UNELLEZ

La Univer sidad que Siembra

DISEÑO Y CONSTRUCCIÓN DE
“ORGANIZACIONES INTELIGENTES”

caso: Consejo Comunal Villas del

Norte Municipio Ezequiel Zamora,
Cojedes, Venezuela
Autores:
MSc. Jesús Farfán
MSc. Nioka Volcán
MSc. José Rivas
MSc. Franqui Blanco

San Carlos, febrero 2020

 Contextualizació
n del Problema

Líneas de
CONTEXTO EMPIRICO:
Investigación: PRIMER ACERCAMIENTO
Transformación e A LA REALIDAD
Innovación
Organizacional
INTERROGANTE

¿CUÁL ES EL SIGNIFICADO QUE LOS

ACTORES SOCIALES LE DAN A LA
PARTICIPACIÓN CIUDADANA
ENMARCADA EN LA NORMATIVA LEGAL
EN VENEZUELA?
 Generar una aproximación teórica de la
GENERAL participación ciudadana en las
organizaciones sociales, desde los discursos
E
de los voceros comunales.
S
P
Conocer el significado de la participación ciudadana en las
E organizaciones sociales desde los discursos de los voceros
C comunales.
I
Describir las características de las organizaciones sociales
F comunitarias.
I
Interpretar las concepciones gerenciales que orientan la
C participación ciudadana en las organizaciones sociales.
O
Comprender el significado que le dan los actores a las
S proposiciones que sirvan de base para la participación
ciudadana en las organizaciones sociales.
CAPÍTULO II
NTEXTO TEORICO PARTICIPACIÓN
CIUDADANA

Marchioni (2001) La participación debe ser entendida desde los

movimientos sociales y ciudadanos, como un proceso educativo de
cambio de valores y actitudes.

Sobre “Organizaciones Inteligentes”, Hernández, (2010) señala:

La inteligencia organizacional es producto de la convergencia de
cuatro dimensiones esenciales: la gestión del conocimiento, las
tecnologías de la información y la comunicación, la inteligencia
colectiva y la inteligencia social. Cada una de ellas es indispensable si
se pretende hablar de organizaciones capaces de adaptarse a su
entorno y adaptar su entorno (p.16)
 Fundamentan la Investigación

Teoría de las Organizaciones, a fin de conocer

desde el fundamento histórico y teórico los
diversos modelos sobre organizaciones, además
esto permitirá describir la organización, así como
desarrollar un sustento de las estructuras sociales
y el cambio organizacional, considerando al ser
humano como parte del sistema.

F. Taylor, H. Fayol, Max Weber, A. Maslow,

Elton Mayo, Chester Barnard, entre otros
relacionados a las organizaciones y al
talento humano. Peter Dcruker , para
sustentar el enfoque gerencial. Teoría
General de Sistema
 Gestión del cambio

Gestionar el cambio significar dar impulso a una

nueva forma de ver una perspectiva que desea
mostrar un ente organizacional en su afán de
lograr mejorar su productividad o proporcionar un
mayor nivel de vida. ( Recuenco, 2020)

El cambio organizacional abarca desde un simple cambio en

la tecnología hasta transformaciones radicales en la cultura
de una organización, por lo que el perfeccionamiento de la
forma en que se cambia preocupa en la actualidad a todas
las empresas, sin importar el tamaño o sector en el cual se
desempeñe.(BARROSO y DELGADO, 2007)
ordaje metodológico

Paradigma interpretativo.

Briones (1996), en Epistemología de las ciencias

sociales :

Frente a esa variedad de nombres, nosotros preferimos

denominarlos, respectivamente, como paradigma
explicativo y paradigma interpretativo, nombres que
toman en cuenta el largo debate dado en el proceso de
construcción de las ciencias sociales sobre el objetivo
final dado a tales ciencias, que para unos es el de
explicar y para otros el de interpretar o comprender los
objetos sociales estudiados por el investigador. (p. 87)
ordaje metodológico (Continuación)

El Socio construccionismo o construccionismo social,

Gergen, (2007):

El enfoque que permite la interpretación de la acción

social, “los diálogos socioconstruccionistas… se han
centrado en devolver a la cultura aquello que se ha
declarado natural, es decir, reemplazar el supuesto de
la verdad verificada mediante la naturaleza por la
verdad creada en comunidad.
ordaje metodológico (Continuación)

Perspectiva fenomenológica

Echeverría (1997), ¿En qué consiste la perspectiva

fenomenológica?

Fundamentalmente, en eliminar todo lo que no sea

inmediato y originario. Eliminar todo lo que se ha
insertado solapadamente en la conciencia como forma
de explicación, de especulación o de suposición.
(p.104).
ABORDAJE METODOLÓGICO
Método
Hermenéutico
Interpretativo

Versionantes Técnicas

Observación,
Representantes
Comunales
Instrumentos Grupo de discusión
Entrevista

Cámara Fotográfica
Video Cámara
Grabador
 Anexo I
Constitución del grupo de discusión
Guion
Preguntas para el grupo de discusión
Presentación: -
Agradecimientos por asistir
- Presentación del tema - El tema
- La mecánica: planteo del tema y preguntas ellos responden según sus creencias.
Todas las respuestas estarán bien.
- Que se respeten los turnos de palabra
- Se grabará la sesión para transcribir pero todo será confidencial, anónimo.
- Tiempo para la sesión.

Temas
Sobre la organización social
Sobre la participación; el marco jurídico y normativo legal que rige a la organización
Con respecto a los órganos de poder
Sobre generación del cambio o transformación