INDUCCION EN SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO
 ¿Quiénes somos?
LA RED ABASTECIMIENTO COMERCIAL S.A.S. es una empresa que nació
en Cali el 01 de Agosto del 2011, que demanda servicios de
abastecimiento y atención y servicio al cliente t.a.t., ofreciendo un
servicio de preventa y entrega, además de entregar el mejor servicio a
todos los clientes de la comercial NUTRESA, LA RED ABASTECIMIENTO
S.A.S. es una compañía OUTSOURCING de la comercial NUTRESA con
presencia en la ciudad de Cali y municipios aledaños y siendo aliados
estratégicos para esta compañía y sus clientes.
 MISION
Satisfacer las necesidades de nuestros clientes
con agilidad,buen servicio y con productos de
rentabilidad

VISION
Ser reconocidos como socio comercial en el año 2020
entregando los productos y que generen
rentabilidad y satisfacción de servicio a sus
necesidades de diversión, nutrición y darse gusto
POLITICAS
“
GENERALIDADES DEL SISTEMA DE GESTION DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

”
GENERALIDADES DEL SISTEMA DE GESTION DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
LEGISLACION BASICA DEL SISTEMA DE
GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

LEY 1562 DE DECRETO RESOLUCIÓN

2012 1072/2015 0312/2019
Por la cual se LIBRO 2 • Actualización
de estándares
modifica el PARTE 2 mínimos del
sistema general TITULO 4 SG-SST
de riesgos CAPITULO 6
laborales. SISTEMA DE
GESTIÓN EN SST
REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL
REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL
REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL
 RESPONSABILIDADES DEL
TRABAJADOR
Procurar el cuidado integral de su salud.

Suministrar clara, veraz y completa sobre su

información estado de
salud.

Cumplir las normas, reglamentos e instrucción.

Informar oportunamente al empleador o contratanteacerca

de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo.

Participar en las actividades de capacitación en seguridad y

Salud e el trabajo.

Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del

Sistema.
DERECHOS DEL
TRABAJADOR
Recibir los instrumentos adecuados y las materias primas
necesarias para la realización de las labores.

Recibir los elementos de protección personal adecuados de

forma que garantice razonablemente la seguridad y salud.

Recibir de inmediato los primeros auxilios en caso de

accidente o enfermedad.

Recibir la remuneración pactada en las condiciones, periodos

y lugares convenidos.

Recibir absoluto respeto a la dignidad personal, sus creencias y

sentimientos.
 OBLIGACIONES PARA EL USO DE
VEHICULOS
• Uso del cinturón de seguridad por todos los
• Contar con la documentación al dia
ocupantes del vehículo.
•
• Estacione en las áreas permitidas.
No hablar por celular mientras conduce.
• Conduzca siempre con la actitud de
• No realizar maniobras temerarias.
prevención.
• Mantener el vehículo ordenado, limpio por dentro y
• Evite Accidentes.
por fuera.
• Conducir con las luces encendidas en las
• Estacionarse en posición de salida, siempre que las
carreteras de alta peligrosidad.
condiciones lo permitan.

La violación alguno de estos lineamientos podría ser objeto de sanciones o acciones disciplinarias, las cuales
serian determinadas por Gestión Humana.
 PELIGROS Y
Peligro
RIESGOS
Es una fuente o situación con potencial de daño en términos de
lesión o enfermedad, daño a la propiedad, al ambiente de
trabajo o una combinación de estos.

Riesgo
La probabilidad de que un evento ocurrirá.
ASPECTOS LEGALES GENERALES
SSTA
Accidente de trabajo
Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo,
y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución
de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor
bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el
traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares
de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el
ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en
permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de
dicha función.
De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la
ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se
actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa
usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios
temporales que se encuentren en misión.
(Ley 1562- 2012)
 ASPECTOS LEGALES GENERALES
SSTA

Incidente de trabajo
Son los eventos anormales que se presentan en una actividad laboral y
que conllevan un riesgo potencial de lesiones o daños materiales.
Cuando este tipo de incidente tiene un alto potencial de lesiones es
necesario investigar las condiciones peligrosas o intervenir los
comportamientos inseguros “CASI ACCIDENTE”
.
 ¿QUE HACER EN CASO DE UN
ACCIDENTE DE TRABAJO?

Brindar primeros Realizar la

Reportar al jefe auxilios-Brindar investigación del
Reportar a la ARL
inmediato asistencia accidente del
medica trabajo
 PRINCIPALES RIESGOS PERSONAL
LOGISTICO
MEDIDAS DE CONTROL RIESGO PO
CLASE DE RIESGO CLASIFICACION CONTROLES CONSECUENCIAS
• Inspecciones de seguridad de
vehículos Multas, sanciones disciplinarias,
• Plan estratégico de seguridad vial heridos,victimas
RIESGO POR TRANSITO ALTO mortales,
(PESV)
perdidas
• Mantenimiento preventivo de económicas, perdida
vehículos del
trabajo.
• Identificacion de zonas de alto
riesgo Agresión verbal y
• Capacitacion física, hurto, daño a
sobre comportamientos seguros la propiedad
RIESGO PUBLICO MUY ALTO • No uso de objetos personales y de
valor en terreno
 PRINCIPALES RIESGOS PERSONAL
COMERCIAL
MEDIDAS DE CONTROL RIESGO PO
CLASE DE RIESGO CLASIFICACION CONTROLES CONSECUENCIAS
• Inspecciones de seguridad de
vehículos Multas, sanciones disciplinarias,
• Plan estratégico de heridos,victimas
RIESGO POR TRANSITO ALTO mortales,
seguridad vial
perdidas
(PESV) económicas, perdida
• Mantenimiento preventivo de del
vehículos trabajo.
• Identificacion de zonas de alto
riesgo Agresión verbal y
• Capacitacion física, hurto, daño a
sobre comportamientos seguros la propiedad
RIESGO PUBLICO MUY ALTO • No uso de objetos personales y de
valor en terreno
 PRINCIPALES RIESGOS PERSONAL
ADMINISTRATIVO
MEDIDAS DE CONTROL RIESGO PO
CLASE DE RIESGO CLASIFICACION CONTROLES CONSECUENCIAS
• Pausas activas
Dolor en miembros superiores e
RIESGO BIOMECANICO MEDIO inflamacion,tenditis sindrome
del tunel del carpo (STC).
• Identificacion de zonas de alto
riesgo Agresión verbal y
• Capacitacion física, hurto, daño a
sobre comportamientos seguros la propiedad
RIESGO PSICOSOCIAL MEDIO • No uso de objetos personales y de
valor en terreno
 BRIGADA DE
EMERGENCIA
Grupo de trabajadores organizados, entrenados y equipados para identificar las
condiciones de riesgo que puedan generar emergencias y actuar adecuadamente
controlando o minimizando sus consecuencias.

Como requisito legal, nuestra empresa debe contar con esta brigada y la vinculación
voluntaria a la misma es de carácter voluntario. Este grupo de personas reciben
formación en temas como:
• Primeros auxilios
• Control de incendios
• Rescate
• Evacuación, entre otros.

Además colaboran en el diseño y la evaluación de los planes

de emergencia y la ejecución de simulacros de evacuación.
 ¿COMO ACTUAR EN CASO
DE EMERGENCIA?
En caso de un sismo, ubíquese en zonas seguras
Conserve la su
en lugar de trabajo y protéjase de los objetos
calma. que
le puedas caerencima.

En caso de un incendio, si evidencia una condición

peligrosa como olor a quemado o humo, notifique Reporte paquetes sospechosos, olores
de inmediato a los brigadistas. Busque el extintor sospechoso (químicos, orgánicos), inundaciones.
mas cercano y si sabe utilizarlo,proceda.

Siga las rutas de evacuación hacia la salida más

Aléjese de las zonas de riesgo, si está en un cercana, caminando ágilmente sin correr
lugar cerrado retírese de las ventanas y y transitando siempre por el lado derecho de las
paredes. escaleras ypasillos.

Siga las normas de seguridad y las instrucciones Una vez pasada la emergencia, regrese a las
delos líderes de evacuación y diríjase al punto de instalaciones solo si los grupos de apoyo lo
encuentro. autorizan.
COMITÉ DE CONVIVENCIA
LABORAL
Su objetivo es contribuir con mecanismos
alternativos a los establecidos en los demás
reglamentos de la empresa a la prevención
y solución de las situaciones causadas por
conductas de acoso laboral de los
trabajadores al interior de la empresa.
Recuerde que toda conducta que se
identifique como acoso, debe ser presentada
al comité a través de los Responsables SST
o Área de Gestión humana quien estará
dando el manejo confidencial y lo
establecido el e procedimiento.
 COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
FUNCIONES:

• Promover actividades de seguridad y salud ocupacional en el área RESOLUCIÓN 2013 DE 1986

de trabajo.
Número de Trabajadores Número de Integrantes
• Proponer y participar en actividades de capacitación en seguridad.
< 10 trabajadores Vigía de Salud Ocupacional
• Apoyar las actividades gubernamentales en SST cuando así se
requiera. 10 a 49 trabajadores 1 por cada parte

50 a 499 trabajadores 2 por cada parte

• Vigilar el desarrollo de actividades de Higiene y Seguridad en la
empresa.
500 a 999 trabajadores 3 por cada parte
• Apoyar la investigación de accidentes e incidentes.
> 1000 trabajadores 4 por cada parte
• Hacer inspecciones a los lugares de trabajo.

• Ser un organismo intermediario en la solución de sugerencias y problemas

en SST entre trabajadores y empleador.

• Consignar mediante actas de reunión los temas tratados.

V
i
g
e
 ¿QUE ES UN ACTO INSEGURO?
Acto inseguro en el trabajo es la acción u omisión del trabajador que origina un riesgo contra su seguridad y la de sus
compañeros. Los actos inseguros constituyen el factor humano más importante que causa los accidentes en el ámbito laboral.
Las causas de este tipo de actos son muy diferentes, cabe destacar la inadecuada formación o insuficiente adiestramiento, los
malos hábitos, el exceso de confianza y las prisas. También puede destacarse la falta de condiciones físicas para la labor, la
insatisfacción laboral, la ineducada carga de trabajo o la influencia de medicamentos, alcohol o drogas.

A continuación, vamos a ver algunos ejemplos de actos inseguros:

• Trabajar con equipos sin autorización.
• Trabajar a velocidades que puedan resultar peligrosas.
• Inutilizar dispositivos de protección.
• Utilizar herramienta o equipos inadecuados o defectuosos.
• Sobrecargar e instalar equipos de forma inadecuada.
• Exponerse sin necesidad al peligro.
• Distraer la atención de otro trabajador.
• No utilizar equipos de protección individual.
• No comunicar los riegos.
• Adoptar posturas inadecuadas durante la realización del trabajo, de forma especial durante la manipulación manual de
cargas.
• No mantener el orden y la limpieza en el lugar de trabajo.
• Realizar trabajos de mantenimiento o limpiezas en equipo que se encuentren en funcionamiento, entre otras muchas más.
¿QUE ES UNA CONDICION INSEGURA?
Las condiciones inseguras surgen en un entorno laboral cuando los responsables actúan con
negligencia y las instalaciones no tienen la manutención y el cuidado que requieren. Un piso
resbaladizo puede suponer una condición insegura de trabajo (ya que una persona puede caerse al
caminar. Otras condiciones inseguras, en cambio, son más complejas y suponen un riesgo de
vida (como falta de ropa adecuada para evitar accidentes, ausencia de dispositivos de seguridad,
carencia de sistemas de señalización, obstrucción de las vías de salida, etc.)

Es importante tener en cuenta que la condición insegura implica una posibilidad bastante elevada
de que ocurra un accidente. Un factor que incrementa el riesgo de que tenga lugar un accidente es
la permanencia en el tiempo de una condición insegura determinada. Un cable en mal estado
puede producir un cortocircuito en cualquier momento: mientras más días esté en uso sin solución,
es más probable que es el cortocircuito se produzca.
FORMATO DE REPORTE DE
ACTOS Y CONDICIONES
INSEGURAS
 COVID-19 TU SEGURIDAD/NUESTRA
SEGURIDAD
¿Qué debes saber?
Los coronavirus (CoV) son virus
que surgen periódicamente en
diferentes áreas del mundo y
que causan Infección
Respiratoria Aguda (IRA) de
leve a grave, en personas y
animales. Los virus se
transmiten entre animales y de
allí podrían infectar a los
humanos.
 COVID-19 TU SEGURIDAD/NUESTRA
SEGURIDAD

Para la comunidad es evitar el contacto con personas que han sido diagnosticadas con el virus Y
seguir las siguientes recomendaciones:
• Lave sus manos frecuentemente durante el día.
• Use tapabocas si tiene tos, fiebre u otros síntomas de resfriado.
• Si está con personas con gripa que no tienen tapabocas, úselo usted.
• Estornude en el antebrazo o cubriéndose con pañuelos desechables, nunca con la mano.
• Evite asistir a sitios de alta afluencia de personas si tiene tos, fiebre, secreción nasal y otros
síntomas como dolor de garganta, dolor de cabeza o dolores musculares.
• Ventilar e iluminar los espacios de casa y oficina.
COVID-19 TU SEGURIDAD/NUESTRA
SEGURIDAD