GE S T I ÓN DE L CAP I TAL HUMANO

RECLUTAMIENTO
DEL PERSONAL
ÍNDICE

• ¿Qué es el reclutamiento?
• Proceso de reclutamiento
• Reclutamiento en la gestión de
recursos humanos
• Tipo de contratación
• Fuentes de reclutamiento
• Presupuestos del reclutamiento
• Hoja de solicitud y currículum vitae
¿QUÉ ES EL RECLUTAMIENTO?

Es el proceso de identificación, atracción, entrevista, selección,

contratación e incorporación de trabajadores. Es decir, involucra todo,
desde la identificación de vacante de personal, hasta completar dicha
vacante.
 MEDIOS DEL
RECLUTAMIENTO
CANDIDATO
1. Requisición del
sindicato
2. Solicitud oral o escrita
3. Carta o teléfono R
4. Periódico, radio, E
televisión, internet C
5. Solicitudes muertas, L
folletos U
T
A
M
FUENTES DEL I
RECLUTAMIENTO: E
1. Sindicatos N
2. Escuelas T
3. Recomendaciones O
4. Oficinas de colocación
5. La puerta de la calle
6. Otras empresas
VACANTES
Si bien el proceso de
reclutamiento es único para
cada organización, existen
15 pasos esenciales del
proceso de contratación

Smart Recruiters
• Identificar la necesidad de
contratación.
• Elaborar un plan de
reclutamiento de personal.
PA S O
• Escribe una descripción del 1-3
trabajo.
PASO 4 -7

• Anuncie la posición.
• Contrata el puesto.
• Revisar aplicaciones.
• Entrevista telefónica / Evaluación inicial.
 PA S O
8 - 15
• Evaluación del solicitante.
• Verificación de antecedentes.
• Decisión.
• Verificación de referencia.
• Oferta de trabajo.
• Contratación.
• Inducción.
,.
 TIPOS DE
RECLUTAMIENTO

Reclutamiento interno:
El reclutamiento interno implica cubrir las
vacantes con empleados existentes dentro
de una organización.
Reclutamiento retenido
Es cuando una organización llama a una empresa de
contratación para cubrir una vacante. Para ello,
algunas solicitan una tarifa por adelantado para cubrir
el puesto.

Reclutamiento de contingencia TIPOS DE

Al igual que el reclutamiento retenido, el R E C L U TA M I E N T O
reclutamiento de contingencia requiere una empresa
externa. No obstante, aquí no hay una tarifa inicial
con contingencia.

Reclutamiento de personal
La contratación de personal empareja a los
solicitantes calificados con las vacantes calificadas.
 Reclutamiento de reubicación
normalmente es un beneficio patrocinado por el
empleador que ayuda a los exempleados a realizar la
transición a nuevos trabajos. El reclutamiento de
reubicación está diseñado para proporcionar a los
trabajadores desplazados los recursos para encontrar
nuevos puestos o carreras.
TIPOS DE
R E C L U TA M I E N T O

Reclutamiento inverso
se refiere al proceso donde se alienta a un empleado a
buscar empleo en una organización diferente que
ofrezca un mejor ajuste para su conjunto de habilidade
 FUENTES DE
RECLUTAMIENTO

Existen diversas fuentes para dar a conocer un proceso de reclutamiento. Estas

varían según el tipo de reclutamiento que se lleve a cabo.
En los reclutamientos internos, este proceso suele comunicarse de manera interpersonal o a
través de medios de comunicación internos (boletines informativos, carteleras, mail).
Redes sociales.

Las empresas u organizaciones suelen comunicar sus búsquedas laborales a través de sus
redes sociales. Los candidatos envían su información rellenando formularios o por e-mail.
Portales de empleo.
Las empresas u organizaciones suben su búsqueda a estos portales ( sitios webs especializados en la

búsqueda de empleo) que se encuentran divididos en categorías y rubros. Todas las personas que se adapten al perfil buscado pueden enviar su

solicitud.
Anuncios
Las empresas u organizaciones realizan anuncios en medios gráficos y
audiovisuales en los que comunican una determinada búsqueda laboral.
Recomendaciones
Muchos puestos laborales son cubiertos por los contactos interpersonales que
se dan dentro de la organización. Esto ocurre, generalmente, en
organizaciones más pequeñas con menor cantidad de puestos a cubrir.
Base de datos .

Las empresas y organizaciones suelen recibir en sus sitios webs o e-mails

currículums de candidatos, aunque no exista ninguna búsqueda activa. Esta
información se almacena en su base de datos. Al abrirse un proceso de
reclutamiento, las empresas pueden acudir a esta información
 ENTORNO DEL
R E C L U TA M I E N T O
 Los reclutadores deben considerar el entorno en que habrán
de moverse. Los elementos más importantes que influyen en
el entorno son:

• Disponibilidad interna y externa

ENTORNO de recursos humanos.
DEL • Políticas de la compañía.
R E C L U TA M I E N T O • Planes de recursos humanos.
• Prácticas de reclutamiento.
• Requerimientos del puesto.
 Costos Externos
Para tener mediciones más precisas sobre
el costo por contratación debes considerar
una serie de variables que tienen algunos
procesos y estrategias de reclutamiento y
selección de personal:

PRESUPUESTO DEL
R E C L U TA M I E N T O Costo por adquisición

Aunque es una de las métricas más

generales, es efectiva para tener un
panorama de cuánto cuesta llenar una
vacante. Para su cálculo se toma como base
el presupuesto anual destinado
exclusivamente a reclutamiento y selección
de personal, y se divide por el número de
contrataciones que se realizaron al año.
 Origen de Aplicaciones
Si se tiene más de un medio o canal por el
cual las solicitudes de empleo llegan a la
empresa, se debe identificar cuál es la más
efectiva, lo que permite saber en dónde se
debe invertir.

PRESUPUESTO DEL
R E C L U TA M I E N T O Costos por Publicaciones Online
Una práctica cada vez más común es
publicitar una vacante a través de redes
sociales o buscadores, los cuales requieren
un pago para hacer el anuncio más visible;
puede ser por clic, es decir que se paga por
cada persona que da un clic al anuncio, o
bien por aplicación, en el que el pago se
hace por cada persona que llena y envía su
solicitud de empleo.
 Costos de Marca Empresarial
Este dato hace referencia a la Propuesta de
Valor para el Empleado, lo que incluye,
PRESUPUESTO DEL además del salario de la posición, las
R E C L U TA M I E N T O prestaciones laborales superiores a las de
la ley, como capacitaciones, gastos
médicos mayores y utilidades por
mencionar algunas, por lo que se debe
considerar dentro de los gastos internos.
 Hoja de solicitud y
curriculum vitae

Una solicitud de empleo es el documento por medio del cual un

aspirante se postula a un puesto de trabajo en una
empresa. Como tal, puede presentarse en dos formas: como
un formulario de postulación estándar suministrado por el
departamento de recursos humanos de la empresa, o como
una carta de postulación.
SOLICITUD DE EMPLEO

La solicitud de empleo, en este

sentido, es el primer paso dado por
una persona en dirección de lograr
la ubicación laboral en una empresa.
La finalidad última de la solicitud de
empleo es la consecución de un
puesto de trabajo, aunque hay que
destacar que su objetivo inmediato
es ser considerado como candidato
para la entrevista de trabajo.
Currículum Vitae

El currículum vitae (CV) es un resumen breve de tus experiencias

formativas y laborales y de tus habilidades profesionales. Su
objetivo es demostrar la idoneidad de tu candidatura a un puesto de
trabajo concreto y permitirte acceder al proceso de selección.
Se trata de una herramienta esencial para el desarrollo
profesional de cualquier persona, pues constituye una oportunidad
para demostrar a los responsables de selección de personal que
eres el candidato o candidata ideal para cubrir una vacante de
empleo. Conviene tenerlo siempre actualizado, pues nunca sabes en
qué momento de tu carrera se puede presentar la ocasión de optar
al puesto deseado.
 Cortes, N. (s.f.). ¿Qué es el
reclutamiento de personal?: Lo
que necesitas conocer.

Obtenido de www.geovictoria.com:
https://www.geovictoria.com/pe/reclutamiento-de-
personal/
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REFERENCIAS
R E C L U TA M I E N T O . ( S . F. ) .
OBTENIDO DE CONCEPTO.DE:

HTTPS://CONCEPTO.DE/R
E C L U TA M I E N T O /