Asamblea General

Marzo 2021
I – Base Legal.
• Ley General de Sociedades, Ley N° 26887, y sus modificatorias.
• Ley General: Ley General del Sistema Financiero y del Sistema de Seguros y
Orgánica de la Superintendencia de Banca y Seguros, Ley Nº 26702 y
modificatorias.
• Ley General de Cooperativas: Texto Único Ordenado de la Ley General de
Cooperativas aprobado por el D.S. N° 074-90-TR y sus normas modificatorias y
complementarias.
• Reglamento General de las Cooperativas de Ahorro y Crédito No Autorizadas a
Captar Recursos del Público, Resolución S.B.S. Nº 480-2019.
ASAMBLEA GENERAL

III - DEFINICION
IV - FUNCIONES
Es la máxima autoridad
de la cooperativa, sus V - CONFORMACION
acuerdos obligan a los Le corresponde la
socios a su dirección de la
Por todos los socios
cumplimiento, hayan cooperativa. (hábiles o no hábiles).
estado o no en la Sin embargo las
reunión. decisiones en las que se
requiera el voto de los
socios esta se efectuara
con socios hábiles.
VI - CLASES

ASAMBLEA GENERAL
ASAMBLEA GENERAL
ORDINARIA: Se realiza
EXTRAORDINARIA: Se
una vez al año dentro
realiza en cualquier
de los 90 días del
momento.
cierre del ejercicio.
 VII ASAMBLEA GENERAL EXTRAORDINARIA.
CONVOCATORIA: Se realiza por el Presidente del Comité de Administración, y por el consejo de Vigilancia.

QUORUM : El que determina el Estatuto Social.

AGENDA : Se pueden tratar los siguiente temas cuando corresponda:

1. Aprobar, reformar e interpretar el estatuto social, y el reglamento de elecciones.

2. Autorizar la adquisición, construcción, enajenación y gravamen de los bienes y derechos de la Cooperativa.
3. Autorizar la adquisición de créditos.
4. Remover al consejo de vigilancia, cuando declare improcedente o infundados los motivos por los que este órgano la
hubiere convocado en el caso previsto por la ley general de cooperativas.
5. Imponer sanciones de suspensión o destitución del cargo de directivo.
6. Acordar la disolución voluntaria de la Cooperativa, conforme lo establecido en el estatuto.
7. Acordar la transformación o fusión de la Cooperativa.
8. Acordar la participación de la Cooperativa como socia de otras personas jurídicas cooperativas o no cooperativas.
9. Resolver los problemas no previstos por la ley ni el estatuto de acuerdo a los principios cooperativos y las normas
supletorias.
10. Ejercer otras atribuciones inherentes a las cooperativas que no fueren expresamente conferidas por el estatuto a otros
órganos de ella.
 
11. Remover por causas justificadas a los miembros de los consejos y comités.
12. Revisar los acuerdos del comité electoral y declarar la nulidad de un proceso electoral cuando se
compruebe que se ha trasgredido el estatuto o el reglamento de elecciones, sin que haya sido
observado ello por el comité electoral.
13. Adoptar, en general, acuerdos sobre política de gobierno que sea de interés de la Cooperativa.
14. Resolver sobre las reclamaciones de los socios contra los actos de los consejos de administración y de
vigilancia.
15. Resolver sobre las apelaciones de los socios que fueren excluidos en virtud de resoluciones del
Consejo de Administración.
 VIII ASAMBLEA GENERAL ORDINARIA.
CONVOCATORIA: Se realiza por el Presidente del Comité de Administración, en caso no se .

QUORUM : El que determina el Estatuto Social.

AGENDA : Se deben de tratar los siguiente temas:

1. Examinar y Pronunciarse sobre la gestión administrativa, financiera, económica, asociativa, los estados financieros
e informes de los consejos y comités, pudiendo disponer se practiquen investigaciones y auditorias si fuesen
necesarias.
2. Aprobar los Estados Financieros al cierre del ejercicio.
3. Autorizar la distribución de remanentes y excedentes y la aplicación de los resultados, a propuesta del consejo de
administración
4. Fijar dietas para los miembros de los consejos y comités por asistencia a sesiones ordinarias, así como los gastos
de representación para el Presidente del Consejo de Administración.
5. Aprobar los presupuestos anuales de la cooperativa, así como del consejo de vigilancia y del comité de educación.
6. Aprobar el plan estratégico, operativo y presupuestario.
7. Elegir a los miembros de los consejos y comités.
IX - IDONEIDAD MORAL Y TÉCNICA
1. ¿Qué es idoneidad moral para la SBS?
Es la cualidad de los Directivos y principales funcionarios para actuar de manera íntegra en la empresa. Esta
característica se ve reflejada de manera integral en: La conducta y trayectoria personal, así como en la conducta
profesional y/o comercial, teniendo como base los criterios establecidos por la SBS
2. ¿Cuál es la finalidad de las normas de idoneidad?
Se busca que las empresas de los sistemas supervisados evalúen a la persona desde su ingreso considerando los
lineamientos establecidos por la SBS, y durante su permanencia en el sistema.
3. ¿Por qué las normas de idoneidad son necesarias en los sistemas supervisados?
Para el correcto desarrollo de las empresas reguladas con integridad y estabilidad, es un pre requisito la idoneidad de
parte de los funcionarios y principales funcionarios de las instituciones que los integran. En caso contrario las
instituciones supervisadas podrían ser utilizadas, por ejemplo, para fines ilícitos.
4. ¿Cuál es la razón de que los estándares de idoneidad para el sistema financiero sean distintos (más exigentes)
que en otros sectores de la economía?
Porque se encuentran expuestos a diversos riesgos financieros y no financieros, incluyendo el lavado de activos y
financiamiento del terrorismo (LAFT), y por ello, y de acuerdo a estándares internacionales, se establecen requisitos
más exigentes en comparación con otro tipo de actividades económicas.
¿A qué se refiere el requisito de idoneidad técnica? ¿A quiénes aplica?
Se refiere a la competencia de la persona para desempeñarse en la Cooperativa ejerciendo determinado cargo,
lo cual no solo incluye conocimientos obtenidos en sus estudios y formación académica, sino además tener la
experiencia y conocimientos suficientes del marco regulatorio aplicable a la empresa, de las características
operativas y de negocios del mercado local, así como un adecuado nivel de compromiso para el desempeño
efectivo de sus funciones. Este requisito aplica para los directivos y principales funcionarios de la empresa.
GRACIAS.