BENEMERITA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE PUEBLA

UNIDAD 1
ACTIVIDAD 1 LA IMPORTANCIA DE LA FUNCIÓN DE INTEGRACIÓN DE
PERSONAS

PAULINA SANTOS CASTELAN

JOSE GUADALUPE SOLIS
VIGUERAS
SANDRA VIANEI SOLIS ROJAS
BARUCH TORRES ROMERO
ROSA ADRINA VAZQUEZ-
SANCHEZ.
 Es una empresa mexicana
tradicional que establece que su
LA IMPORTANCIA DE LA producto sea cien porciento
FUNCION DE mexicano elaborados por
INTEGRACIÓN DE mexicanos para el consume de los
PERSONAS. mexicano para tener un valor
sentimental, cultural y la entidad
que existe entre el producto y el
consumidor.

RECLUTAMIENTO.

SELECCIÓN.

INTRODUCCIÓN.

ENTRENAMIENTO.

DESARROLLO.

•
 RECLUTAMIENTO

En esta parte se relaciona con la de recursos

humanos, en Cooperativa Pascual los
supervisores son los encargados de elaborar un
análisis del perfil que se requiere para ocupar
una determinada vacante, una vez terminado el
análisis se lo transmitirá al gerente del área para
que este lo haga llegar al gerente de recursos
humanos por medio de la recepción y que con
ello éste se encargue de reclutar a los
candidatos más óptimos para ocupar el puesto,
principalmente se toman en cuenta las fuentes
internas en esta Cooperativa.
•
 En este rubro se elige al mejor candidato, y para llegar
a él es necesario hacer pasar por diversas pruebas a los
candidatos como cuestionarios y entrevistas, una vez
identificando al individuo que cumpla con el perfil de
la vacante, se someterá a un examen médico de rutina
para verificar que cuente con una óptima salud.
SELECCIÒN
•
INTRODUCCIÒN
El gerente de recursos humanos lo presenta con el
gerente de su área, una vez que se encuentra con
él, este se encarga de llevarlo con el que será su
jefe superior inmediato, en el caso de la
Cooperativa Pascual el gerente presentara al nuevo
elemento con el encargado del departamento al
que pertenecerá
•
 ENTRENAMIENTO
trabajadores sobre cómo se llevaran a cabo los
procedimientos Corporativa: son manuales que cumplen con
el propósito de que los trabajadores se identifiquen con la
organización y vean la unificación de sus objetivos individuales
con los objetivos de la organización.

Imagen Corporativa: su principal función hacer conciencia en

los trabajadores deben mantener la buena imagen y el
prestigio de Cooperativa Pascual.

Manual de Procedimientos: Su función es informar a los

trabajadores sobre las funciones que se llevaran a cabo dentro
de la Cooperativa.
• Manual de Operaciones: Su función es orientar a los
cientos.
 DESARROLLO

• Una vez que el nuevo

empleado está familiarizado
con la organización, es
responsabilidad del supervisor
de área capacitarlo e instruirlo
para ayudar a su óptimo
desarrollo en la elaboración de
las actividades que se tienen
que realizar en el puesto para el
que fue requerido.