CAMBIOS EN EL MUNDO DEL TRABAJO
Cambios implementados a nivel mundial, como parte de
TRABAJO
El trabajo es un derecho
complejo que implica el
cumplimiento de otros
derechos
El derecho al trabajo hace
parte de los derechos
humanos.
El derecho al trabajo se
definió a partir del Art. 23
de la declaración Universal
de Derechos Humanos.
la transformación en la productividad
Dimensiones territoriales, económicas de centro, abaratamiento de los costos de producción, materias
primas y productos semielaborados
PRECARIZACIÓN TERCERIZACIÓN DESLABORIZACIÓN DIGNIDAD HUMANA
Es la herramienta más Plantea relaciones de Es un valor y derecho
Es un fenómeno propio de
importante de los modelos trabajo o subordinación no inviolable e intangible del
la producción flexible
de acumulación y regidas por las normas ser humano
producción flexibles laborales
Actividades que la Consiste en eliminar el Toda persona merece tener un trabajo digno. Esto
Asegura ganancias aún en
empresa realiza mediante contrato laboral y realizar implica que se prohíbe la esclavitud, la servidumbre,
tiempos de recesión
la contratación de terceros mediante contratos de la trata de personas, y cualquier violación del
naturaleza mercantil o civil principio de dignidad.
Permite el crecimiento de
Modelo beneficioso para Ha traído precariedad También hablamos de remuneración, higiene y
grupos de empresas con
los intereses empresariales laboral, bajada de salarios seguridad, derecho
una posición ventajosa en
y no para los trabajadores y drenaje de recursos para de ascenso, igualdad, estabilidad, solidaridad,
el resto de la competencias
mantener el estado de derecho de asociación y negociación
Bienestar colectiva
Permite el crecimiento de En esta figura los
grupos de empresas con empleados tienen nulas
una posición ventajosa en oportunidades de
el resto de la competencias promoción o falta de
mayores prestaciones
laborales. PYME 2
 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Está definida como aquella disciplina que trata de la

prevención de las lesiones y enfermedades
causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección
y promoción de la salud de los trabajadores.

PREVENIR

LESIONES ENFERMEDADES PROTECCIÓN PROMOCIÓN

CONDICIONES DE TRABAJO

TRABAJADORES

FÍSICO MENTAL SOCIAL

 RÉGIMEN CONTRIBUTIVO

Conjunto de normas que rigen la vinculación de los individuos

y las familias al Sistema General de Seguridad Social en Salud,
cuando tal vinculación se hace a través del pago.

¿Quiénes deben afiliarse? Porcentaje de Cotización

Sistema General de
Seguridad Social
Las personas que
tienen capacidad de
pago.
SALUD PENSIÓN

Servidores públicos

12.5% del salario mensual, 16% del salario mensual, de

Empleados y sus familias del cual el 8.5% está a este porcentaje el 12% está a
cargo del empleador y el cargo del empleador y el 4% a
cargo del empleado
4% a cargo del empleado.

Empleadores y sus familias

Totalidad de la cotización,
correspondiente al 12.5%
Trabajadores Totalidad de la cotización, del IBC
independientes y sus correspondiente al 12.5% Excepto si está vinculado por contrato
de prestación
familias del IBC de servicios debe cotizar sobre el 40%
del valor mensual bruto del contrato.

Pensionados.
Excepto cuando se encuentre vinculado por
contrato de prestación de servicios o reciba
ingresos adicionales a su mesada pensional,
12% de su mesada caso en el cual deberá hacer los respectivos
Jubilados pensional aportes en salud a la EPS asumiendo la
totalidad de la cotización (12.5%)

PYME 2
Artículo 18º. Aseguramiento de los independientes contratistas de prestación de servicios.
Los independientes contratistas de prestación de servicios cotizarán al Sistema General de
Seguridad Social en Salud el porcentaje obligatorio para salud sobre una base de la
cotización máxima de un 40% del valor mensualizado del contrato.
El contratista podrá autorizar a la entidad contratante el descuento y pago de la cotización
sin que ello genere relación laboral. Para los demás contratos y tipos de ingresos el
Gobierno Nacional reglamentará un sistema de presunción de ingresos con base en la
información sobre las actividades económicas, la región de operación, la estabilidad y
estacionalidad del ingreso.

PYME 2