LES DAMOS LA BIENVENIDA A NUESTRAS

CONFERENCIAS MAGISTRALES
CULTURA Y CLIMA LABORAL

Ing° Alejandría Vallejos Patricia

DOCENTE
 ¿Qué valoras en un empleo?

 ¿Qué es lo que no sería negociable para ti en un empleo?

 ¿Cuál sería la razón por la que cambiarías de empleo?

¿Te haz encontrado en estos escenarios?
¿Cuál sería tu respuesta en este momento?
La cultura de una organización o cualquier grupo de individuos es un reflejo de los valores,
creencias y conductas de los fundadores o líderes del grupo.
•Nuestros valores impulsan nuestras conductas.
•Los valores nos permite comprender por qué las personas actúan y toman decisiones como
lo hacen.
•Los valores revelan las motivaciones de las personas.
•Los valores permiten comprender lo que es mas importante para las personas y los grupos.
•Los valores permiten percibir y comprender el código desde el cual opera un grupo.
 ¿Por qué es tan importante el diagnóstico de clima
laboral?

El diagnóstico de clima laboral es un proceso de

gestión preventivo y estratégico que permite analizar
el ambiente en el que las personas desempeñan su
trabajo, con la finalidad de identificar necesidades
concretas que contribuyan a mejorar el ambiente
dentro de la organización.
 Entorno Laboral Favorable
El entorno laboral es uno de los factores más relevantes en el desarrollo de una empresa. Por ello, es preciso prestar atención a
todos los elementos que contribuyen y pueden perjudicar su bienestar.
Hoy en día no basta con trabajar para vivir. Las personas tienen muy en cuenta su autorrealización, que pasa por trabajar en el
sector que les gusta, desarrollar proyectos atractivos que les enriquezcan como personas y poder contar con un buen clima
laboral.
¿Cómo son las estructuras organizacionales en la actualidad?

Antes Hoy
Comunicación en el Clima Laboral
Casos Prácticos
Gracias por su atención