RECURSOS

HUMANOS

Depto. De Depto. De Depto. De Depto. De Depto. De

reclutamiento capacitación y remuneración relaciones higiene y
desarrollo y prestaciones laborales seguridad

Análisis de necesidades.
(análisis de las necesidades de
la empresa, puestos por cubrir,
funciones que desarrollaran).
Depto. De
reclutamiento
Son las técnicas y procesos
de integración de personal
nuevo en las diferentes
áreas
Fases en un plan de
reclutamiento y selección
de personal.
Incorporación
Reclutamiento Selección
Integración del aspirante a la
organización, suma de talento
Se buscan los mejores Elegir al aspirante que mejor
para que queden claras la
aspirantes encaje con el puesto. ( se
funciones a desarrollar, para
hacen una serie de pruebas
esto se planifica cada paso por
como, técnicas, exámenes
la incorporación.
psiquiátricos, etc)

Estructura
Keith Brofsky, nos dice que crear una
estructura de capacitación depende de una
variedad de factores tales como objetivos
empresariales rendimientos de los
empleados y experiencia de recursos
humanos muchas empresas confían en el
personal de recursos para que satisfagan las
necesidades de capacitación de toda
organización.
Depto. De
capacitación y
desarrollo
Es el responsable de la planeación, organización,
ejecución, evaluación y seguimiento de los programas Funciones
y planes de capacitación.
-Promover el desarrollo integral del
personal y como secuencia el desarrollo de
la organización.
-Propiciar y fortalecer el conocimiento
Los principales objetivos son:
técnico para el mejor desempeño de las
• Incrementar la productividad actividades laborales.
• Promover un ambiente de mayor productividad -Perfeccionar al colaborador en su puesto
de trabajo.
• Facilitar la supervisión personal
• Desarrollar el sentido de responsabilidad hacia la
empresa a través de una mayor competitividad.
 Depto. De
remuneración y
Existen diferentes tipos de prestaciones
remuneraciones económicas:
• Sueldo (pago por
es un método que determina cómo recibe el
servicios y actividades
trabajador los pagos y otras compensaciones por las
laborales)
tareas desempeñadas para la empresa. Algo que
• Sobresueldo (pago de puede variar en función de su productividad, de su
horas extras) esfuerzo, de su capacidad y de su responsabilidad.
• Prestación (dinero que
recibe anualmente con el
Tipos de sistemas de remuneraciones:
objetivo de cubrir
necesidades que no se • En función de la periodicidad con la que se produce el pago: por ejemplo, si se trata de un sueldo
cubren con el salario mensual, quincenal o diario. Algo estrechamente ligado con el tipo de contrato y la naturaleza del
trabajo.
mensual)
• Según la forma de causación: aquí nos referimos a salario variable, en especie o fijo. El primero
• Comisión (porcentaje de cuenta con incentivos, mientras que el segundo añade otro tipo de compensaciones como bonos en el
ventas) gimnasio, seguros médicos y similares
• Según los elementos incluidos en la compensación: distinguimos entre salario ordinario y salario
integral. En el ordinario únicamente se incluye el trabajo realizado durante la jornada, mientras que
en el integral se añade a este las horas extra, turnos, prestaciones, etc.
 Depto. De
relaciones
laborales

Algunas tareas de este depto.

es aquel que tiene a su cargo la Son:
En su mayoría los profesionales a cargo • Mantener una relación fluida
gestión y resolución de
del departamento de relaciones laborales con el sindicato, ministerio
problemáticas referidas a la
son abogados, ya que muchas veces para De trabajo y con el delegado
relación de la empresa con los
cerrar un acuerdo tienen que firmar gremial.
sindicatos, federaciones y
convenios en el Ministerio de Trabajo, o • Negociar los convenios
cámaras empresariales, además
acuerdos legales en los cuales se necesita colectivos de trabajo
es de suma importancia en
la firma de un letrado. • Pactar o negociar la
tiempos de crisis.
desvinculación de un
trabajador
 La persona encargada de este departamento va a realizar las
siguientes funciones:

 Mantener un contacto fluido con el sindicato al que estén afiliados los trabajadores de la empresa, con el
Ministerio de Trabajo y con el delegado de la empresa.
 Negociar los convenios colectivos de la empresa.
 Responder por la empresa ante el Ministerio de Trabajo y organismos de control, negociar los aumentos
salariales y las condiciones con los sindicatos.
 Negociar ante los conflictos laborales: huelgas, paros o quites, así como las mediaciones oportunas en
tribunales.
 Negociar la desvinculación de los trabajadores con la empresa.
 Participar activamente en las cámaras de comercio en las que esté la empresa.
¿Qué aptitudes se le exigen a un responsable de relaciones
laborales?

 Por todas sus funciones, una persona que está al frente de este departamento debe tener una
alta formación en Derecho laboral pero, además, debe poseer ciertas aptitudes personales,
como:

 Gran capacidad de diálogo, resolución de conflictos y negociación.

 Una actitud seria pero íntegra, con capacidad de transmitir veracidad y fiabilidad a los
agentes involucrados.
 Conocimientos actualizados de Derecho del área correspondiente y actitud proactiva y
resolutiva de los conflictos laborales.
 Depto. De
higiene y
seguridad

es un conjunto de medidas que se aplican con el fin de prevenir

accidentes laborales y minimizar sus consecuencias.
Su propósito es proteger la vida y preservar el bienestar de la salud del
trabajador, y la integridad física de los trabajadores de acuerdo con
estándares diseñados para garantizar sus condiciones de trabajo.

Los pasos que sigue la Higiene Industrial, para realizar su actividad son:
• Identificación de contaminantes en el centro de trabajo, concentraciones y
exposición de los trabajadores a éstos.
• Evaluación de los riesgos.
• Propuestas de medidas preventivas que eliminen o minimicen la exposición
( en este caso no solo se debe atender a los trabajadores, sino prestar atención al
medio ambiente exterior a la empresa).
• Aplicación de las medidas preventivas.
• Comprobar los resultados con una re evaluación de riesgos y las conclusiones
de la vigilancia de la salud colectiva.
 Análisis de riesgos Se define e identifica a un riesgo, como los accidentes o enfermedades, peligros o el entorno al que está expuesto un trabajador en el ejercicio de sus funciones

 Los principales causantes de accidentes dentro de la planta se dividen en:

 Riesgos industriales
 16 Riesgos físicos Comprenden los siguientes factores:
 - Aparatos mecánicos y máquinas
 - Aparatos o instalaciones eléctricas
 - Herramientas y equipo
 - Objetos que pueden causar tropiezos o caídas
 - Equipo móvil
 - Caídas o derrames de aceites y grasas.
Riesgos químicos:
 Para evitar estos riesgos (intoxicación, quemaduras, alergias) se deben seguir las siguientes
recomendaciones:
 - Usar los productos químicos únicamente para el propósito indicado en las instrucciones, siguiéndolas
estrictamente.
 - No dejar comida o ingerir alimentos o bebidas dentro de la planta.
 - Lavarse las manos y otras áreas del cuerpo expuestas, después de usar productos químicos.
 - No suponer que los recipientes contienen los productos marcados en la etiqueta.
 - No entrar en áreas donde se guarden o usen productos químicos, a menos que el trabajador lo requiera.
 Ruido: siempre deben usar protectores de oído cuando se trabaja en un área donde se esté
expuesto a un ruido prolongado.
 - Calor: para protegerse, se deberá utilizar uniforme y ropa adecuada, ingerir agua y
reponer las sales por la sudoración agregándole sal a sus alimentos.
 - Higiene personal: no permitir que la ropa de trabajo esté excesivamente sucia o grasosa,
se debe lavar la ropa frecuentemente y el baño del personal debe ser diario.
  Actos inseguros
 Condiciones inseguras
 Es toda falla o error humano que provoca accidentes;
depende exclusivamente del individuo. En otras
 Se refiere a los peligros que están presentes en el palabras, es todo acto o la infracción a las normas de
medio en que se desenvuelve el trabajador, es decir a seguridad en el trabajo.
todo lo que lo rodea, en su micro atmósfera de trabajo.

 Existen muchas acciones que se consideran como actos

 Las condiciones inseguras se pueden clasificar de la
inseguros, tales como:
siguiente manera:
 - La violación a reglamentos de seguridad establecidos -
Realizar una operación sin estar autorizado
 a) Condiciones físicas inseguras: se observan en el
 - No usar las herramientas, materiales, equipo y aparatos
ambiente y en los objetos que no tienen mecanismos
adecuados a cada tarea
propios para un movimiento
 b) Condiciones mecánicas inseguras: las de las  - Postura y posiciones indebidas con respecto al trabajo o
en relación con los demás trabajadores; por ejemplo:
máquinas o aparatos que sí tienen sus propios
doblar la espalda o no coordinar los movimientos con los
movimientos
de los demás para el manejo de carga pesada
 c) Condiciones inseguras físicas y mecánicas:
combinación de amabas