100)
• Convenio Relativo a la Discriminación en Materia de Empleo y Ocupación, 1958 (núm. 111).
DERECHOS LABORALES DE LOS
POLICÍAS
• El policía es un ser humano con derechos inviolables como el respeto a
su dignidad de persona humana. El policía como todo trabajador tiene
derecho a una jornada máxima, a un salario mínimo, al descanso diario,
al descanso semanal, a vacaciones, a la protección de la seguridad social
y el seguro de vida.
• El salario que perciben los policías tiene una parte sustancial que
consiste en el respeto a su dignidad. El carácter laboral de los policías
está en el apartado B del artículo 123. La fracción XIII los remite a “sus
propias leyes”. Pero estas leyes no pueden desconocer los derechos de
los trabajadores. Independientemente de la persona o institución a la que
se sirva todo trabajo es humano.
DERECHOS LABORALES DE LOS
POLICÍAS
• Los policías, como todos los trabajadores, tienen la protección del
artículo 1º de la Constitución que dice expresamente que en los Estados
Unidos Mexicanos todas las personas gozarán de los derechos humanos
reconocidos en la Constitución y en los tratados internacionales de los
que el Estado Mexicano sea parte, así como de las garantías para su
protección… Y los derechos que aquí hemos mencionado son derechos
humanos, de los que deben gozar los policías.
• El mismo artículo 1º de la Constitución de la República, dispone que
queda prohibida toda discriminación que por cualquier motivo atente
contra la dignidad humana y tenga por objeto anular o menoscabar los
derechos y las libertades de las personas.
DERECHOS LABORALES DE LOS
POLICÍAS
• Los policías, como seres humanos, necesitan del descanso diario, del descanso
semanal y de las vacaciones, pagados. No podemos imaginar a un policía trabajando
24 horas continuas y exigirle un rendimiento en el servicio que física y
emocionalmente, aunque quisiera hacerlo, está incapacitado para prestar. La jornada
máxima y los descansos están previstos para los trabajadores porque su condición
humana los exige; y los policías son personas humanas y trabajadores.
• El pago del salario no es una gracia que se dispensa a los policías, es obligación del
empleador entregarlo. Ese salario, representa la retribución por los servicios que
prestaron poniendo en ejercicio sus facultades humanas, físicas y mentales. También
entre los derechos humanos de los policías está la protección de la seguridad social y
el seguro de vida, seguridad humana que requieren para ellos y para su familia,
seguridad que les garantiza su certeza para hoy y para mañana cuando su edad o su
salud les impidan prestar los servicios que hoy realizan.
TEORÍA DE LOS DAÑOS
• TRADICIONAL TEORIA DE LA CULPA, TEORIA OBJETIVA DEL RIESGO
CREADO.

• DAÑO PATRIMONIAL (VALOR DEL BIEN)

• DAÑO MORAL:
• HONOR (DISTORSION QUE SE HA HECHO SOBRE SU PERSONA)
• ESTÉTICOS (LA PERSONA YA NO SE VERÁ IGUAL COMO ANTES)
• SENTIMIENTOS ( CUANTIFICAR LOS MISMOS Y SU AFECTACIÓN)
TEORÍA DE LOS DAÑOS
• CUANDO SE DICE: ÚSESE BAJO SU PROPIO RIESGO, SE DEBE
ENTENDER QUE DEBE SER EN CONDICIONES NORMALES, ( NO UN
LAGO ELECTRIFICADO, [AMPARO 30/2013, MAYAN PALACE
ACAPULCO]).
• EN LA TEORÍA DE LOS DAÑOS, SE DEBE DEMOSTRAR QUE EL ACTUAR
DEL OTRO FUE ILEGAL, PORQUE EN GENERAL TODOS DEBEMOS
SOPORTAR LOS DAÑOS QUE SE CAUSEN SINO SERÍA INJUSTO.
ELEMENTOS DE LOS DAÑOS PARA QUE
SEAN REPARABLES
• 1. EL HECHO ILÍCITO.- SU INCUMPLIMIENTO YA SEA DE UN HECHO O
UNA OMISIÓN QUE ESTABA OBLIGADA A HACERLO.
• DENTRO DE ESTOS CUIDADOS SE DEBE DE ARGUMENTAR O DISLUCIDAR QUE
SEAN CUIDADOS RAZONABLES, NO SE ESTÁN PIDIENDO QUE SEAN HERÓICOS.

• 2. NEXO CAUSAL, LA RELACIÓN DIRECTA ENTRE LO OCURRIDO Y EL

HECHO ILÍCITO. DEL CASO QUE SE COMENTA, EL LAGO ESTABA
ELECTRIFICADO POR FALTA DE MANTENIMIENTO A LA BOMBA, PERO
AL VER QUE LA PAREJA CAE AL LAGO ELECTRIFICADO NADIE BAJA EL
SWITCH PARA APAGAR LA BOMBA Y CORTAR LA ELECTRICIDAD.
ELEMENTOS DE LOS DAÑOS PARA QUE
SEAN REPARABLES
• 3. DAÑO QUE CAUSA ESTAS DOS ACCIONES, YA SEA PATRIMONIAL Y/O
EXTRA PATRIMONIAL.
FORMA DE CALCULAR LOS DAÑOS
• PATRIMONIAL, EN FORMA DE AVALÚO O FACTURA,

• FÍSICOS: LEY FEDERAL DEL TRABAJO;

• MORAL: VALORACIONES PSICOLÓGICAS,

• PUNITIVOS: COMPENSAR, VALORANDO EL TIPO DE DAÑO, LA

GRAVEDAD DEL TIPO DE DAÑO, SE VALORA DE CÓMO TE BENEFICIAS
DE LO QUE HACES Y LA NEGLIGENCIA QUE INCURRIÓ,
DAÑOS PUNITIVOS
• LA INTENCIÓN DE LOS DAÑOS PUNITIVOS ES QUE SE ENCUADREN
DENTRO DEL DAÑO MORAL, PARA EMPRESAS DE PODER ADQUISITIVO
GRANDE, CON LA INTENCIÓN DE DISUADIR QUE SEAN NEGLIGENTES
EN SUS CUIDADOS.

• QUE SEA UN EJEMPLO PARA OTRAS EMPRESAS GRANDES CON LA

INTENCIÓN DE QUE TENGA MAYOR CUIDADO Y NO LLEGUEN A
CONCLUSIONES PREFIERO PAGAR LO QUE ESTIPULA LA LEY FEDERAL
DEL TRABAJO Y ESA CONDENA IRRISORIA ES MEJOR A TODA UNA
INFRAESTRUCTURA QUE ME CAUSARÍA MAYOR GASTO.
DAÑOS PUNITIVOS
• PARA PODER DAR CABIDA A ESTE TIPO DE REPARACIÓN LA SCJN
DECLARÓ INCONSTITUCIONAL LA PARTE DONDE PARA ESTABLECER LA
REPARACIÓN SE DEBE TOMAR EN CUENTA LA SITUACIÓN ECONÓMICA
DE LA VÍCTIMA.

• ESTO SOLO APLICA EN LAS RELACIONES ENTRE PARTICULARES,

DEJANDO AL LADO AL ESTADO.
DAÑO EMERGENTE Y LUCRO
CESANTE
• DAÑO EMERGENTE corresponde al valor o precio de un bien o cosa que ha sufrido daño o perjuicio.

• Cuando el bien o la propiedad de una persona ha sido dañada o destruida por otra, estamos ante un daño
emergente, y la indemnización en este caso será igual al precio del bien afectado o destruido.

• LUCRO CESANTE hace referencia al lucro, al dinero, a la ganancia, a la renta que una persona deja de percibir como
consecuencia del perjuicio o daño que se le ha causado.

• Si una persona no hubiera sufrido de un daño o perjuicio, se hubiera seguido lucrando sin problemas, lucro que se
pierde, que cesa por culpa del daño o del perjuicio, y por supuesto que el responsable será quien causó el daño y el
perjuicio, y en algunos casos tendrá que indemnizar a la víctima del daño o perjuicio.

• Cuando una persona pierde un bien del que obtenía ingresos, naturalmente dejará de obtener esos ingresos, lo que
se conoce como lucre cesante, porque cesa la generación de los ingresos.
JUSTICIA RESTAURATIVA
• JUSTICIA RESTAURATIVA: la justicia restaurativa es «un proceso en el
cual todas las personas afectadas por una injusticia tienen la
oportunidad de discutir cómo han sido afectadas por ella y decidir
qué debe hacerse para reparar el daño. Porque el delito hace un
daño, en un proceso de justicia restaurativa se intenta que la justicia
sane. Por ello, algo central en el proceso son las conversaciones entre
aquellos que han sido dañados y aquellos que han infligido el daño».
JUSTICIA DISTRIBUTIVA
• JUSTICIA DISTRIBUTIVA: Un juez que celebra una perspectiva de
justicia distributiva distribuye el dinero en un caso civil sobre la base
de lo que la parte "gana" por las lesiones o daños sufridos. Las
personas con el mismo tipo de lesiones deben ser remuneradas o
compensadas ​de la misma manera.