STARBUCKS Y SU

DISEÑO
ORGANIZACIONAL

ALUMNA: KARINA NERI RAMOS PÉREZ DE

MERINO
IDENTIFIQUE Y DESCRIBA QUÉ DIMENSIONES
ESTRUCTURALES SE OBSERVAN

•ESPECIALIZACIÓN: LAS TAREAS ORGANIZACIONALES DE

STARBUCKS SE SUBDIVIDE EN PUESTOS DE TRABAJOS BRINDANDO
A CADA EMPLEADO RESPONSABILIDAD Y EMPODERAMIENTO PARA
LOGRAR LA FUNCIONALIDAD EN CADA TAREA EN ESPECIFICO

• LOS EJECUTIVOS SUPERVISAN DESDE SU SEDE CENTRAL

• LOS GERENTES REGIONALES SUPERVISAN LOS GRUPOS DE

TIENDA

• LOS GERENTES SON LOS JEFES

• LOS JEFES TRABAJAN DE LA MANO CON LOS SUPERVISORES

Y ESTE A SU VEZ CON LOS SOCIOS (TRABAJADORES)
JERARQUÍA
SE DEFINE CLARAMENTE EN EL CASO SOBRE LOS
DISTINTOS NIVELES DE AUTORIDAD DE ACUERDO A
UN ORDEN JERÁRQUICO LO QUE RESULTA OPTIMO
PARA QUE LOS PLANES Y ESTRATEGIAS DE LA
EMPRESA STARBUCKS SE DIRIJA A MISMO OBJETIVO
PROPORCIÓN DE PERSONAL

•Que hace referencia al nro de trabajadores que se requiere para cada

tarea asignada de tal forma se logre en menor tiempo mayor
productividad.
ESTANDARIZACION

•Medir las actividades que son desmpeñadas por las diferentes tiendas que tiene
el escaparate con licencia, para garantizar el lineamiento y que las directrices
sean bajo la política de Starbucks Coporation, de esta forma se controla y se
garantiza la calidad de los productos
 IDENTIFIQUE Y DESCRIBA QUÉ DIMENSIONES CONTEXTUALES SE OBSERVAN.

La cultura organizacional de una organización:

Relacionado al tema de valores y a la identificación

del trabajador con la empresa. En Starbucks todos
los empleados son socios aunque estos sean
supervisores, meseros, etc. lo que intenta mostrar
lo compenetrados que están cada uno sin importar
los diferentes niveles de jerarquía.
LAS METAS Y ESTRATEGIAS DE
LA ORGANIZACION
•STARBUCKS ES UNA EMPRESA QUE TIENE UN POSICIONAMIENTO
EN EL MERTCADO POR SU CONOCIDO CAFEE , EL TRATAMIENTO QUE
LE DA PARA LA ADQUISION DE INSUMOS CONLLEVA A GENERAR
UNA DIFERENCIA EN LA CALIDAD DE SU PRODUCTO, UNA DE LAS
ESTRATEGIAS DE ALCANZAR SU META
 EN STARBUCKS ES
IMPORTANTE TAMBIÉN LA
RELACIÓN CON EL MEDIO
AMBIENTAL ES POR ELLO
QUE PONE EN PRACTICA
LOS HÁBITOS
ECOLÓGICOS DE USAR
LOS GRANOS DE CAFÉ
ENTORNO
PARA QUE SIRVE COMO
FUENTE DE ACIDO PARA
EL SUELO EN LAS
ACTIVIDADES DE
CULTIVO.
¿QUÉ IMPORTANCIA
TIENE EL DISEÑO
ORGANIZACIONAL PARA
STARBUCKS?

ES MUY IMPORTANTE LA TOMA DE DECISIONES QUE SE ENCUENTREN

ALINEADOS AL FUNCIONAMIENTO DE LA EMPRESA Y PARTE DEL DISEÑO
ES LA ESTRUCTURA PARA QUE A TRAVÉS DE ESTE ORDENAMIENTO LA
EMPRESA CUMPLA CON SUS OBJETIVOS

LA BÚSQUEDA DE AGRADAR Y ADAPTARSE A LOS CLIENTES ES UNA

CONSTANCIA QUE STURBUCKS CONOCE Y BUSCA ADEMÁS DISEÑAR
UNA ESTÉTICA AGRADABLE SINO TAMBIÉN CREAR EXPERIENCIAS.