ETAPAS DE LA EVALUACIÓN

DE DESEMPEÑO
UNIDAD IV
 Definir
objetivos
 En esta etapa se deberá de definir cada paso a seguir y dar
tiempos a todo el proceso de ejecución de la evaluación
integral.
 Se deberán de analizar las Competencias Laborales clave por
rol o por tipo de puesto, así como las conductas observables
que evaluarán las competencias.
  En esta etapa hay que definir formatos de valoración,
evaluadores, evaluados, calendario, líder de proceso, entre
otros aspectos más.
 El 80% del éxito de un proyecto de trecientos sesenta
grados radica en esta etapa, porque en ella se define los
pasos subsecuentes.

Definir
objetivos
 Los objetivos que nos plantiemos deben estar relacionados a lo
siguiente:

 Generar una gran motivación

 Estimular la productividad
 Conocer estándares establecidos por la empresa

Definir
 Producir confianza y efectividad
 Favorecer el desarrollo a nivel personal

objetivos  Ofrecer evidencia visible, ética y legal con calificaciones de

carácter numérico
 Brindar pruebas que justifiquen reconocimientos, promociones
y pagos
 Evaluar la adaptación de los trabajadores
 Crear planes para promover los trabajos en equipo
  El proceso de evaluación de desempeño, puede ser
planificado por áreas en cronograma, por rendimiento, por
sugerencia directiva.
 La evaluación debe ser global en la empresa, todos
deben pasar por evaluación. Esto permitirá el alcance de
objetivos.

A quién está
dirigido