POLÍTICA

DE INTEGRIDAD POLICIAL
“INICIATIVAS PARA EL FORTALECIMIENTO DE LA
CREDIBILIDAD, LEGITIMIDAD Y CONFIANZA”
 Manual de gestión de la doctrina de la Policía Nacional Doctrina Institucional
de la Policía Nacional

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 Manual de gestión de la doctrina de la Policía Nacional POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA

Publicación de la Policía Nacional de Colombia

Dirección General – Inspección General y Responsabilidad Profesional

Presidente de la República de Colombia

Gustavo Francisco Petro Urrego

Ministro de Defensa Nacional de Colombia

Iván Velásquez Gómez

Secretario de Transparencia de la Presidencia de la República de Colombia

Roberto Andrés Idárraga Franco

General
William René Salamanca Ramírez
Director General Policía Nacional

Brigadier general
6 Tito Yesid Castellanos Tuay
Subdirector General Policía Nacional

Brigadier general
Carlos Fernando Triana Beltrán
Inspector General

Teniente coronel
Jorge Alexander Mora Cortés
Jefe Área Investigativa Anticorrupción
Dirección de Investigación Criminal e INTERPOL

Teniente coronel
Julie Katherine Ruiz Solórzano
Jefe Área Contra Inteligencia

Diseño y diagramación
Comunicaciones Estratégicas
Inspección General

Bogotá, D.C. 2023

 Política de Integridad Policial POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA
“Iniciativas para el fortalecimiento de la credibilidad, legitimidad y confianza”

TABLA DE CONTENIDO

Presentación 10
Resumen 18
Introducción 20
I. Contexto 24
II. Marco Conceptual 26
III. Sistema de Integridad Policial 28
IV. Política de Integridad Policial 30
1. Principios 30
2. Alcance de la integridad policial 32
3. Enfoques de la integridad policial 34
• Enfoque estratégico 34
• Enfoque cultura de integridad policial 36
8 9
• Enfoque de rendición de cuentas 37
• Enfoque diferencial 38
4. Objetivo General 40
5. Objetivos Específicos 41
V. Estrategia Transversal y Diferencial de Integridad Policial 42
1. Componentes de prevención e intervención. 42
• Componente de prevención 42
• Componente de intervención 43
2. Monitoreo, seguimiento y evaluación 44
3. Mecanismo para la toma de decisiones e implementación 46
• Comités de Integridad Policial 46
• Liderazgo para la Integridad Policial 46
4. Comunicaciones estratégicas 47
Referencias 48
 Manual de gestión de la doctrina de la Policía Nacional POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA

PRESENTACIÓN
10
PRESENTACIÓN 11

General
William René Salamanca Ramírez
Director General Policía Nacional

El concepto de Seguridad Humana Gobierno Nacional en el Plan de Desarrollo

planteado por la Organización de las
Naciones Unidas es la columna vertebral
de la Política de Seguridad, Defensa y
Convivencia Ciudadana “Garantías para
la Vida y la Paz 2022-2026”, con base
en los lineamientos establecidos por el
“Colombia: Potencia Mundial de la Vida”.
En el marco de esta política, la Presidencia
de la República y el Ministerio de Defensa
Nacional, establecieron cuatro objetivos
estratégicos para el mejoramiento de la
seguridad de los habitantes del país, así:
 Política de Integridad Policial
“Iniciativas para el fortalecimiento de la credibilidad, legitimidad y confianza”
1. Proveer condiciones de seguridad y
protección para la vida, la integridad
personal y el patrimonio de los
ciudadanos.
2. Contener la deforestación y contribuir
con la protección y preservación de la
biodiversidad.
3. Salvaguardar la integridad territorial, la
soberanía y la independencia nacional.
4. Fortalecer la Fuerza Pública en
su talento humano, su legitimidad
y sus capacidades para apoyar la
transformación de los territorios.
Frente al postulado de fortalecer la
12 fuerza pública, durante el inicio de mi
gestión como director general de la
Policía Nacional, se establecieron cuatro
lineamientos: 1). El humanismo, enfocado
en la promoción de la dignidad humana y
del servicio en pro del bienestar del policía
y su familia, 2). El profesionalismo, que es la
optimización de la formación del hombre
y mujer policía para generar mayor
conocimiento y un mejor desempeño, 3).
La honestidad, que es el comportamiento
integral y transparente basado en una
cultura ética y de respeto a los Derechos
Humanos y, 4). La innovación, dirigido
a encontrar nuevos caminos para ser
efectivos y eficientes en la misión policial.
Estos propósitos se cumplirán a través
de un ejercicio riguroso y técnico del
fortalecimiento de capacidades producto
del proceso de Transformación Policial,
a través de una estrategia cimentada
en respuestas locales, diferenciales
y focalizadas a cada problemática
identificada en el territorio. Así mismo, las
POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA
transformaciones institucionales incluyen
una activa participación ciudadana, la
aplicación de nuevas tecnologías que
faciliten la toma de decisiones en los
diferentes niveles organizacionales de la
Policía Nacional.
Todo lo anterior, debe ser sustentado en el
lineamiento de la honestidad, que implica
decir la verdad, ser sincero y actuar con
integridad en la cotidianidad personal y
profesional. Significa ser transparente y
fiel a los principios éticos, mostrando una
coherencia entre lo que se piensa, dice y
hace. La honestidad es importante para
mantener la credibilidad entre las personas
y éstas con las instituciones.
En este sentido, surge la necesidad de
construir un ambiente de credibilidad,
legitimidad y confianza de la ciudadanía
en la policía. Por esta razón, se formuló
la Política de Integridad Policial que
establece los lineamientos que orientan
la conducta y los comportamientos de las
13
personas que integran la Policía Nacional
en sus diferentes niveles de despliegue
organizacional, bajo los preceptos
establecidos en los instrumentos
inernacionales de Derechos Humanos, la
Constitución Política, la ley y los valores
institucionales, los cuales se verán reflejados
en el proceso de toma de decisiones,
el desarrollo de los procedimientos y la
prevención de los riesgos a la integridad.
La Política de Integridad Policial pretende
incidir en el pensamiento y las acciones
de los integrantes de la institución
hacia una cultura de lo ético, en rechazo
permanente y consciente de las conductas
que atentan contra la integridad policial.
Adicionalmente, renueva el compromiso
histórico de la Policía Nacional en mantener
la transparencia en las actuaciones y
comportamientos de sus integrantes fuera
y dentro del servicio policial.
Dios y Patria.
 POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA

PRESENTACIÓN
PRESENTACIÓN 15

Brigadier General
Carlos Fernando Triana Beltrán
Inspector General Policía Nacional

Conforme a los lineamientos del Gobierno En medio de las discusiones, se analizaron

Nacional y la Dirección General de la Policía
Nacional de mantener la transparencia
e integridad en las conductas y
comportamientos de los integrantes
de la Policía Nacional de Colombia, la
Inspección General y Responsabilidad
Profesional adelantó un ejercicio de
reflexión estratégica en el municipio de
Paipa – Boyacá, sobre el abordaje de los
fenómenos que afectan la integridad
policial.
propuestas e ideas innovadoras que
permitan una transformación y adecuación
institucional, con el fin de observar los
valores y principios éticos. En este sentido,
se consideraron unas líneas de acción
encaminadas a fortalecer las actividades
de prevención, la transformación digital,
gestión y administración del riesgo, y el
análisis de información para generar un
conocimiento focalizado y priorizado de
las conductas y comportamientos de los
uniformados.
 Política de Integridad Policial Doctrina Institucional
“Iniciativas para el fortalecimiento de la credibilidad, legitimidad y confianza” de la Policía Nacional

En virtud de lo anterior, se estructuró

una visión estratégica de la integridad
policial, que estableció la necesidad
de formular una política institucional
desplegada a través de una estrategia
transversal y diferencial. También propone
una adecuación organizacional de la
Inspección General para materializar este
propósito, en concordancia con los cuatro
lineamientos de la dirección general
de la Policía Nacional centrados en el
humanismo, profesionalismo, honestidad
e innovación.

En el proceso de construcción de la
Política de Integridad Policial, se tuvieron
en cuenta elementos fundamentales
como: la prevención, visión de riesgos, la
integración de capacidades institucionales
y el fortalecimiento del liderazgo en el
marco de la supervisión, seguimiento y
control.

16 Adicionalmente, se contempló la creación

de un Sistema de Integridad Policial en el
17
que se movilizará la política en la Policía
Nacional, el cual tiene en cuenta los factores
humanos, gerenciales, organizacionales y
logísticos, que interrelacionados trabajan
conjuntamente para prevenir e intervenir
las conductas y comportamientos que
afectan la integridad policial, bajo el
principio de corresponsabilidad.

Con base en lo anterior, se busca con

estas acciones que las conductas y
comportamientos dentro y fuera del
servicio de los integrantes de la Policía
Nacional, generen credibilidad, legitimidad
y confianza de la comunidad en la
institución, en el marco de un escenario
de respeto de los Derechos Humanos y el
cumplimiento de las normas.

Dios y Patria.

RESUMEN
La Política de Integridad Policial
contiene los lineamientos que orientan la
conducta y los comportamientos de las
personas que integran la Policía Nacional
en sus diferentes niveles de despliegue
organizacional, bajo los preceptos
establecidos en los instrumentos
18 internacionales de Derechos Humanos,
la Constitución Política, la ley y los
valores institucionales, los cuales se
verán reflejados en el proceso de toma
de decisiones, el desarrollo de los
procedimientos y la prevención de los
riesgos a la integridad.
El objetivo de la Política es
prevenir e intervenir las conductas
y comportamientos que afectan la
integridad policial, mediante la gestión
y administración del riesgo, aunado al
desarrollo de acciones corresponsables
que fomenten la credibilidad, legitimidad
y confianza del ciudadano en la
institución. Así las cosas, la política de
integridad policial es congruente con
los lineamientos institucionales del
humanismo, profesionalismo, honestidad
e innovación.
Como elemento orientador de la
política, la honestidad es un valor que
implica decir la verdad, ser sincero y actuar
con integridad en la cotidianidad personal
y profesional. Significa ser transparente y
fiel a los principios éticos, mostrando una
coherencia entre lo que se piensa, dice y
hace. La honestidad es importante para
mantener la credibilidad, legitimidad y
confianza entre las personas y éstas con
las instituciones.
En este contexto, la Política contiene los
siguientes elementos innovadores:
» Crea el Sistema de Integridad en la
Policía Nacional.
» Establece una Estrategia transversal
y diferencial para la materialización
de la política, centrado en los
componentes de prevención e
intervención de las conductas y
comportamientos que afectan la
integridad policial.
Es transversal porque interviene
en los procesos y procedimientos
institucionales.
Es diferencial porque se aplica
de acuerdo al comportamiento
y caracterización del fenómeno
conductual que afecta la integridad
policial.
» Identifica e interviene a los agentes
internos y dinamizadores externos
de corrupción sobre la base de
una visión integral de afectación al
fenómeno.
» Interviene los fenómenos de lavado
de activos, enriquecimiento ilícito
e incrementos patrimoniales
injustificados. Incluye la aplicación
de medidas cautelares y las acciones
para la recuperación de recursos de
la nación afectados.
» Fortalece el rol del líder de
integridad policial en el marco de
» Influye en el pensamiento y las la corresponsabilidad, brindándole
acciones de los integrantes de la autonomía para el diseño de planes,
institución hacia comportamientos programas y proyectos que permitan
ajustados a los principios, valores el fortalecimiento de la integridad en
éticos y de afianzamiento de una su unidad.
cultura de rechazo a las conductas
que atentan contra la integridad
» Crea un Tablero de Control para
policial.
la Integridad Policial con el fin de 19
facilitar el monitoreo, seguimiento y
» Fortalece la gestión y administración evaluación de los indicadores de la
del riesgo en los procesos y estrategia en los componentes de
procedimientos de la institución prevención e intervención.
desde la óptica de integridad policial.
» Establece un modelo de
» Privilegia la capacidad y efectividad implementación y seguimiento de
de los líderes de integridad para la política y la estrategia.
supervisar y generar los controles en
los procesos y procedimientos, que
» Fomenta la participación ciudadana
contribuyan a la mitigación de la
en el fortalecimiento de la integridad
materialización del riesgo.
policial.
» Articula y coordina las capacidades
de la Policía Nacional para enfrentar
el fenómeno conductual, bajo
criterios de focalización y priorización
operativa.
» Gestiona la información para el
análisis estratégico conductual,
a partir de lo cual se generará
conocimiento para focalizar y
priorizar esfuerzos institucionales.
 Manual de gestión de la doctrina de la Policía Nacional

INTRODUCCIÓN
20 INTRODUCCIÓN 21
La agenda del futuro global de los Estados miembros de las Naciones Unidas al 2030,
se enfocó en la construcción de un desarrollo sostenible en las dimensiones sociales,
económicas y medio ambientales, sobre la base del respeto por los derechos humanos y
la dignidad de las personas. En este contexto, se diseñaron 17 objetivos como herramienta
de planificación y seguimiento para los países, con el fin de lograr el desarrollo en estas
dimensiones bajo el principio de responsabilidad común. (CEPAL, s.f.)

El objetivo 16 denominado “Paz, justicia e instituciones fuertes”, se dirige a “promover

sociedades pacíficas e inclusivas para el desarrollo sostenible, facilitar el acceso a la justicia
para todos y crear instituciones eficaces, responsables e inclusivas a todos los niveles”. Una
de las metas de este objetivo es el de reducir sustancialmente la corrupción y el soborno
en todas sus formas. (ONU, 2023)

Por otra parte, en materia de lucha anticorrupción a nivel global, la Convención de las
Naciones Unidas contra la Corrupción, adoptada por la Asamblea General de las Naciones
Unidas el 31 de octubre de 2003 y aprobada mediante la Ley 970 del 13 de julio del 2005,
estableció el objetivo de promover y fortalecer las medidas para prevenir y combatir
más eficaz y eficientemente la corrupción; promover, facilitar y apoyar la cooperación
internacional y la asistencia técnica en la prevención y la lucha contra la corrupción,
incluida la recuperación de activos; así mismo, promover la integridad, la obligación de
rendir cuentas y la debida gestión de los asuntos y los bienes públicos. (Secretaría del
Senado, 2023)
 En esta dirección, la Ley 2294 del 19 de mayo
de 2023 “Por el cual se expide el Plan Nacional
de Desarrollo 2022 – 2026, Colombia Potencia
Mundial de la Vida”, visibilizó la iniciativa del
Gobierno Nacional de formular la Estrategia
Nacional de Lucha Contra la Corrupción, en
cabeza de la Secretaría de Transparencia de
la Presidencia de la República y la Comisión
Nacional de Moralización. Dentro de los
aspectos a tener en cuenta en la citada
estrategia, están la de controlar y monitorear
el riesgo de corrupción, la adopción de
mecanismos para el seguimiento y control
de los recursos públicos, la reparación de los
daños ocasionados por estas conductas, el
fortalecimiento de las actividades pedagógicas
y la promoción de la participación ciudadana
en la lucha contra este fenómeno. (DNP, 2022)
Adicionalmente, en la Política de Seguridad,
Defensa y Convivencia Ciudadana, Garantías
para la Vida y la Paz 2022-2026, se consideró
la necesidad de fortalecer la legitimidad de la
22 Fuerza Pública, en el marco de la integridad,
transparencia, derechos humanos y género,
lo cual incluye el mejoramiento de los
mecanismos de prevención e identificación
de actos de corrupción, bajo los principios de
transparencia e integridad en el Sector de
Seguridad y Defensa. (MINDEFENSA, 2022)
Con base en las anteriores consideraciones, la
Policía Nacional de Colombia con el propósito
de consolidar la confianza de la ciudadanía en
la institución y de articularse armónicamente
con las políticas del Gobierno Nacional dirigidas
a mantener la moralidad y la integridad en las
actuaciones de todos los servidores públicos,
la dirección general de la Policía Nacional
presenta la Política de Integridad Policial:
“iniciativas para el fortalecimiento de la
credibilidad, legitimidad y confianza”.
La Política de Integridad Policial constituye
los lineamientos que orientan la conducta
y los comportamientos de las personas que
integran la Policía Nacional, desde la toma de
decisiones hasta el desarrollo de los procesos y
procedimientos, en un contexto de prevención
de los riesgos que afectan la integridad policial.
En este orden de ideas, se define la Integridad
Policial como el conjunto de comportamientos
y conductas de los integrantes de la Policía
Nacional que generan credibilidad, legitimidad
y confianza en la comunidad, dentro y fuera
del servicio, a partir de la observancia de los
valores éticos, la moralidad pública, la lealtad
profesional; el respeto por los Derechos
Humanos, la supremacía del interés general
sobre el particular y el cumplimiento de la
Constitución y la ley.
Esta política también es la respuesta
institucional a la necesidad de prevenir e
intervenir toda conducta que atente contra
la integridad policial, mediante el uso de
herramientas innovadoras, la coordinación
de capacidades, el ajuste organizacional
para aumentar los controles y la supervisión,
el afianzamiento del liderazgo de los
comandantes en la lucha contra la corrupción, 23
y la adecuada gestión y administración del
riesgo. En suma, se pretende incidir en el
pensamiento y las acciones de los integrantes
de la institución hacia comportamientos
ajustados a los principios y valores éticos, para
el afianzamiento de una cultura de rechazo a
las conductas que transgredan la integridad
policial.
El presente documento describe el contexto,
marco conceptual, los principios y los objetivos
de la Política de Integridad Policial. Así mismo,
establece el sistema de integridad policial,
explica la estrategia de materialización de
la política y el mecanismo de monitoreo,
seguimiento y evaluación. Finalmente,
relaciona las formas de articulación y la toma
de decisiones para el fortalecimiento de la
integridad policial.
 Política de Integridad Policial
“Iniciativas para el fortalecimiento de la credibilidad, legitimidad y confianza”
I. Contexto
El 12 de diciembre de 1891 se publicó el
acto administrativo por el cual se creó el
control interno para la época o primer
Reglamento General de la Policía Nacional
de Bogotá, escrito que dejó plasmadas las
restricciones que en materia conductual
eran objeto los policías, con el fin de
asegurar la disciplina por parte de los
superiores.
Durante el proceso de evolución histórica
de la Policía Nacional, se han presentado
eventos de crisis los cuales desembocaron
en desconfianza y pérdida de credibilidad
de la comunidad en la policía. Como
respuesta a estas situaciones que
comprometían la integridad policial, se
desarrolló un Plan de Transformación
Cultural -1995-, la creación del Código de
Ética Policial -1996-, la investigación sobre
la lucha contra la corrupción institucional
24 con la Universidad de los Andes en 1997,
la determinación del Código de Valores
-2000-, y la estructuración del Modelo de
Gestión Humana por Competencias en el
2003.
De igual forma, se estableció el Sistema
Ético Policial para materializar las
directrices que contemplaban el Modelo
de Gestión Ética para las entidades del
Estado y el Modelo Estándar de Control
Interno. Así mismo, se tuvieron en
cuenta los contenidos de la Guía para la
Formación en Valores en los Servidores
Públicos, elaborada por el Departamento
Administrativo de la Función Pública, en
la que se estableció el compromiso del
servidor público con la comunidad, como
forma de control institucional y veeduría
social para el mejoramiento del servicio.
En el 2015 la Policía Nacional adoptó el Mapa
Estratégico Institucional y se estableció
una Política de Integridad y Transparencia
Policial - PITP, que orientó el quehacer
POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA
del servidor público policial alineado con
la filosofía del humanismo y las exigencias
la responsabilidad en la gestión de las de conductas y comportamientos que
oficinas de control disciplinario. afectan la integridad policial.
de un mundo dinámico y cambiante que
reclamaba máxima pulcritud y honestidad 4. No se definen responsabilidades y 9. Defectos en el sistema de medición para
de sus servidores públicos, una exigencia despliegue transversal para todas las la integridad policial.
por el respeto a los derechos humanos y la unidades policiales.
protección especial para las comunidades
10. Debilidades en la gestión y
vulnerables.
5. Debilidades frente al liderazgo y administración del riesgo de integridad.
compromiso en la gestión de integridad
Es importante resaltar que esta política policial en todos los niveles de despliegue Los problemas antes identificados
estableció para su ejecución cuatro institucional. se convirtieron en la oportunidad de
factores, de los cuales tres hacen parte de
generar la idea de una visión estratégica
la prevención (institucionalidad, visibilidad,
6. Fallas de coordinación y articulación de la integridad policial, que involucre
supervisión y control) con una calificación de
en el nivel central y territorial en la lucha la formulación de una política, la
70% y otro relacionado con la aplicación de
contra la corrupción. puesta en marcha de la estrategia de
la norma sancionatoria con una calificación
implementación y el diseño de una nueva
de 30%. Lo anterior, se desplegaba a través
7. Falta de análisis y de gestión del arquitectura de la Inspección General,
de doce estrategias impulsoras lideradas
conocimiento sobre hechos que afecten la con el propósito de posicionar a la Policía
por la Inspección General y con un plan
integridad policial. Nacional como institución líder a nivel
de trabajo con aproximadamente 3.000
nacional e internacional en materia de
tareas controladas a través de la Suite
8. Debilidades en la sensibilización y los integridad y lucha anticorrupción.
Vision Empresarial, lo cual vinculaba a las
programas académicos para la prevención
direcciones, oficinas asesoras, regiones,
metropolitanas, departamentos de policía
y escuelas.
25
Con base en la necesidad de evolucionar
hacia el fortalecimiento de la supervisión y
VISIÓN ESTRATÉGICA INTEGRIDAD POLICIAL
control, el liderazgo y la gestión del riesgo, Posicionar a la Policía Nacional como institución líder a nivel nacional e
desde una visión preventiva, la Inspección internacional en materia de integridad y lucha anticorrupción.
General realizó un ejercicio de reflexión
1
que permitió identificar las principales
brechas o problemas, mediante el análisis
del fenómeno conductual que afecta la Política de
integridad policial, así: Integridad Policial.
1. Debilidades en la gestión preventiva de
2
las conductas y comportamientos, con
tendencia hacia una visión sancionatoria. Estrategia transversal
2. Deficiencias en la supervisión y
y diferencial de integridad policial.
control que inciden en el incremento de
investigaciones disciplinarias.
3
3. Falta de despliegue regional y local de las
acciones de prevención e intervención para
evitar conductas y comportamientos que Nueva Arquitectura Inspección General.
afectan la integridad policial, focalizándose

II. Marco conceptual
Política de Integridad Policial:
Lineamientos que orientan la conducta
y los comportamientos de las personas
que integran la Policía Nacional en
sus diferentes niveles de despliegue
organizacional, bajo los preceptos
establecidos en los instrumentos
internacionales de Derechos Humanos,
la Constitución Política, la ley y los
valores institucionales, los cuales se
verán reflejados en el proceso de toma
de decisiones, el desarrollo de los
procedimientos y la prevención de los
riesgos que afecten la integridad policial.
Honestidad:
26 Es un valor que implica decir la verdad,
ser sincero y actuar con integridad en
la cotidianidad personal y profesional.
Significa ser transparente y fiel a los
principios éticos, mostrando una
coherencia entre lo que se piensa, dice y
hace. La honestidad es importante para
mantener la credibilidad, legitimidad y
confianza entre las personas y éstas con
las instituciones.
Integridad Policial:
Conductas y comportamientos de las
personas que integran la Policía Nacional
dentro y fuera del servicio, que generan
credibilidad, legitimidad y confianza en
la comunidad, a partir de la observancia
de los valores éticos, la moralidad pública,
la lealtad profesional, el respeto por los
Derechos Humanos, la supremacía del
interés general sobre el particular y el
cumplimiento de la Constitución y la ley.
Responsabilidad profesional:
Es la observancia de los estándares de
actuación por parte de las personas
que integran la institución en el ejercicio
de su cargo y función, alineadas a las
disposiciones constitucionales, legales y
reglamentarias.
Sistema Ético Policial:
Conjunto de principios y valores
establecidos en la Política de Integridad
Policial, el Código de Ética Policial,
Código de buen Gobierno, la Guía para
la declaración de conflicto de intereses
y otros documentos doctrinales
institucionales que coadyuvan con
la orientación ética del hombre y
mujer policía, los cuales interactúan
entre los funcionarios, la institución, la
comunidad y el Estado, en el logro de
objetivos comunes. Así mismo, incide
en la conducta y el comportamiento
del servidor público para construir una
cultura de lo ético en el quehacer policial.
Compromiso Institucional:
Representa una obligación transversal
en todos los niveles de la institución que,
en materia de integridad, compromete
a las personas que integran la Policía
Nacional respecto al actuar y proceder
en el marco de una cultura de legalidad,
basado en principios éticos y valores
institucionales.
Valor de lo público:
Se refiere al valor creado por el Estado a
través de la calidad de los servicios que
presta a la ciudadanía, las regulaciones
que gestiona para el bienestar de toda
la sociedad y el ejercicio de creación de
políticas públicas que buscan satisfacer
necesidades propias de la población.
POLICÍA
Atención
NACIONAL
y servicio
DEalCOLOMBIA
ciudadano
en la Policía Nacional
Probidad:
Se refiere a la observancia de una
conducta profesional intachable, un
desempeño honesto y leal de la función
27
y cargo con preeminencia del interés
general sobrel el particular.
Direccionamiento:
La Política de Integridad Policial estará
direccionada por la Inspección General
y Responsabilidad Profesional como
organismo rector de la integridad policial,
encargado de dirigir, articular, coordinar
y gestionar las actividades para asegurar
el cumplimiento de esta política en la
institución por cada una de las personas
que la integran, bajo las orientaciones del
director general de la Policía Nacional.
 Política de Integridad Policial POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA
“Iniciativas para el fortalecimiento de la credibilidad, legitimidad y confianza”

III. Sistema de Integridad Policial

Se define como el conjunto de factores humanos, gerenciales, organizacionales y
logísticos que interrelacionados trabajan conjuntamente para prevenir e intervenir
las conductas y comportamientos que afectan la integridad policial, mediante el
desarrollo de acciones corresponsables que fomenten la credibilidad, legitimidad
y confianza de la ciudadanía en la institución. Constituye el ámbito en el cual se
moviliza la Política de Integridad Policial.

El sistema estará integrado por las jefaturas nacionales, oficinas asesoras y de

control, direcciones, comandantes de región, metropolitanas y departamentos de
policía, quienes dinamizarán la implementación de la política.

Es de destacar que los integrantes del sistema tendrán la responsabilidad de proponer

y adelantar iniciativas para prevenir e intervenir las conductas o actuaciones que
afectan la integridad policial y el fortalecimiento de la gestión y administración de
los riesgos. Adicionalmente, compartirán información, apoyarán con la logística y
recursos, formularán los planes, programas y proyectos, como también reportarán
los avances relacionados con el desarrollo de la estrategia.

28 29
 Política de Integridad Policial POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA
“Iniciativas para el fortalecimiento de la credibilidad, legitimidad y confianza”

IV. Política de Integridad Policial

1. Principios

Corresponsabilidad

Involucra el compromiso y las acciones de las

personas que integran la Policía Nacional, las
unidades del nivel central y en su despliegue en el
territorio, cuyo fin es el de mantener la integridad
policial.

Integración

Consolidación de las fuentes y el aseguramiento

de los flujos de información necesarios para la
materialización de acciones preventivas y de
intervención de las conductas y comportamientos
que afectan la integridad policial.

30 Complementariedad 31
Aporte de las unidades administrativas y operativas
policiales para el fortalecimiento y articulación de
las capacidades que contribuyan a la prevención e
intervención de las conductas y comportamientos
que afectan la integridad policial.

2. Alcance de la integridad policial
La Política de Integridad Policial es transversal
a la misionalidad, procesos y procedimientos
que se adelantan en la Policía Nacional.
Sus lineamientos serán aplicados en las
siguientes actividades, así:
• La selección del personal de acuerdo
con los marcos legales y reglamentarios,
así como los perfiles requeridos por la
institución.
• La gestión operativa para la prevención
y control policial.
• La gestión y administración del talento
humano y la cultura organizacional.
32 • La formación, capacitación,
entrenamiento integral y profesional
del personal uniformado, con
fundamento en los principios de la
democracia y los derechos humanos.
• El bienestar para el mejoramiento de
las condiciones de calidad de vida de
los funcionarios permitiendo elevar el
nivel de vida del personal policial y su
familia.
• El aseguramiento, la administración
y la prestación de servicios de salud
integrales y efectivos.
• Las actividades de investigación
judicial, criminalística, criminológica
y la administración de la información
criminal que permitan contribuir al
esclarecimiento del delito.
• Las actividades de inteligencia
contrainteligencia estratégica
operacional frente a las amenazas
internas o externas.
• Las actividades de prevención y control
de los delitos relacionados con el
ambiente y los recursos naturales; así
como el despliegue de las capacidades
en el territorio para contribuir a la
seguridad pública.
• Las actividades relacionadas con la
prevención, contención, investigación y
reducción del narcotráfico y los delitos
conexos.
• Las actividades que permitan
contribuir a la seguridad vial, la
movilidad, la aplicación de las normas
de tránsito y transporte en todas sus
modalidades, orientado a una cultura
de autorregulación.
• El control del contrabando, la evasión
fiscal e infracciones cambiarias en todo
el territorio nacional.
• La coordinación, articulación y gestión
de las acciones derivadas de las
relaciones, alianzas y cooperación
internacional que permitan fortalecer
los mecanismos bilaterales y
multilaterales en la Institución.
• Los servicios de protección a la infancia
y adolescencia, al turismo, a personas
con nivel de riesgo comprobado
y la seguridad de las instalaciones
conforme al marco de competencia
establecido por la Policía Nacional.
y
y institucional,
• Las actividades relacionadas con la
prevención, investigación y atención de
los delitos de secuestro y extorsión que
atentan contra la libertad personal.
• Las actividades de administración,
gestión logística, financiera y visión estratégica y con un enfoque
contractual basada en los principios
de la contratación estatal y acciones
tendientes a controlar los bienes
requeridos para el funcionamiento de la
institución.
• El fomento de la cultura de la legalidad
y moralidad del talento humano en la
institución.
• Los criterios mínimos en materia
de competencia, independencia e
imparcialidad, en todas las actuaciones
disciplinarias, respetando las
restricciones en materia del ejercicio del
poder sancionatorio.
• La promoción, respeto, garantía y
protección de los derechos humanos.
• La orientación y asesoría coherente
en materia jurídica, contractual y
documental, así como defensa judicial y
administrativa orientada a velar por los
intereses institucionales.
• Las prácticas gerenciales de innovación,
gestión del riesgo y analítica
institucional enfocado en la calidad del
servicio policial, para lograr la confianza,
legitimidad y sostenibilidad en
coherencia con la misión constitucional.
• El cumplimiento de estándares y
buenas prácticas enfocadas a preservar
la confidencialidad, integridad y
disponibilidad de la información.
• El desarrollo de la comunicación
aportando a la
POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA
construcción de confianza, credibilidad
y posicionamiento de la institución.
• El fortalecimiento de la cultura del
control para contribuir al cumplimiento
de la misión institucional desde una
preventivo.
• La atención a las reuniones y
manifestaciones públicas y pacificas,
protestas y huelgas, así como la
intervención ante situaciones de
alteración del orden público tales
como motines, disturbios, asonadas o
cualquier actividad delictiva, violenta o
contraria a la convivencia, derivada de la
aglomeración de personas en espacios
públicos o privados.
• La aplicación de los parámetros del
proceso de evaluación del desempeño
del personal uniformado y por tanto
de los medios para encauzar el 33
comportamiento personal.
• La asesoría, diseño, coordinación,
articulación, verificación de los
compromisos y responsabilidades
institucionales complementarias y
misionales derivados de la construcción
de paz.
• Las demás actividades que se
desarrollen en el marco de la
misionalidad de la Policía Nacional.
 Política de Integridad Policial
“Iniciativas para el fortalecimiento de la credibilidad, legitimidad y confianza”
3. Enfoques de la integridad policial
Los enfoques orientan las responsabilidades institucionales para la
implementación y despliegue de la Política de Integridad Policial de acuerdo con
las funciones y competencias de cada unidad o dependencia policial. Son cuatro
enfoques desde una visión estratégica, de cultura de integridad policial, rendición
de cuentas y diferencial, así:
Enfoque estratégico:
Determina los aspectos que se buscan
impactar en la Policía Nacional desde
un ámbito de la prevención.
Derechos Humanos
34 Los derechos humanos son normas que reconocen y protegen la dignidad de todos los
seres humanos. Estos derechos rigen la manera en que los individuos viven en sociedad y
se relacionan entre sí, al igual que sus relaciones con el Estado y las obligaciones del Estado
hacia ellos (UNICEF, s.f.). Los Derechos Humanos emanan de la dignidad humana, razón
por la cual las personas que hacen parte de la Polícia Nacional respetarán y cumplirán
la ley en todo momento, protegerán la dignidad humana, defenderán y harán respetar
los Derechos Humanos de todas las personas, incorporando y promoviendo la igualdad
de género, la cero tolerancia a las violencias basadas en género y la discriminación. Estas
acciones se verán reflejadas en los desarrollos doctrinales, así como en todos los procesos
y ámbitos de gestión institucional.
Igualdad de oportunidades
Se generarán acciones afirmativas para cerrar las brechas de género y crear condiciones
que aseguren la participación plena, efectiva y la igualdad de oportunidades de las
mujeres y hombres, de modo que los procesos de incorporación, fomación, capacitación,
ascenso y ocupación de cargos de importancia, interés y poder dentro de la trayectoria
institucional, se desarrollen sin distinción de sexo y sin ningún tipo de discriminación.
Responsabilidad
El personal de la Policía Nacional es responsable por infringir la Constitución Política, los
tratados internacionales ratificados por el Estado colombiano, las leyes, los reglamentos,
como también, por omisión o extralimitación en el ejercicio de sus funciones.
POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA
Disciplina Policial
Es el conjunto de disposiciones constitucionales, legales y reglamentarias que debe asumir
todo el personal uniformado, indistintamente de su situación laboral o administrativa. La
disciplina policial permite el correcto funcionamiento de la institución.
La disciplina policial se transgrede cuando no se presenta el respeto y obediencia de
principios, valores y los derechos humanos, código de ética policial, código del buen
gobierno, fundamentos éticos policiales, órdenes, instrucciones, lineamientos del sistema
ético policial y demás disposiciones institucionales; así como desatender el estricto
acatamiento de la jerarquía y subordinación para el cumplimiento de la finalidad de la
Policía Nacional.
Control interno
Fortalecimiento de acciones orientadas a sensibilizar e interiorizar sobre la importancia
del autocontrol, autogestión y autorregulación, como un hábito de mejoramiento
personal y organizacional.
Daño antijuridico
Es el perjuicio injustificado, por acción, omisión o extralimitación, ocasionado por un
35
servidor público a una persona que no tiene el deber jurídico de soportarlo y que conlleva
a una reparación patrimonial de los perjuicios ocasionados a la víctima.
Conflicto de intereses
Todo servidor público deberá declararse impedido para actuar en un asunto cuando
tenga interés particular y directo en su regulación, gestión, control o decisión, o lo tuviere
su cónyuge, compañero o compañera permanente, o algunos de sus parientes dentro
del cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad o primero civil, o su socio o
socios de hecho o de derecho.
Cuando el interés general, propio de la función pública, entre en conflicto con un interés
particular y directo del servidor público deberá declararse impedido.
Anticorrupción
Adopción e implementación de programas de transparencia y ética pública, con el
fin de promover la cultura de la legalidad e identificar, medir, controlar y monitorear
constantemente el riesgo de corrupción en el desarrollo y ejecución de todos los procesos
y procedimientos que adelanta la institución.
 Política de Integridad Policial
“Iniciativas para el fortalecimiento de la credibilidad, legitimidad y confianza”
Gestión del riesgo
Se refiere a los principios y metogología para la gestión eficaz del riesgo. Gesionar el
riesgo se refiere a la aplicación de estos principios y metogología a riesgos.
Administración del riesgo
Comprende el conjunto de elementos de control y sus interrelaciones, para que la
institución evalúe e intervenga aquellos eventos, tanto internos como externos, que
puedan afectar de manera positiva o negativa el logro de sus objetivos institucionales.
Riesgo de Corrupción
Se refiere a la posibilidad de que, por acción u omisión, se use el poder para desviar las
gestión de lo público hacia un beneficio privado.
Enfoque cultura de integridad policial:
Creencias, actitudes y prácticas compartidas por los miembros de la
institución, donde se actúa de manera consistente y en coherencia con
36 el cumplimiento de los principios, deberes y obligaciones.
Código de ética policial
Apropiación del instrumento que contiene los principios éticos y valores considerados
como fundamentales para la prestación del servicio policial.
Educación policial
Es el proceso académico dispuesto de manera permanente, para la formación,
capacitación y entrenamiento integral y profesional del personal de estudiantes y
personal uniformado de la Policía Nacional en servicio activo, que permite la enseñanza
de los fundamentos de la democracia y de los derechos humanos, orientado a desarrollar
las capacidades y competencias teórico-prácticas asociadas al desarrollo de la profesión
policial y desempeño laboral desde lo actitudinal, procedimental y conceptual, para
satisfacer las necesidades ciudadanas en materia del servicio público de policía.
La educación policial debe fortalecer los comportamientos éticos del personal de
estudiantes y personal uniformado en pro de contribuir al desarrollo personal, profesional
y ocupacional para la prestación del servicio público de policía en el territorio nacional.
Liderazgo con integridad
Adopción de un liderazgo íntegro en todos los perfiles de responsabilidad de la institución,
inspirando o motivando con ejemplo y profesionalismo a actuar en coherencia con
valores y principios institucionales.
Difusión de la cultura de integridad
La institución establece acciones y mecanismos de difusión orientados a prevenir,
disuadir, detectar y corregir actos contra la integridad, con la finalidad de sensibilizar al
personal sobre la importancia de la implementación de este sistema y sus beneficios.
Enfoque de rendición de cuentas:
La Policía Nacional y sus servidores, informan y explican los
resultados de su gestión, así como el avance en la garantía
de derechos a los ciudadanos y sus organizaciones sociales, a
través de espacios de diálogo público, aumentando los niveles
de credibilidad y confianza.
37
Transparencia
Tiene por objeto garantizar la disponibilidad de la información pública para la comunidad,
quienes podrán realizar seguimiento a las quejas, peticiones, reclamos y sugerencias
presentadas en contra de miembros de la Policía Nacional.
Sistema de garantías para la formulación, consulta y seguimiento
ciudadano
Es el conjunto de mecanismos que permiten al ciudadano formular, consultar y hacer
seguimiento en línea a las peticiones o quejas que presenten a la Policía Nacional.
Audiencia pública de la gestión disciplinaria
El Inspector General de la Policía Nacional y los inspectores delegados de juzgamiento,
realizarán audiencias públicas semestralmente, para informar los avances y resultados
en materia disciplinaria. En estas audiencias se propenderá por facilitar la participación
ciudadana, respecto de la medición y evaluación de la gestión disciplinaria y las propuestas
de acciones que conduzcan al mejoramiento de la disciplina policial.
 Política de Integridad Policial POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA
“Iniciativas para el fortalecimiento de la credibilidad, legitimidad y confianza”

Participación ciudadana

Mecanismo para facilitar el fortalecimiento de una cultura de legalidad, basada en

principios éticos y valores, a través del diálogo social y con la participación de la ciudadanía,
organizaciones de la sociedad civil y entidades públicas y privadas, desplegado a través de
los comités locales de integridad policial.

Información de seguridad ciudadana

Información que suministra la ciudadanía, relacionada con aspectos de seguridad y

convivencia ciudadana.

Gestión disciplinaria

Acciones que buscan prevenir conductas que afectan la disciplina, estimulando la

integridad, bajo la premisa de que la institución está comprometida con la ética y la
transparencia y no tolera conductas inadecuadas.

Enfoque diferencial:
Es un desarrollo progresivo del princio de igualdad y de no discriminación
38 que reconoce que, aunque todas las personas son iguales ante la ley, 39
existen diferencias y desigualdades que afectan a sectores o grupos
históricamente discriminados en razón de su género, ciclo vital, pertecencia
étnico-racial, condición de discapacidad, identidad de género, orientación
sexual, situaciones socioeconómicas, víctimas del conflicto armado y
políticas, entre otras.
 Política de Integridad Policial
“Iniciativas para el fortalecimiento de la credibilidad, legitimidad y confianza”
4. Objetivo General
Prevenir e intervenir las conductas
comportamientos que afectan la integridad
policial, mediante la gestión y administración
del riesgo, aunado al desarrollo de acciones
corresponsables que fomenten la credibilidad,
legitimidad y confianza del ciudadano en la
institución. Así las cosas, la política de integridad
policial es congruente con los lineamientos
institucionales del humanismo, profesionalismo,
honestidad e innovación.
40
POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA
5. Objetivos específicos
y a. Fomentar una cultura institucional de
integridad desde las dimensiones del humanismo,
profesionalismo, honestidad e innovación, que
privilegie el autocontrol y autorregulación en el
ejercicio de la gestión pública y el respeto por los
derechos humanos.
b. Desplegar los lineamientos institucionales
de integridad en la Policía Nacional para prevenir
e intervenir las conductas y comportamientos que
afectan la integridad.
c. Incidir en la mitigación del riesgo en los
procesos y procedimientos institucionales, con el
fin de reducir las conductas y comportamientos
que afecten la integridad.
d. Fortalecer la responsabilidad profesional
en el ejercicio de las funciones y el compromiso
ético en todos los niveles de la institución.
41
e. Impulsar los procesos de capacitación,
formación y profesionalización en materia de
integridad policial.
f. Promover la participación ciudadana,
la colaboración armónica interinstitucional y la
cooperación internacional, para la materialización
de los lineamientos de la política.
g. Impulsar la supervisión y los controles
en los procesos y procedimientos para reducir
la materialización de riesgos en materia de
integridad.
Política de Integridad Policial
“Iniciativas para el fortalecimiento de la credibilidad, legitimidad y confianza”
V. Estrategia Transversal y Diferencial de
Integridad Policial
La Política de Integridad Policial se desarrolla mediante la ejecución de una Estrategia
Transversal y Diferencial de Integridad Policial, con el despliegue de los componentes de
prevención e intervención, los cuales se interrelacionan e interactúan de manera focalizada
y priorizada de acuerdo a los fenómenos conductuales.
La estrategia es transversal porque interviene en el desarrollo de los procesos
y procedimientos institucionales. Es diferencial porque se aplica de acuerdo al
comportamiento y caracterización del fenómeno conductual que afecta la integridad
policial.
1. Componentes de prevención e intervención.
Componente de prevención: consiste en la ejecución de las acciones necesarias para
mitigar la materialización de un riesgo que afecte la integridad policial. Así mismo, se
dirige a influir en el pensamiento y las acciones de las personas que integran la institución
policial hacia comportamientos ajustados a los principios, valores éticos y de afianzamiento
de una cultura de rechazo a las conductas y comportamientos que afecten la integridad
policial.
Para el desarrollo de este componente se tiene en cuenta:
a. La identificación y caracterización de las causas de los fenómenos conductuales en
las unidades, que derivan en una vulneración a la integridad policial.
b. El análisis del factor humano desde una perspectiva multidimensional
(comportamiento, salud, social, económico, familiar, espiritual), con el fin de mitigar la
materialización de riesgos de integridad y corrupción.
c. El fortalecimiento la inducción al cargo y las competencias genéricas y específicas
para el desarrollo de sus funciones, con una perspectivas de integridad policial.
d. La definición, gestión y administración del riesgo de integridad policial en los procesos
y procedimientos, implementándose controles efectivos e innovadores para mitigar su
materialización.
e. La gestión de información o big data para la producción de conocimiento frente al
fenómeno conductual policial.
f. El desarrollo de un plan de educación que vincule la oferta académica de la
Policía Nacional, dirigido a los estudiantes y los profesionales de policía en proceso de
POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA
formación, con herramientas para la identificación y de actuación frente a conductas y
comportamientos que afectan la integridad policial.
g. La generación de una cultura organizacional de transparencia, autorregulación,
autocontrol y corresponsabilidad.
h. El fomento de la participación ciudadana en el fortalecimiento de la integridad policial.
i. Las facilidades de acceso al sistema de garantías para la formulación, consulta y
seguimiento por parte del ciudadano y las personas que integran la Policía Nacional, a
efectos de tener información sobre conductas y comportamientos que afectan la integridad
policial, con enfoque diferencial y de violencia basada en género.
j. El despliegue de la coordinación interinstitucional y de cooperación internacional
mediante la conformación de redes de trabajo, para aunar esfuerzos en materia de
integridad y lucha anticorrupción.
k. La exaltación de la conducta excepcional de los uniformados que por sus actuaciones
sean ejemplo de integridad.
Componente de intervención: es la articulación y coordinación de capacidades de
la Policía Nacional para enfrentar los fenómenos que afectan la integridad policial, bajo
criterios de focalización y priorización operativa, con base en los niveles de vulneración y la
incidencia de agentes dinamizadores externos e internos de corrupción.
43
El componente de intervención se desarrolla así:
a. La planificación de las actividades de intervención focalizadas y priorizadas para
contrarrestar la corrupción, las conductas y comportamientos que afectan la integridad
policial.
b. La integración de las capacidades y actuaciones operacionales de las unidades
policiales vinculadas al sistema de integridad policial.
c. El despliegue de las actividades operacionales integrales, articuladas y coordinadas
para la protección de la integridad policial, desde la intervención de amenazas internas de
la institución y de dinamizadores externos de corrupción, a través de un mecanismo de
articulación institucional.
d. La intervención de los fenómenos de lavado de activos, enriquecimiento ilícito e
incrementos patrimoniales injustificados, que incluya la aplicación de medidas cautelares y
la recuperación de los recursos de la nación afectados.
e. El seguimiento a los resultados de las operaciones y acciones administrativas contra la
corrupción.
f. La construcción de acciones corresponsables para el mantenimiento de la integridad
policial en las unidades de acuerdo con la naturaleza, especialidad y modalidad del servicio.
 Manual de gestión de la doctrina de la Policía Nacional
2. Monitoreo, seguimiento y evaluación
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POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA
Para verificar el cumplimiento de la estrategia, se establece un Tablero de Control
para la Integridad Policial -TCIP, el cual facilitará el monitoreo y seguimiento a
los indicadores establecidos para los componentes de prevención e intervención
de la estrategia a nivel central, regional y local, a partir de unas variables asociadas
al conocimiento del fenómeno, los principios de la gestión y administración del
riesgo, la capacidad de supervisión y control de los líderes de integridad para la
mitigación del riesgo, así como la definición de líneas base, metas y responsables.
El Comité Estratégico de Integridad Policial es la instancia encargada de realizar
el monitoreo y seguimiento a los indicadores, planes de acción o de trabajo frente
a la prevención e intervención de conductas y comportamientos que afectan la
integridad policial. Los líderes de integridad policial serán objeto de evaluación
con base en los indicadores; así mismo, realizarán el monitoreo y seguimiento a
los indicadores de su unidad, en el marco de los comités de integridad policial
según su nivel de despliegue.
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La evaluación será realizada por la Inspección General y Responsabilidad
Profesional a través del diseño e implementación de una herramienta de
evaluación que permita validar, corregir, actualizar o mejorar la “Estrategia
transversal y diferencial de integridad policial” en términos de efectividad
y eficacia. Lo anterior será complementado con el desarrollo de visitas de
acompañamiento integrales lideradas por la Inspección General, para verificar
en el terreno el cumplimiento de la política y la estrategia.
 Política de Integridad Policial POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA
“Iniciativas para el fortalecimiento de la credibilidad, legitimidad y confianza”

4. Comunicaciones estratégicas
Se implementará un plan de divulgación, difusión y socialización para
informar a la comunidad los resultados de la política; fortalecer los mensajes
3. Mecanismo para la toma de educativos y pedagógicos de prevención de la corrupción al interior de la
institución y hacia la comunidad; y consolidar un ambiente de credibilidad,
decisiones e implemetación legitimidad y confianza de la ciudadanía en la Policía Nacional.

Comités de Integridad Policial

En el marco de la Estrategia transversal y diferencial de Integridad

Policial se establecerán los comités de integridad policial del orden
estratégico, regional y local. Estos escenarios tendrán la responsabilidad
de asegurar el cumplimiento de la política e implementar las acciones
de la estrategia establecidas para los componentes de prevención e
intervención.

En este sentido, en los comités se deberá caracterizar y conocer el

fenómeno conductual de cada unidad policial de manera priorizada y
focalizada, gestionar y administrar el riesgo de integridad policial, dirigir
las capacidades misionales, financieras y logísticas, como también,
46 establecer los controles y acciones de mejoramiento para fortalecer la 47
integridad policial.

Liderazgo para la Integridad Policial

Los líderes de integridad policial serán los encargados de hacer cumplir la

política de integridad polícial mediante la caracterización de fenómenos
conductuales, la identificación de riesgos, el diseño e implementación
de planes, proyectos y programas, y el despliegue de controles para
mitigar la materialización de riesgos que afecten la integridad policial,
en el marco de los comités de integridad policial regionales y locales.

El comandante o jefe de cada oficina asesora y de control, jefaturas

nacionales, direcciones, regiones, metropolitanas y departamentos
de policía, serán los “líderes de integridad policial”, responsables
directos de materializar y desplegar la Política de Integridad Policial y la
“Estrategia transversal y diferencial de integridad policial”.

El lider de integridad policial en cada unidad y los funcionarios que

desempeñen mando, supervisión y control serán responsables según
su nivel de despliegue y cargo, por el desarrollo de actividades que
propendan por el mantenimiento de la integridad policial del personal
bajo su mando.
 Referencias

• CEPAL. (s.f.). Objetivos de Desarrollo Sostenible.

Recuperado el 27 de Julio de 2023, de https://www.
cepal.org/es/temas/agenda-2030-desarrollo-
sostenible/objetivos-desarrollo-sostenible-ods

• DNP. (2022). Plan Nacional de Desarrollo 2022 -

2026. Recuperado el 27 de Julio de 2023, de https://
www.dnp.gov.co/plan-nacional-desarrollo/pnd-
2022-2026

48 • MINDEFENSA. (2022). Política de Seguridad,

Defensa y Convivencia Ciudadana . Bogotá.

• ONU. (2023). Sustainable Development Goals

Fund. Recuperado el 27 de Julio de 2023, de
https: //www.sdgfund.org/es/objetivo-16-paz-
justicia-e-instituciones-fuertes

• Secretaría del Senado. (30 de Junio de 2023).

Ley 970 de 2005. Obtenido de http://www.
secretariasena do.gov.co/sena do/basedoc/
ley_0970_2005.html

• UNICEF. (s.f.). ¿Qué son los Derechos Humanos?

Recuperado el 27 de Julio de 2023, de https://
www.unicef.org/es/convencion-derechos-nino/
que-son-derechos-humanos