GESTION DE LA

FELICIDAD
LABORAL Y
RELACION CON
LA PSICOLOGIA
INTEGRANTES:
Lizeth Flórez Barrios

POSITIVA
Daniel Elías Harvey Sarasty
Jheimy Chico Hoyos
Yosehp Daniel Pautt Pardo
Libardo Díaz Salgado
Froen Alcides Monroy
¿Qué es la felicidad?

01 Para la psicología 02 Para Aristóteles

03
El Diccionario de
Google
 ¿Qué es la
Felicidad
Organizacio
nal?
*Ignacio Fernández, autor del libro
“Felicidad Organizacional. Cómo
construir felicidad en el trabajo”.

*Fundación Universitas.

*Baker, Greenberg y Hemingway

3 grandes pilares que ayudan a la
construcción de la felicidad
sostenible dentro del lugar de
Liderazgo:
trabajo
01 a decisión, no un
«El liderazgo es un
rango». Simon Sinek.

Relaciones Interpersonales:
cuando entendemos que no somos iguales y que

02 cada diferencia entre nosotros es un aporte al

equipo y a su mejoramiento

idual
Mentalidad Indiv
03
 RELACIÓN ENTRE
FELICIDAD
ORGANIZACIONAL Y
FELICIDAD En El TRABAJO

id a d o rg a n iz acional es una
La feli c
b il id a d d e la empresa. La
responsa a
c id a d e n e l trabajo es un
fe li
id ad d e lo s trabajadores.
responsabil
Employer Branding
El Employer Branding, también
conocido como Talent Branding, es
una estrategia de recursos humanos
que busca generar una reputación y
una imagen exitosa de la organización
para convertirla en una marca
reconocida como empleadora y atraer
a lo mejor del talento humano
disponible.
 —PSICOLOGÍA
POSITIVA
comenzó en el año 1990 y
ha sido liderado por el
Psicólogo y escritor
estadounidense Martin
Seligman
La Psicología Positiva es
una rama de la psicología
que se preocupa de la
felicidad.
¿Qué nos hace ser felices?
 Teoría del
Bienestar o
Modelo Perma.
El modelo PERMA constituye un acrónimo que engloba
Este modelo fue desarrollado por
los 5 factores principales sobre los que circunda dicha
el psicólogo Martin Seligman.
teoría.
El fundamento de su modelo
consiste en identificar todo
aquello que un ser humano
libre y consciente persigue para
alcanzar su bienestar
Cada elemento del modelo PERMA ha
de cumplir tres propiedades para poder
ser considerado dentro de esta teoría, a
saber
Que muchas personas lo elijan
01 por su propio bien, no sólo para
obtener cualquiera de las otras 03
variables.
Que contribuya al
bienestar Que se defina y mida de forma
02 independiente al resto de variables del
modelo (exclusividad).
¿Cómo aplicar la Psicología
Positiva en el trabajo?.
*Cultura organizacional. * Educar a la empresa

* Tomar perspectiva de las tareas

* Pensar en lo positivo de la jornada

* Establecer metas

* Practicar la gratitud
 Elementos o factores
para la construcción de Sentido de
propósito
la
Es importante Felicidad
implementar los elementos de la

Organizacional
Felicidad Organizacional siempre con la premisa de
generar un buen clima laboral.
0 0
0 Fomentar la
2 1
Incrementar la
comunicación
interna

5
Capacitación y
oportunidades
de desarrollo
creatividad y
Programas de
sostenibilidad
0
3
profesional ambiental Experiencia
relacionada con el
equipo
0
4
 Empresa
Google
Esta empresa es famosa no sólo por
ser el buscador web más utilizado en
el mundo sino también por las
condiciones en las que trabajan sus
empleados.

01 Clima laboral Concepto open-office Formación

03 05

Investigaciones y 02 04 06
mediciones

Salarios y retribución Bienestar físico

T h a n
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