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El CLIMA LABORAL Y LA

PRODUCTIVIDAD

Curso: Estadstica General


Integrantes: Dominguez Najar,
Viviana
Reyes Marcelo, Grecy
Taquire Flores, Kiara
Beltran Trejo, Carlos
Planteamiento del problema
Realidad problemtica:
El clima laboral es el medio ambiente humano y fsico, en el que
se desarrolla el trabajo cotidiano. Influye en la satisfaccin y por lo
tanto en la productividad. Est relacionado saber hacer, con el
comportamiento de las personas ,con su manera de trabajar y de
relacionarse, con su interaccin con la empresa, con las mquinas
que se utilizan y con la propia actividad de cada uno .

Formulacin del problema


De qu manera se puede concretar un buen clima laboral ,de
tal modo que facilite la eficiencia laboral de la financiera Edyficar
coadyude al cumplimiento de las metas, objetivos y productividad?
Objetivos
Objetivo general:
Identificar las diferentes causas que puede estar afectando a la productividad
en la Financiera Edyficar a consecuencia del mal clima laboral, por ello se
propone un plan de mejora que favorezca el anlisis y gestin de la
satisfaccin laboral de los trabajadores.
Objetivos especficos:
1) Especificar el modelo matemtico que relaciona el clima laboral y
la productividad.
2) Comprobar si el modelo estadstico estimado concuerda con un
planteamiento estadstico.
3) Aplicar los modelos estadsticos para contribuir en la mejora
financiera.
4) Estimar datos que nos permita llegar al punto de inicio del
problema.
Justificacin
Se escoge este tema de estudio para nuestro trabajo de
investigacin debido a la necesidad de la organizacin
plasmada en su visin y misin de lograr la mejora
continua de los servicios de alta calidad y de atencin a
los recursos humanos clave para el logro de este
propsito.
Hiptesis
En qu medida el ambiente laboral puede
influir en el desempeo del personal de trabajo?
Si un trabajador no se encuentra satisfecho o a gusto en la
empresa donde trabaja, sino siente que su esfuerzo es
reconocido, poco a poco ira disminuyendo su productividad y
eficiencia hasta llegar a perder ese vnculo que tiene con
dicha organizacin.
Es por eso que muchas de las empresas ven la manera de
crear un buen ambiente laboral para sus trabajadores y as
obtener beneficios mutuos.
Poblacin y Muestra

Poblacin: Todos los trabajadores del


BANCO EDYFICAR.

Muestra: 50 trabajadores del BANCO


EDYFICAR.

Unidad de estudio: 1 trabajador del


BANCO EDYFICAR en el ao 2014.
Operacionalizacin de variables
Edad: cuantitativa continua
Cargo ocupacional: cualitativa

ordinal
Estado civil: cualitativa nominal
Identificacin con la empresa:

cualitativa nominal
Calificacin del clima laboral:

cualitativa nominal
Tcnicas, instrumentos y
procesamiento de datos
DE RECOLECCION DE DATOS
Mtodos que utilizaremos son los siguientes:

encuestas y entrevistas.
DE PROCESAMIENTO DE DATOS

Esta fase consta de tres partes:

A. Organizacin de los datos: Se ordena la

informacin.
B. Presentacin de los datos: Puede hacerse

mediante tablas o grficos.


C. Anlisis e interpretacin de los datos: Es

donde se llega a conclusiones sobre temas


Resultados
Conclusiones
De acuerdo a la encuesta hecha a los colaboradores de
la empresa Financiera Edificar nos dice que el 100% se
siente conforme en con el ambiente laboral.

De acuerdo con la encuesta el 36% de los trabajadores


nos dice que la empresa ha tenido cambios con
respecto al clima laboral.
Recomendaciones
El primer paso para realizar un panorama del
clima laboral en la empresa es localizar aquellas
situaciones adversas que pueden llegar a afectar
el entorno y por ende, disminuir la productividad
o crear lo que comnmente se conoce como mal
ambiente.

Generar los espacios de dilogo sincero y


bsqueda de soluciones conjuntas suelen ser la
salida ms apropiada. Los jefes (si no estn
involucrados) no deben tomar partido, pero
tampoco deben ignorar lo que ocurre.

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