ADMINISTRACIO

N BASICA
 UNIVERSIDAD CENTRO MEDICOESCUELA DE POSGRADOS Y
FORMACIÒN CONTÍNUA
POSTGRADO MAESTRÍA EN
ADMINISTRACIÓN HOSPITALARIA

MÓDULO: ADMINISTRACIÓN BÁSICA

PROF. MAG.: NELSI PERLA ROMÀN GIMÈNEZ
CORREO: nelsiperlaroman73@gmail.com
INTEGRANTES:
 AVALOS DEBORA
 BOGADO TOMASA
 PEREZ ANIBAL
ETICA EN EL HOSPITAL
TABLA DE CONTENIDOS
PRINCIPIOS

01 ETICA
02 ETICOS
FUNDAMENTALE
S

03 CONSENTIMIENT
O INFORMADO 04 HISTORIA
CLINICA

05
SECRETO
PROFESIONAL
INTRODUCCIO
N
La ética médica ha estado tradicionalmente
enfocada a la valoración de los casos clínicos
particulares, una realidad que va dejando paso a
una ética de la gestión sanitaria que supone un
cambio en el enfoque hacia las instituciones
sanitarias como nuevo marco de reflexión moral,
un ámbito en el que en muchas ocasiones están
en tensión los principios de justicia y eficiencia,
entre otros.
ETICA
● Es una ciencia, rama de la filosofía que estudia , que se
encarga de estudiar y evaluar la conducta humana.
Aquella conducta que se realiza en pleno uso de la
libertad y voluntad de las personas. 
● La ética es la construcción moral que orienta las
actitudes y los comportamientos para la consecución
de objetivos.
PRINCIPIOS ETICOS
FUNDAMENTALES
● El respeto a la vida, a la dignidad de los seres humanos
y a sus derechos, sin distingos de edad, credo, sexo,
raza, nacionalidad, lengua, cultura, condición
socioeconómica e ideología política, son principios y
valores fundamentales que orientan el ejercicio de la
enfermería.
PRINCIPIOS ETICOS
FUNDAMENTALES
● Integralidad ● No Maleficencia 
● Individualidad ● Autonomía 
● Dialogicidad ● Justicia 
● Calidad ● Veracidad 
● Continuidad ● Solidaridad 
● Beneficencia  ● Lealtad 
● Fidelidad
PRINCIPIOS ETICOS
FUNDAMENTALES
● Integralidad: persona, familia y comunidad , visión unitaria
que atiende sus dimensiones física, social, mental y
espiritual.
● Dialogicidad: asegura una comunicación efectiva,
respetuosa, basadas en el dialogo participativo en el cual la
persona y la familia expresan con libertad y confianza sus
necesidades y expectativas de cuidado.
● Calidad: prestar una ayuda eficiente y efectiva a la persona,
familia y comunidad, fundamentada en los valores y
estándares técnico - científicos, sociales, humanos y éticos.
PRINCIPIOS ETICOS
FUNDAMENTALES
● Continuidad: asegura que
se den los cuidados a la
persona, familia y
comunidad sin
interrupción temporal,
durante todas las etapas y
los procesos de la vida, en
los períodos de salud y de
enfermedad.
● Veracidad: principio
ineludible de no mentir o
engañar a la persona. La
veracidad es fundamental
para mantener la confianza
entre los individuos y
particularmente en las
relaciones de atención a la
salud.
PRINCIPIOS ETICOS
FUNDAMENTALES
● Beneficencia: Los actos del
personal de Enfermería
deben ir encaminados a
hacer el bien al paciente y
no hacer daño. Hacer el
bien ← Atención de calidad
● No Maleficencia: el
personal de Enfermería
debe abstenerse de
realizar actos que
perjudiquen
intencionalmente a sus
pacientes.
PRINCIPIOS ETICOS
FUNDAMENTALES
● Justicia: 
Para los individuos: ausencia de discriminación por diferentes
motivos y asimismo igualdad de oportunidades en cuanto al
acceso de los recursos, incluyendo la medicina preventiva, los
tratamientos y los frutos de las investigaciones médicas. 

En el cuidado de la salud se refiere: a la máxima igualdad en la

distribución de los recursos asistenciales y las oportunidades de
recibir cuidados y tratamiento.
PRINCIPIOS ETICOS
FUNDAMENTALES
● Solidaridad: principio
indeclinable de convivencia
humana. Adherirse con las
personas en las situaciones
adversas o propicias, es
compartir intereses,
derechos y obligaciones.
● Lealtad: esta hace
referencia a la lealtad que
le debe al paciente, por lo
tanto, la salud de éste
debe anteponerse a
cualquier otra
conveniencia o interés
personal.
PRINCIPIOS ETICOS
FUNDAMENTALES
● Fidelidad: Entendida como
el compromiso de dar
cumplimiento a las
obligaciones y las promesas
contraídos con el paciente
a su cuidado y no violar las
confidencias que ha hecho
esta persona.
● Autonomía: Significa
respetar a las personas
como individuos libres y
tener en cuenta sus
decisiones, producto de
sus valores y
convicciones personales.
CONSENTIMIENTO INFORMADO
● Es la autorización que hace una persona con plenas facultades
físicas y mentales para que los y las profesionales de la salud
puedan realizar un tratamiento o procedimiento.
● A través del consentimiento informado se protege y hace
efectiva la autonomía de la persona.
● Este debe obtenerse antes de iniciar el tratamiento o
procedimiento.
CONSENTIMIENTO INFORMADO
● ¿Qué persona puede dar su consentimiento informado? 
La persona que requiere el procedimiento o tratamiento. 

● Ante la imposibilidad física o mental:

pareja o cónyuge, hijos e hijas, padre o madre, representantes

legales y en caso de urgencia no es necesario.
CONSENTIMIENTO INFRORMADO
● ¿Puede una persona rechazar o negarse a continuar un
tratamiento o procedimiento? 

Si. La persona dentro del principio de autonomía de la voluntad

puede aceptar o rechazar las indicaciones del acto médico,
como un tratamiento o tomar uno que no sea el mas apropiado
para su condición de salud.
CONSENTIMIENTO INFORMADO
● ¿Qué se requiere para que se otorgue el consentimiento? 

El personal de enfermería deberá informar y solicitar el

consentimiento a la persona, a la familia, previa realización de las
intervenciones de cuidado de enfermería, con el objeto de que
conozcan su conveniencia y posibles efectos no deseados, a fin de
que puedan manifestar su aceptación o su oposición a ellas.
HISTORIA CLINICA
● Documento médico-legal: 

 Registro de:
• Relación del personal de Salud con el paciente
• Todos los actos y actividades médico-sanitarias realizados
con él
• Todos los datos relativos a su salud Esta se elabora con la
finalidad de facilitar su atención, desde su nacimiento hasta
su muerte, y que puede ser utilizada por todos los centros
hospitalarios donde el paciente acuda
HISTORIA CLINICA
● CARACTERÍSTICAS:

o Confidencialidad
o Obligatoriedad
o Seguridad
o Disponibilidad
o Única
o Legible
HISTORIA CLINICA
● La historia clínica es un documento privado, sometido
a reserva, por lo tanto sólo puede ser conocido por el
propio paciente o usuario por el equipo humano de
salud vinculado a la situación en particular, por
terceros previa autorización del sujeto de cuidado o su
representante legal o en los casos previstos por la ley
o por los tribunales de ética
REQUISITOS DE LA HISTORIA
CLINICA
● Veracidad 
● Exacta 
● Rigor técnico de los registros 
● Coetaneidad de registros 
● Completa 
● Identificación del personal
REGISTROS DE ENFERMERIA
● Documentos específicos que hacen parte de la historia
clínica, que describen cronológicamente la situación,
evolución y seguimiento del estado de salud e
intervenciones : 
• Promoción de la salud y la vida 
• Prevención de la enfermedad 
• Tratamiento y rehabilitación

Que el personal de enfermería brinda a los sujetos de

cuidado, a la familia y a la comunidad.
REGISTROS DE ENFERMERIA
● Los Registros de enfermería deben ajustarse a
los principios éticos de la verdad, la privacidad,
respeto al paciente y debe tener en cuenta
todas las implicaciones legales que exige este
documento.
● El personal de enfermería adoptará los
formatos y medios de registro que respondan a
las necesidades de información que se deba
mantener acerca de los cuidados de enfermería
que se prestan a los sujetos de cuidado.
REGISTROS DE ENFERMERIA
El diligenciamiento debe ser
en forma:

● Veraz  ● Sin tachaduras o

● Secuencial  enmendaduras 
● Coherente  ● Sin espacios en blanco 
● Legible  ● Sin utilizar siglas,
● Clara distintas a las
internacionalmente
aprobadas.
DERECHOS Y DEBERES DEL
PACIENTE
● Derechos del paciente: Postulados básicos para lograr la
humanización en la atención a los pacientes y garantizar el
mejoramiento de la calidad en la prestación del servicio
público de salud en las Instituciones Hospitalarias Públicas y
Privadas.
● RESOLUCIÓN 13437 DE 1991
Derechos del Paciente: Por la cual se constituyen los Comités de
Ética Hospitalaria y se adopta el Decálogo de los Derechos de los
Pacientes, que se establecen a continuación:
DERECHOS Y DEBERES DEL
PACIENTE
Derecho a elegir libremente

Derecho a comunicación plena y

clara con el medico y personal de
salud

Derecho a que la historia medica

sea tratada con confidencialidad
DEBERES DEL PACIENTE

Procurar el cuidado integral de su

salud y comunidad

Afiliarse con su familia al Sistema

General de Seguridad Social de Salud

Suministrar información veraz, clara y

completa sobre su estado de salud.
SECRETO PROFESIONAL
● Es la obligación ética que tiene el medico de no divulgar ni
permitir que se conozca la información qué directa o
indirectamente obtenga durante el ejercicio profesional sobre
la salud y vida del paciente o su familia.

● El secreto profesional obliga al medico aun después de la

muerte del paciente; no se limita a lo que este comunique al
medico sino a lo que el vea y conozca directa o
indirectamente, extendiéndose a su familia.
SECRETO PROFESIONAL DEL ENFERMERO
● Todo profesional de salud debe tener presente, así como
su personal auxiliar, que tienen obligación de guardar
secreto, entendido éste como "lo que cuidadosamente se
tiene reservado y oculto" sobre hechos que conozca en el
ejercicio de su profesión séanle o no revelados.
CONCLUSION
• La integración de la ética en las
organizaciones sanitarias es rentable pues
permite reducir los costes de coordinación;
impide la cultura del conflicto; facilita las
actividades de cooperación; aumenta la
corresponsabilidad y la participación,
estableciendo, en definitiva,un nuevo tipo
de relaciones en el que la referencia a los
valores es inexcusable.
BIBLIOGRAFIA
● ACOFAEN. Código de Ética de Enfermería: Guía para el desempeño del
profesional de enfermería. Bogotá 1998 
● http://www.trienfer.org.co/index.php?
option=com_content&view=article&id= 62 
● http://www.encolombia.com/heraldo231-cosentimiento.htm
ANEXOS
GRACIAS!
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