SEMINARIO DE

INVESTIGACIÓN
Propuesta de Investigación
Estudiantes:
Nayibis Fonseca
Humberto Buitrago Muñoz
Myriam Janneth Ariza Peña
Ruth Suaza

Ingeniería de Alimentos
Diciembre/2021
TITULO

Medición del estrés

laboral en la Empresa
Pulpas Mundial Ltda.
Introducción

 En la siguiente investigación se llevará a cabo la búsqueda de

soluciones para los problemas de estrés por los que están
pasando los empleados de la empresa Pulpas Mundial Ltda.
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

 La tensión laboral
 Clima laboral pésimo
 Mala comunicación entre áreas.
 Falta de compromiso
 Estrategias
 Inconformismo entre los trabajadores
 conflictos psicológicos
 Desmotivación en el equipo de trabajo.
JUSTIFICACIÓN
Propósito, Recurso humano
Estrés Laboral
Disminuir los problemas laborales
presentes en la planta de alimentos.
Actividad laboral, mejorar el clima laboral
Factibilidad: se cuenta con el apoyo de las
directivas
Interés social
falta de comunicación asertiva
 Necesidad de crear,formas y métodos
para mitigar el aumento de estrés dentro de
la compañía
OBJETIVOS GENERAL
Y ESPECÍFICO:

GENERAL: Crear una herramienta ofimática que

permita medir el nivel de estrés laboral dentro de
la empresa Pulpas Mundial Ltda.
 ESPECIFICOS:
Medir el nivel de estrés dentro de la compañía
Pulpas Mundial Ltda, por medio de encuestas
diagnostico.
Realizar intervención (coaching), por medio de
personal capacitado.
Reforzar clima laboral dentro de la compañía
Pulpas Mundial Ltda, por medio de ejercicios
prácticos.
Desarrollar la programación de la herramienta
ofimática, por medio de software.
Evaluar la eficacia y practicidad de la herramienta
diseñada para medir el estrel laboral dentro de la
compañía.
 Departamento de recursos humanos debilitado
Evaluación continua de todos y cada uno de los trabajadores.
Sistemas de comunicación adecuado.
Consultas con personal profesional ajeno a la empresa para asesoría en la
construcción de herramientas para determinar el nivel de estrés de todos
los integrantes de la organización y así mejorar el clima laboral
Castro Martínez Andrea y Díaz Morilla Pablo (2020), mencionan que la
comunicación interna en las empresas se ha manifestado como innovadora
al introducir en las organizaciones conceptos como felicidad y bienestar.

MARCO Edgar Julián Gálvez Albarracín, Sandra Cristina Riascos Erazo y Fred
Contreras Palacios, en el año 2013, en el artículo de investigación
aportaron un análisis cuantitativo en relación de cómo las tecnologías de la

TEÓRICO información aportan en la competitividad de las empresas

(2019) Grace Amparo Obregón Vite, enfocó su investigación doctoral en
una propuesta para disminuir el estrés laboral en docentes de la Escuela
Superior de Chimborazo basándose en la actividad física
 (2019), Clara Brito-Carrillo, Remedios Pitre-Redondo y Diego Cardona –
Arbeláez toma de decisiones, motivación, control y liderazgo que asumen
los trabajadores y cómo estas variables pueden incidir en el
comportamiento y desempeño de estos.
METODOLOGÍA
 Análisis inicial del clima laboral por medio de entrevistas a cada área
de la empresa.

 Encuestas orientadas a medir el nivel de estrés que se maneja

actualmente dentro de la compañía asociado a cargas laborales.

 Tabulación de la información obtenida por medio de software

estadístico spss, para establecer puntos determinantes en el aumento de
estrés laboral.

 Dinámicas orientadas al mejoramiento del clima laboral, trabajo en

equipo, solución asertiva de problemas y mejoramiento en el nivel de
estrés.

 Encuestas para medir nivel de estrés dentro de la compañía luego de

intervención.

 Análisis de la información obtenida medio de software estadístico

spss.

 Establecer acciones correctivas para evitar que los niveles de estrés

aumenten y evitar bajas en la productividad del personal.

 Desarrollo de herramienta ofimática para medir niveles de estrés

dentro de la compañía en frecuencias determinadas o cuando la
compañía lo necesite.
PRESUPUESTO
Tabla 1. Presupuesto global de la propuesta por fuentes de financiación (en miles de
$).

RUBROS VALOR UNITARIO VALOR TOTAL

Personal 60 60
Equipos 1500 1500
Software 549 549
Materiales 56.7 56.7
Salidas de campo 100 100
Material bibliográfico N/A N/A
Publicaciones y patentes N/A N/A
Servicios técnicos N/A N/A
Viajes N/A N/A
Construcciones N/A N/A
Mantenimiento N/A N/A
Administración N/A N/A
TOTAL 2265.7 2265.7
CRONOGRAMA
IMPACTO Y/O
RESULTADOS

La contribución de todos y cada uno de los

trabajadores de la Planta de Alimentos Pulpas
Mundial Ltda. Ubicada en la localidad de
Puente Aranda de la ciudad de Bogotá en el
compromiso del buen funcionamiento y
desarrollo de la actividad económica de la
compañía con sentido de pertenencia y la
satisfacción de contar con un buen ambiente
organizacional promoviendo un clima laboral
óptimo implementando acciones en pro del
beneficio institucional y familiar. La
concientización de todos y cada uno de sus
integrantes en tener una mejor calidad de
vida, mejor trato, nuevas oportunidades de
emprendimiento y superación personal.
BIBLIOGRAFÍA
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