Buenos días dr.

Walter, compañeros en esta oportunidad voy a compartir con

ustedes un tema importante el gobierno regional de amazonas y administración
por resultado.

INTEGRANTES
Mendoza Carlos Juan Miguel
Paucar Millones Analí Guisela
Pingus Muñoz Lidio Jhans
Rodríguez Sopla Heydy Shois
 GENERALIDADES –GOBIERNO REGIONAL DE
AMAZONAS

El Gobierno Regional Amazonas, inicio su gestión como ente democrático y descentralizado, conforme a la
constitución y a la Ley de bases de descentralización a partir del 1º de Enero del 2003; sin embargo en el año 2002
como institución del Estado ha pasado por diferentes etapas en función de las coyunturas políticas por las que
atravesó nuestro país.

Es asi que en los años 70 se crean los organismos regionales de desarrollo que tuvieron básicamente las
características del pliego presupuestal.
En el año1988 mediante la Ley 14874 del 11 de Julio, se crea la REGIÓN NOR ORIENTAL DEL MARAÑON,
quien esta conformada por los departamentos de Amazonas, Cajamarca y Lambayeque.
Luego a través de la Ley Regional Nº 12 del 12 de setiembre de 1990 se delimito los ámbitos Sub Regionales de la
Region nor oriente del marañón y esta se divide en cinco Sub Regiones, quedando comprendida en la Sub Región
V, las provincias de Chachapoyas, Rodríguez de Mendoza, Luya y Bongará, con sede Administrativa en
Chachapoyas- Amazonas.
 De igual forma en la Sub Región I se comprende a las provincias de Condorcanqui, Bagua, Utcubamba,
Jaén y San Ignacio con sede en la ciudad de Jaén-Cajamarca; asimismo, con la Ley Regional Nº 13 del 12
de Setiembre de 1990 se establecen las oficinas Sub Regionales de Desarrollo, como órganos
desconcentrados de la REGIÓN NOR ORIENTAL DEL MARAÑON, teniendo facultades para concertar,
planificar, programar, presupuestar, ejecutar y evaluar acciones relacionadas con los aspectos sociales, de
producción de bienes y servicios.
 el año de 1992 en mérito al Decreto Ley Nº 26109 que declaró en proceso de reestructuración y
reorganización administrativa en todos los Gobiernos Regionales del país, se instalo los Consejos
Transitorios de Administración Regional, quedando establecida la nueva estructura orgánica de la
Gerencia Sub Regional Chachapoyas.
 Con la resolución Ministerial Nº 032-93-PRES del 04 de marzo de 1993 y a la Resolución Ejecutiva
Regional Nº 070-93-RENOM, del 17 de marzo de 1993. quedo establecido las funciones de la Gerencia
Sub Regional Chachapoyas, como la de dirigir y orientar sus acciones hacia el desarrollo integral y
armónico de los pueblos localizados en el ámbito de su jurisdicción.
 Finalmente; con la Ley del Marco de Descentralización Nº 26922 del 03 de Febrero de 1,998, se crean
los Consejos Transitorios de Administración Regional en cada uno de los Departamentos del país; de
esa forma se aprueba su organigrama estructural y su reglamento de organización y funciones
mediante Decreto Supremo Nº 010-98-PRES, por lo que a partir del 01 de Julio entra en
funcionamiento el CTAR AMAZONAS, cuya sede Administrativa es la Ciudad de Chachapoyas, este
organismo mediante Resolución Presidencial Regional Nº 050-98-CTAR AMAZONAS aprueba su
organigrama y funciones: constituyéndose como ente rector del desarrollo departamental y
ejerciendo las atribuciones propias de la administración pública, conforme a la autonomía técnica,
presupuestal y administrativa que le confiere la ley para el cumpliendo de sus competencias y
funciones
 En la actualidad el Gobierno Regional Amazonas, instalado a partir del año 2001, tiene la
responsabilidad esencial de fomentar el desarrollo regional integral y sostenible, promoviendo la
inversión pública, privada y el empleo, garantizando el ejercicio pleno de los derechos y la igualdad
de oportunidades,
 La Ordenanza Regional N° 334-2013-CR, que modifica la Estructura Orgánica del Gobierno
Regional Amazonas, en el que indica que tiene como funciones, entre otras, la de promover y ejecutar
la inversión pública en el ámbito regional en proyectos de infraestructura vial, energéticos, de
comunicaciones, productivos y de servicios básicos del ámbito regional.
1. MISIÓN

“Promover el desarrollo social, económico y ambiental en el departamento de Amazonas de manera sostenible,

competitivo, integral e igualitario”. (Portal, Portal Web Institucional del Gobierno Regional de Amazonas., 2019)

2. VISIÓN

“Amazonas al 2021: es una sociedad multicultural, inclusiva, un destino turístico, generadora de energías limpias
y con economía verde diversificada.

1. NORMAS LEGALES VIGENTES

El Gobierno Regional de Amazonas, como cualquier entidad pública se encuentra

regulada por normas nacionales y su propia normativa aprobada por las autoridades
regionales, para un buen funcionamiento y servicio a la comunidad, dentro de las
cuales tenemos a las siguientes:
DIRECTIVAS REGIONALES
No No DE DIRECTIVA CONTENIDO FECHA
REGIONALES
01 Directiva No 00008-2020- Lineamientos para el uso de la mesa de partes virtual en el gobierno regional 12/06/2020
GRA/GRA amazonas.
 
02 Directiva No 00007- Lineamientos Para El Trabajo Remoto Durante La Emergencia 13/04/2020
2020-GRA/GRA Sanitaria Por El Corona Virus (Covid-19) En El Gobierno Regional
Amazonas
03 Directiva No 00006- Normas Para La Fiscalización Posterior, En Los Expedientes De 21/02/2020
2020-GRA/GRA Contratación Del Gobierno Regional Amazonas

N N° DE ACUERDOS ACUERDO FE
° ORDINARIOS CH
A
0 Acuerdo Ordinario N° Autorizar en comisión de servicio oficial para los días jueves 26 y viernes 27 de marzo de 2020 a la 10/
1 00028-2020-GRA/CR localidad de Limabamba, Omia y Chirimoto, santa rosa y Huambo, jurisdicción de la provincia de 03/
Rodríguez de Mendoza, al Consejero Regional, Perpetuo Santillán Tuesta 202
0

0 Acuerdo Ordinario N°
2 00026-2020-GRA/CR
 
Derivar a la comisión ordinaria de planeamiento, presupuesto y acondicionamiento territorial del 10/
consejo regional el Oficio N° 080-2020-g.r. Amazonas/SG, de fecha 25 de febrero de 2020, en 03/
veintinueve (29) folios más un cd y un espiralado de color blanco en 15 folios, para su evaluación y la 202
posterior presentación del informe y/o dictamen en el plazo establecido en el reglamento interno del 0
consejo regional.
N N° DE ORDENANZA CONTENIDO FECHA
°
0 O.R. N° 00007-2020- Aprobar, la creación del observatorio regional, contra la violencia de las mujeres y 05/06/2020
1 GRA/CR los integrantes del grupo familiar en la Región Amazonas
0 O.R. N° 00006-2020- Aprobar, la modificación de los artículos 17° inc. e), 18° inc. n), 46° segundo 26/05/2020
2 GRA/CR párrafo, e incluir el inc. f) al artículo 70º del Reglamento Interno de Consejo
0 O.R. N° 00005-2020- Aprobar el Plan de Acción Regional para la conservación del mono choro de cola 12/02/2020
3 GRA/CR amarilla y mono nocturno andino
0 O.R N° 00004-2020- Aprobar las Disposiciones Generales del Reglamento que regula el Proceso del 12/02/2020
4 GRA/CR Presupuesto participativo Multianual del Gobierno Regional Amazonas para el
año Fiscal 2021

1. RESOLUCIONES DE GERENCIA DE DESARROLLO ECONÓMICO

N N° DE RESOLUCIONES CONTENIDO FECHA

°
0 RESOLUCIONES N° 00004- DECLARA LA NULIDAD DE OFICIO de la Resolución Regional Sectorial 11/02/2020
1 2020-GRA/GRDE N° 10-2020-GOBIERNO REGIONAL AMAZONAS/GRDE/DRA/D
0 Resoluciones N° 00003-2020- DECLARAR LA NULIDAD DE OFICIO de la Resolución regional Sectorial 11/02/2020
2 GRA//GRDE N° 36-2020-GOBIENRO REGIONAL AMAZONAS/GRDE/DRA/D..
 0 Res. Gerencial N° 00148-2020- Modificar el Plan Anual de Contrataciones del Gobierno Regional de Amazonas - sede 19/08/2020
2 GRA/GG regional - ejecución presupuestal 2020
0 R.G. N° 00136-2020-GRA/GG Aprobar el Plan Operativo Institucional Multianual 2020-2023 del pliego 440-del Gobierno 12/08/2020
4   Regional Amazonas
0 R.G. N° 00066-2020-GRA/GG Aprobar, la Directiva N° 08-2020-Gobierno Regional Amazonas sobre lineamientos para el 12/06/2020
5 uso de la mesa de partes virtual en el gobierno regional amazonas

N N° DE RES- EJECUTIVA CONTENIDO FECHA

°

0 N° 00390-2020-GRA/PR reconocer a las entidades y al equipo técnico para la elaboración de la agenda agraria 07/09/2020
1
regional amazonas, los mismos que cómo anexo forma parte integrante de la presente
resolución, conforme a los considerandos

0 R.E. N° 00372-2020-GRA/PR Expresar a nombre del gobierno regional amazonas el reconocimiento y agradecimiento a 26/08/2020
3
nuestro excelentísimo presidente de la república del Perú, lng. Martín Alberto Vizcarra
Cornejo, por el dantesco apoyo en la disposición de los centros de atención y aislamiento
temporal covid-19

0 R.E. N° 00615-2019-GRA/PR Autorizar una modificación presupuestaria en el nivel funcional programático en el 04/12/2019
4
presupuesto institucional del pliego gobierno regional del departamento de amazonas para el
año fiscal 2019
 Informes Legales
 Otros:
Convenios
Actas de Sesiones de Consejo
Acuerdos Extraordinarios
Decretos
Agendas de Sesión
 INSTRUMENTOS DE GESTIÓN
Dentro de las normas internas de la Administración encontramos los instrumentos de gestión, que son documentos
técnico normativos que regulan el funcionamiento de la entidad de manera integral,

 EL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF)

 El Gobierno Regional de Amazonas aprobó el Manual de Organización y Funciones (MOF), a través de la
Resolución Gerencial N° 0905-2014-GRA/GGR, de fecha 02 de diciembre de 2014.
 Este Manual de Organización y Funciones, es un documento de gestión institucional que describe las
funciones específicas a nivel de cargo o puesto de trabajo; desarrollándose a partir de la Estructura
Orgánica y funcione generales establecidas en el Reglamento de Organización y Funciones (ROF), así
como también los requerimientos de cargos considerados en el Cuadro para la asignación del Personal. Por
otro lado Con RESOLUCIÓN DE GERENCIA GENERAL REGIONAL N° 021-2019-GRA/GGR,
Dispone la continuidad del Manual de organización y Funciones - MOF de la sede del Gobierno Regional
Amazonas. Aprobado mediante Resolución de Gerencia General Regional N° 348-2015-Gobierno
Regional Amazonas/GGR de fecha 25 de mayo del 2015.
  REGLAMENTO DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (ROF)
 El Gobierno Regional de Amazonas, para el cumplimiento de sus objetivos, cuenta con el presente
documento de gestión denominado "Reglamento de organización y Funciones (ROF)", el mismo
que ha sido formulado de acuerdo con lo establecidos por e/ D.S No 043-2006-PCM,
"LINEAMIENTOS PARA LA ELABORACIÓN Y APROBACIÓN DEL REGLAMENTO DE
ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (ROF), POR PARTE DE LAS ENTIDADES PUBLICAS. La
cual fue aprobada a través de la ORDENANZA REGIONAL N° 377 .2015- G.R.A. de fecha 30 de
diciembre de 2015.
  
 En el año 2019, las autoridades competentes actualizaron el ROF, mediante la ORDENANZA
REGI0NAL N° 446-GOBIERNO REGI0NAL AMAZONAS/ CR, del año 2019, que se aprueba el
Reglamento de Organización y Funciones del Gobierno Regional Amazonas.
  TEXTO ÚNICO DE PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVO (TUPA)
 El Tupa se encuentra regula en la Ley 2447, ley de procedimientos administrativo, el TUPA es básicamente
un documento técnico normativo de gestión, creado para brindar a los administrados (personas naturales o
jurídicas), Los procedimientos administrativos y los servicios prestados en exclusividad, por las entidades
en este caso el Gobierno Regional de Amazonas.
  
 Mediante Resolución de Gerencia General Regional N° 853-2014. G.R.A./GGR, de fecha 13 de noviembre
de 2014, se aprueba el Manual de Procedimientos Administrativos de la sede del Gobierno Regional de
Amazonas, el mismo que consta con (fs. 117).
ORGANIGRAMA
Mediante la O.R N° 446-G-R-A/CR, de fecha 21 de agosto de 2019, se aprueba el organigrama del
Gobierno Regional de Amazonas
MANUAL DE MANUAL DE PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS, Sede del 10/02/2020
PROCEDIMIENTOS Gobierno Regional de Amazonas, Aprobado con Resolución 030-2020-
  GGR
 

RIS (Reglamento Interno de Servidores Civiles

El Reglamento interno de los Servidores Civiles-RIS del Gobierno Regional Amazonas, es un documento técnico-
normativo, el cual prescribe y regulo lo normatividad a la que deben sujetarse los trabajadores, para el cumplimiento de
sus funciones y responsabilidades, o fin de coadyuvar al logro de los objetivos y metas

El Gobierno Regional de Amazonas, a través de la RESOLUCIÓN EJECUTIVA REGIONAL N° 355-2016-G.R.A./GR, de

fecha 31 de octubre de 2016. Dispuso APROBAR el Reglamento Interno de los servidores civiles de gobierno regional de
amazonas, que consta de catorce (14) Títulos, ocho {08) Capítulos, ciento dieciséis {1 16) Artículos y Seis (06)
Disposiciones finales complementarias el mismo que forma parte integrante de la presente Resolució
 Otros:
 Manual de Clasificador de cargos: El Manual de Clasificador de Cargos, describe el ordenamiento de los
cargos o puestos de trabajo de una entidad, teniendo en cuenta el grado de responsabilidad y complejidad
que demandan su desempeño y los requisitos mínimos requeridos.
Es así, que el Gobierno Regional de Amazonas, mediante la RESOLUCIÓN DE GERENCIA GENERAL
REGIONAL N° 276-2011-GR.A./GGR, de fecha 08 de agosto de 2011, aprueba el Manual de Clasificador
de Cargos con el cual se rige.
 Indicadores de Desempeño: Los indicadores de desempeño son instrumentos que proporcionan información
cuantitativa sobre el desenvolvimiento y logros de una institución, programa, actividad o proyecto a favor de
la población u objeto de su intervención, en el marco de sus objetivos estratégicos y su Misión.
El gobierno Regional de Amazonas en su último Indicador de Desempeño N° 00005-2020-GRA, de fecha
06/03/2020, en la Evaluación del Plan Operativo Institucional - POI 2019 (Cuarto Trimestre), Como resultado
de la evaluación de implementación del POI, que le corresponde al cuarto trimestre el gobierno regional como
pliegue cuenta con un registro de 1865 actividades operativas e inversiones registradas, de las cuales han
reportado un avance del 50%.
 Cuadro de Asignación Personal: Es un documento de gestión institucional que contiene los cargos
definidos y aprobados de la entidad, sobre la base de su estructura orgánica vigente prevista en su ROF.
Esta definición está contenida en el artículo 4° y 8° que propone el D.S. N° 043-2004-PCM que aprueba
los lineamientos para la Elaboración y Aprobación del CAP. También se le define como el documento que
contiene los cargos o puestos de trabajo que la entidad ha previsto como necesarios para el adecuado
funcionamiento y cumplimiento de los objetivos y fines de los órganos estructurales. Su finalidad es
regular la cantidad y calidad de los cargos, plazas o puestos con sus respectivas características para el
adecuado funcionamiento de la Entidad
Es así, que el Gobierno Regional de Amazonas, mediante la O.R N° 343 -G.R.A./CR, su fecha 4 de
febrero de 2014 aprueban el Cuadro de Asignación de Personal modificado, de la sede del Gobierno
Regional Amazonas
 Presupuesto Analítico de Personal: Son documentos en los cuales se consideran el presupuesto para los
servicios específicos de personal permanente y del eventual en función de la disponibilidad presupuestal y
el cumplimiento de las metas de los Sub-Programas, actividades y/o Proyectos de cada Programa
Presupuestario, previamente definidos en la estructura programática, teniendo en cuenta los Cuadro de
asignación de personal y lo dispuesto por las normas de austeridad en vigencia.
En virtud a ello, el Gobierno Regional de Amazonas, aprobó El Presupuesto Analítico de Personal PAP
2017, mediante la R.E R. N° 139-2017-GRA/GR, de fecha 12 de abril de 2017
Relacion con Los sistemas de administración, esto establece los mecanismos necesarios para la
formulación de políticas, modelos organizacionales, programación y procedimientos administrativos; por
ejemplo: Normas para la formulación del Reglamento de Organización y Funciones (ROF), para el Cuadro
de Asignación de Personal (CAP), y para el Manual de Organización y Funciones (MOF) que permitirán
realizar las gestiones correspondientes ante la Dirección General del Presupuesto Público, a fin de obtener
los fondos necesarios para la partida presupuestaria respectiva. Mediante el Decreto de Urgencia N° 014-
2019.- Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2020. sisgedo.

1. INSTRUMENTOS DE SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN

1. INDICADORES

Son los medios para la verificación del cumplimiento de todos los niveles de los objetivos. Deben ser medibles y
limitarse a un periodo de tiempo. Además, establecen una relación entre dos o más variables, la que, comparada
con períodos anteriores, productos similares o meta, permite evaluar el desempeño en cada uno de su proyectos.
  EVALUACIÓN DE IMPACTO
 Las evaluaciones de impacto son una herramienta importante de información y de política que permite
establecer si los proyectos, programas o políticas públicas están cumpliendo efectivamente con los
objetivos planteados. La medición del impacto se realiza sobre un conjunto de variables (de predicción)
bien definidas, dentro de las cuales hemos tenido a bien considerar lo siguiente

A. DIMENSIÓN SOCIAL:
 Disminuir la incidencia de la pobreza monetaria, del 50% (2014) a un 42% al 2018.
 Disminuir la prevalencia de la desnutrición crónica infantil en niños y niñas menores de 5 años, del
30.8 a un 22.3% al 2018.
 Mejorar los logros de aprendizaje:
 Compresión lectora: del 39.3% (2014) a un 67.5% al 2018.
 Matemática: del 35.1% (2014) a un 58.8% al 2018.
 DIMENSIÓN ECONÓMICA:
 Incrementar el arribo de turistas a la Región; de 256 143 (2013) a 300 000 turistas al 2018.
 Incrementar las hectáreas de bajo riego: pasando de 30 968.79 Has. (2009) a 35 000 Has. al 2018.
 Incrementar la Red Vial Departamental asfaltada; del 4.6% (2013) a un 8% al 2018.

 DIMENSIÓN INSTITUCIONAL:
Fortalecer la gobernabilidad mediante un gobierno abierto y la participación de la sociedad civil
organizada: Asumir el reto de satisfacer las necesidades de los ciudadanos no sería posible sin la
institucionalidad, que viene a ser “conjunto de creencias, ideas, valores, principios, representaciones
colectivas, estructuras y relaciones que condicionan las conductas de los integrantes de una sociedad,
caracterizándola y estructurándola”, la institucionalidad busca consolidar conductas e ideas a través
de diversos instrumentos para brindar bienestar social. Fortalecer la institucionalidad asegura una
atención de calidad al ciudadano.
Objetivos de Desarrollo Sostenible
Al respecto realizaremos La Agenda 2030 para el Desarrollo
Sostenible, fue aprobada en septiembre de 2015 por la
Asamblea General de las Naciones Unidas, establece una visión
transformadora hacia la sostenibilidad económica, social y
ambiental de los 193 Estados miembros de las Naciones Unidas
que la suscribieron y es la guía de referencia para el trabajo de
la comunidad internacional hasta el año 2030.
 Relación con los Objetivos de Desarrollo Sostenible
 Hay dos objetivos principales que el Gobierno de Amazonas a emprendido como Política pública, las mismas
que se encuentran a 1 año y medio de establecer resultados:

PLAN DE DESARROLLO CONCERTADO 2009-2021

Ordenanza Regional N° 244-GOBIERNO REGIONAL AMAZONAS/CR, de fecha 01 de diciembre del 2009

La implementación del refrido plan, se encuentra a cargo del Consejo Regional de Desarrollo Humano, quiénes están en la
obligación no solo de su implementación, sino también del seguimiento, monitoreo y evaluación
Este plan es un instrumento que utiliza el Gobierno Regional para encaminar sus acciones, tener visión de cómo llegar al
futuro, como se van a organizar cuáles serán sus prioridades teniendo como eje principal no solo la inversión en
infraestructura, sino también, en el desarrollo de la persona humana.
 Este plan define cinco (05) líneas estratégicas:
 Desarrollo Social, donde priorizaron aspectos como la participación, la salud y la
educación, con énfasis en la atención a niños, niñas y adolescentes, el Saneamiento
Básico, la vivienda, el Empleo Digno.
 Desarrollo Agropecuario.
 Ambiente y la Protección de Recursos Naturales como las cuencas hidrográficas.
 Turismo.
 Integración vial, fluvial, aérea y al aprovechamiento de recursos estratégicos, como los
hidroenergéticos, hidrocarburíferos y mineros, con respecto del ambiente.
Debemos considerer que, si bien es cierto este plan realizado por el Gobierno regional de
Amazonas es de fecha posterior a la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, sus
directrices no difieren respecto a sus objetivos el Gobierno de Amazonas, proyectados al
año 2021, es decir, algunos de los 17 objetivos de la Agenda 2030, son plasmados en el Plan
de Desarrollo Concertado del Gobierno Regional de Amazonas.
 Agenda 2030 Plan de Desarrollo Concertado GOREA

Garantizar una vida saludable y promover el Desarrollo Social (servicios de saneamiento, salud y educación,
bienestar para todos y todas en todas las edades. atención a niños, niñas y adolescentes) y Cuidado del Ambiente.

Garantizar una educación de calidad inclusiva y

equitativa, y promover las oportunidades de
aprendizaje permanente para todos.

Fomentar el crecimiento económico sostenido, Empleo Digno.

inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo, Al turismo.
y el trabajo decente para todos
 
 Plan Regional Ambiental Amazonas 2014-2021

El mismo que sirve para realizar la planificación regional de mediano y largo plazo en base a la Política Ambiental
Regional de Amazonas.
Teniendo en cuenta que Amazonas es una región con un gran potencial de desarrollo, con grandes reservas de recursos
naturales renovables y no renovables, culturales y oportunidades para el desarrollo del turismo ecológico y vivencial, y
para el desarrollo de actividades productivas, así como el desarrollo del biocomercio. Las acciones estratégicas planteadas
en el Plan Regional de Acción Ambiental de Amazonas se orientan a cumplir con los compromisos ambientales
regionales, entre los que se incluyen aquellos establecidos en las metas del Plan Nacional de Acción Ambiental-PLANAA,
así como en los objetivos de la Política Ambiental Regional.
Teniendo dentro de sus objetivos:
a) La reducción de la tasa anual de deforestación
b) Reducción de incendios forestales.
c) Ver el proceso de formalización de las minas, para que se establezca su autorización, en cumplimiento de las políticas
ambientales, así como determinar la existencia de pasivos ambientales mineros.
d) Establecer cuáles son los números de comunidades nativas beneficiadas con el proyecto nacional de conservación de
bosques para la mitigación del cambio climático.
PROBLEMÁTICA
Para el análisis de la problemáticas es necesario verificar documentos de gestion del Gobierno Regional
de Amazonas; así tenemos, la evaluación del Plan Estratégico Institucional, en la que hace referencia
objetivos estratégicos realizados durante el periodo 2019; esto, elaborado por la Sub Gerencia de
Planeamiento y Acondcionamiento Territorial – Gobierno Regional de amazonas.

Problemáticas:

Problemática respecto a la defectuosa estructura y organización del Sistema Administrativo; toda

vez, que el Sistema Presupuestal aplicado y destinado no se ajusta a las necesidades reales que la
entidad requiere para el correcto cumplimento de los proyectos pactados.
Problemática surgida a causa de la variación del diseño del marco operativo, esto debido a que los Planes
Estratégicos Institucionales, Planes Operativos Institucionales y todo mecanismo de planificación de acciones de la
entidad hayan sido modificados continuamente, generando que los procesos, procedimientos, metas y proyectos
tengan cambios esenciales respecto a su aplicación y búsqueda de resultados.

Es por esto que en el objetivo de la lucha contra la desnutrición en niños y niñas, se tiene que en el periodo
2015 (Gobierno anterior) los resultados obtenidos, fueron más alentadores que los reflejados para el año
2019; y esto se debe a que las estrategias aplicadas por el gobierno antecesor (más efectivas), no tuvieron la
continuidad correspondiente.

Problemática ocasionada por ausencia de estrategias dirigidas para los trabajadores del Gobierno Regional; toda vez que
el personal que labora en dicha entidad no recibe la atención suficiente por parte de sus superiores, teniendo por ejemplo,
que sus remuneraciones son mínimas a comparación de otras entidades del estado, que los descansos por vacaciones,
licencias, etc; no les son otorgados argumentando necesidad de servicio; hechos que generan bajo rendimiento, poca
productividad y por tanto ineficiencia e ineficacia para emprender las actividades asignadas.
 PROBLEMÁTICA

Problemática sobre inestabilidad de autoridades; esto a consecuencia del cambio constante de

las autoridades administrativas del Gobierno Regional de Amazonas tal es el caso de Gerentes,
Sub Gerentes y Jefes, ocasionando inseguridad laboral, y posible falta de interés en el
desempeño de las funciones.

Problemática por el enfoque de estrategias centralistas por parte de las autoridades del
Gobierno Regional de Amazonas, debido a que las acciones realizadas en su mayoría son en
beneficio de la Provincia de Chachapoyas, dejando de lado las necesidades de las demás
provincias como son Bagua, Bogará, Luya, Rodríguez de Mendoza, Utcubamba y
Condorcanqui, omitiendo que la finalidad de la administración publica es servir a la sociedad
en su conjunto.
 Alternativas de solución
 Las alternativas de solución en la Gestión por resultado se enfocan en 5 pilares:

 1.- Planificación

 2.- Presupuesto

 3.- Gestión Financiera

 4.- Gestión de Programas y Proyectos

 5.- Seguimiento y Evaluación

el Gobierno Regional de Amazonas durante el periodo evaluado presentó problemas para el cumplimiento de
sus objetivos, es por ello que se plantean las siguientes alternativas de solución:
 A efectos de reducir el porcentaje de prevalencia de anemia y desnutrición cónica infantil se deben
establecer medidas preventivas y recuperativas, que mejoraran el estado nutricional de los infantes; estas
medidas son: capacitaciones en temas nutricionales, promoción de la lactancia materna exclusiva,
suplementación materna e infantil, seguridad alimentaria, prácticas de higiene en la preparación de alimentos
y el consumo de agua segura.
 Promover la práctica de una agricultura tecnificada, para realizar el uso eficiente de la tierra, incrementar la
producción, diversificar la producción, reducción de uso de fertilizantes y agua, mejor control de plagas,
productos con mayores niveles de calidad, una producción más limpia que protege el medio ambiente; todos
estos beneficios están enfocados a reducir los niveles de pobreza y pobreza extrema de las zonas rurales.
 Implementar medidas para la reducción del riesgo de desastre, donde se prioricen evaluaciones continuas en
localidades de muy alto riesgo, instalación de almacenes para una atención oportuna en caso de producirse
algún desastre, reubicación de poblaciones asentadas en zonas de alto riesgo.
CONCLUSIONES
 El Gobierno Regional de Amazonas, inició su gestión como ente democrático y descentralizado, conforme
a la constitución y a la Ley de bases de descentralización a partir del 1º de Enero del 2003; tiene como
visión promover el desarrollo social, económico y ambiental en el Departamento de Amazonas de manera
sostenible, competitivo, integral e igualitario; asimismo se visiona al 2021 como una sociedad
multicultural, inclusiva, destino turístico, generadora de energía limpias y con economía verde
diversificada.
 A través del trabajo realizado los suscritos han comprobado que el Gobierno Regional de Amazonas tiene
diversos instrumentos de gestión dentro de los cuales tenemos a: Manual de Organizaciones y Funciones
(MOF), Reglamento de Organización y Funciones (ROF), Texto Único de Procedimientos Administrativos
(TUPA), Manual de Procedimientos (MAPRO), entre otros, debidamente vigentes y de fácil acceso a los
usuarios (se encuentra plasmado en el Portal Web Institucional).
Referencias Bibliográficas