ENTREVISTA DE SELECCIÓN

ENTREVISTA DE
SELECCION

COMUNICACION

PLANIFICADA

OBJETIVO

DECIDIR

BENEFICIO
ENTREVISTA DE SELECCION

Comunicación interpersonal, debidamente

planeada en función de un objetivo determinado,
con el propósito de tomar decisiones que
generalmente se asume como beneficios para
ambas partes.
 Definir objetivos

Estructurar

Revisar información
PLANEACION
Seleccionar escenario

Citar previamente

Determinar la duración
 APERTURA- Recepción Formal

RAPPORT - Corriente Afectiva

APPROACH – Distancia Psicologica

ETAPAS
EMPATIA – Sensibilidad

DESARROLLO – Cuantitavo datos precisos

CIMA – Cualitativo Exploración amplia

CIERRE – Anuncio de finalización

 EVALUATIVAS: Trayectoria académica –
ocupacional

DE REFLEJO: Reproducir hechos o

sentimientos

CERRADAS: Reproducir hechos o

sentimientos

TIPOS DE De identificación: qué,

cómo, cuándo, dónde
PREGUNTAS
De selección: elegir
opciones

ABIERTAS: Respuesta indefinida

SITUACIONALES: Proponer situaciones

CONFRONTACIÓN: Comprobar datos

SUGERENTES: Inducir respuestas

PROYECTIVAS: Facilitar expresión

sentimientos
AREAS A INVESTIGAR

GENERAL

EDUCATIVA

OCUPACIONAL

INTRAPERSONAL

METAS FUTURAS

FAMILIAR

SALUD
OBSERVACIÓN

Coherencia entre lo verbal y lo no verbal

Expresiones Corporales

Víctima
Defensivo
Ostentoso
Tenso
Desparramado

Ansioso Seductor

Desafiante

Tímido