Los conceptos

y elementos
normativos del
MIPP/IPPF
Nicole Baez Guzmán 100475808
Roberto Terrero AF6607
Manuel Guzmán 100218953
María Gutiérrez AD-9974
NORMAS DE
AUDITORIA
Las normas de auditoría, que son los estándares
mínimos a los que se deben adherir los auditores,
sirven para llevar a cabo el proceso de auditoría,
con la finalidad de garantizar la realización de
los procedimientos de la actividad y que los
objetivos sean logrados. Son normas
internacionales que fueron establecidas por el
instituto americano de contadores públicos de los
Estados Unidos de Norteamérica.
 IMPORTANCIA DE
LAS NIAS
En general, una auditoría es importante porque proporciona
credibilidad a un conjunto de estados financieros y da a los
accionistas la confianza de que las cuentas son verdaderas y justas.
También puede contribuir a mejorar los controles y sistemas
internos de una empresa. Las normas de auditoría, que son
generalmente aceptadas, comprenden una lista de 10 normas
divididas en las tres secciones siguientes:
Normas generales
•El auditor debe tener la formación y la competencia técnica
adecuada para realizar la auditoría.
Normas de trabajo de campo
•El auditor debe planificar adecuadamente el trabajo y supervisar
adecuadamente a sus ayudantes
Normas de información
•El auditor debe indicar en su informe si los estados financieros se
presentan de acuerdo con los principios contables generalmente
ETICA
PROFESIONAL
La ética profesional es una parte de la ética, que
estudia los deberes y los derechos de los
profesionales. Puede ser conceptualizada desde dos
puntos de vista:
• Desde el punto de vista especulativo (analiza los
principios fundamentales de la moral individual y
social, y los pone de relieve en el estudio de los
deberes profesionales).
• Desde el punto de vista práctico (establece a
través de normas o reglas de conducta, el orden
necesario para satisfacer el bien común).
CARACTERISTICAS DE
LA ETICA
PROFESIONAL
Tres son las características fundamentales de la ética
profesional: 

• Es absoluta. Significa que su validez no se encuentra

supeditada a normas extrañas, sino que por el
contrario, es ella la que determina.

• Es universal. Significa que obliga a todos los

profesionales que se encuentran en igualdad de
circunstancias.

• Es inviolable. Significa que por su propia naturaleza, no

pierde valor, aunque sea incumplida.
RECURSOS
HUMANOS
El concepto se refiere al conjunto de empleados y
colaboradores que trabajan en una empresa u
organización.

Recursos Humanos, son trascendentales para la

existencia de cualquier grupo social; son un factor
primordial en la marcha de una empresa, de ello
depende el manejo y funcionamiento de los demás
recursos. Según la función que desempeñes y el
nivel jerárquico en que se encuentren dentro de la
organización, pueden ser: a) Obreros d) Técnicos b)
Oficinistas e) Ejecutivos c) Supervisores f) Directores
RECURSO MATERIAL
Y CAPITAL
Recursos Materiales Son aquellos bienes
tangibles, propiedad de la empresa.
• Instalaciones: edificios, terrenos.
• Equipo: maquinaria, herramientas, vehículos.
• Materias primas, materias auxiliares que
forman parte del producto, productos en
proceso, productos terminados, etc.
Recursos capital: Son los recursos, propios y ajenos,
de carácter económico y monetario que la empresa
requiere para el desarrollo de sus actividades
FRAUDE
• El fraude es un acto ilegal realizado por una o
varias de las personas físicas o jurídicas que se
encargan de vigilar el cumplimiento de
contratos públicos o privados para obtener
algún provecho perjudicando los intereses de
otro. El fraude es un acto ilegal realizado por
una o varias de las personas que se encargan
de vigilar el cumplimiento de contratos
públicos o privados para obtener algún
provecho.

MARIA G
 Clasificación de Fraude
• Algunas clasificaciones importantes del fraude en función del ámbito al
que afecta o del procedimiento que se emplea son las siguientes:
• 1. Fiscal o tributario, como la evasión en el pago de impuestos
(artículo 305 del Código Penal).
• 2. Electoral, relacionado con un engaño a la ciudadanía sobre los
resultados de unas elecciones.
• 3. Laboral o empresarial.
• 4. Defraudaciones de fluido eléctrico, a partir del artículo 255 del
Código Penal.
• 5. Bancario, como por ejemplo las cláusulas suelo, las hipotecas IRPH
o las tarjetas revolving.
• 6. Fraude procesal o fraude de ley, que consiste en engañar a un juez
en un proceso judicial.
• 7. Informático o virtual, que se realiza a través de Internet.
MARIA G
• 8. Electrónico o telefónico.
 PROCESAMIENTO
ELECTRONICO DE
DATOS (PED)
• Procesamiento de datos: Es la Técnica que consiste en la recolección de
los datos primarios de entrada, que son evaluados y ordenados, para
obtener información útil, que luego serán analizados por el usuario final,
para que pueda tomar las decisiones o realizar las acciones que estime
conveniente. Los pasos a seguir para el Procesamiento de datos son:

• a. En primer lugar el objetivo es graficar el Procesamiento de Datos,

elaborando un Diagrama que permita identificar las Entradas, Archivos,
Programas y Salidas de cada uno de los Procesos.

• b. Su antecedente es el Diagrama de Flujo.

• c. Los elementos claves son los Programas.

• d. Se confecciona el Diagrama de Procesamiento de Datos.

• e. Este Diagrama no se podrá elaborar por completo desde un primer

momento ya que depende del Flujo de Información.

• f. En este primer paso sólo se identifican las Salidas y Programas. Los

elementos restantes se identifican en forma genérica.
MARIA G.
 Marco internacional para
la práctica profesional de
la auditoría interna
Este marco internacional para la práctica profesional de la
auditoría interna reúne una serie de normas que aseguran el
cumplimiento de normas internacionales que regulan el ejercicio
de la profesión del auditor interno

Las normas, en su conjunto constituyen requisitos de obligatorio

cumplimiento, basadas en principios que a su vez conforman el
marco internacional para la práctica profesional de la auditoría
interna. Estas normas cumplen básicamente cuatro propósitos
esenciales

1-) Orientar a los auditores internos para que sigan los

principios y prácticas uniformes, de obligatorio cumplimiento en
el ejercicio de la labor profesional.
2-) Ofrecer un marco internacional que permita a los auditores
ofrecer un amplio portafolio de servicios de calidad y excelencia.
3-) Definir criterios que permitan evaluar los resultados de una
auditoría interna.
4-) Alentar el concepto de mejora en los procesos y las
operaciones auditadas dentro de la organización.
NORMAS DE
ATRIBUTO
• En este grupo se reúnen las normas que hablan de las
características de las organizaciones, y sobre los auditores
internos y las organizaciones o personas que prestan este
servicio de Autoridad y Responsabilidad

• Reconocimiento de los elementos obligatorios en el estatuto de

auditoría interna. Independencia y objetividad.

•  Normas sobre desempeño: Permiten evaluar el desempeño de

los servicios de auditoría, describiendo la naturaleza de tales
servicios, y ofreciendo los criterios de calidad necesarios para
realizar las respectivas evaluaciones. Administración de la
actividad de auditoría interna. Planificación, Comunicación y
aprobación. Administración de recursos, Políticas y
procedimientos.

• Normas de implantación:En ellas encontramos los requisitos que

se aplican a los servicios de consultoría y desempeño,
ampliando así las normas de atributos y desempeño.
CONCEPTO
SY
ELEMENTO
S
NORMATIV
OS
Auditoria Interna
La Auditoria Interna es el examen crítico, sistemático y
detallado de un sistema de información de una unidad
económica, realizado por un profesional con vínculos
laborales con la misma, utilizando técnicas determinadas
y con el objeto de emitir informes y formular sugerencias
para el mejoramiento de la misma.

La auditoría interna es una evaluación o un examen que

realizan las organizaciones para verificar si el
funcionamiento de las diferentes áreas es el correcto, esto
les permite garantizar el buen funcionamiento de los
controles establecidos.
LAS NUEVAS NORMAS DE
AUDITORÍA INTERNA
ESTABLECIDAS SON:

Normas sobre Atributos: trata sobre los atributos que

deben tener los auditores internos para que realicen
sus funciones e informen de manera adecuada y
eficaz a la autoridad facultada dentro de las
organizaciones a las que pertenecen.
Normas sobre Desempeño: estas describen la
naturaleza de las actividades de Auditoría Interna y
proveen criterios de calidad contra los cuales puede
medirse la práctica de estos servicios.
Normas de Información: las normas de Información
establecen los criterios para la presentación de los
informes elaborados como resultado de los servicios
de consultoría y de auditoría.
 Las normas de auditoría son los requisitos mínimos de
calidad relativos a la Personalidad del auditor, al trabajo
que desempeña y a la información que rinde como
NORMAS DE Resultado de este trabajo.

AUDITORIA DE • OBJETIVO

Las normas de auditoría de estados financieros tienen

ESTADOS como objetivo constituir el Marco de actuación a que
deberá sujetarse el contador público independiente que

FINANCIEROS emita Dictámenes para efectos ante terceros, con el fin

de confirmar la veracidad, pertinencia

• FUENTES

Las fuentes que dan origen a la necesidad de que existan

normas que garanticen La excelencia de un trabajo
profesional de auditoría de estados financieros,
Enunciativamente son las siguientes: La auditoría de
estados financieros es una actividad profesional y, como
tal, Debe regirse por pronunciamientos emitidos por la
propia profesión y aceptados Por los usuarios de sus
servicios, hacia quienes les sirve el resultado de este
Trabajo, y a la sociedad en general.