TEORIA DE LA ADMINISTRACION

DE HENRY FAYOL

INTEGRANTES: VERONICA HURTADO

PAULINA MALDONADO
DANNY CAMPOVERDE
 BIOGRAFIA
 (Henry Fayol 1841- 1925) Ingeniero y teórico de la administración de empresas.
Nació en el ceno de una familia burguesa, Henry Fayol se graduó como ingeniero
civil de monas en el año de 1860 y desempeño el cargo de ingeniero en las minas
de un importante grupo minero y metalúrgico.
 En 1878, en el congreso de París de la sociedad industrial minera, Fayol presento un
informe sobre la alteración y la combustión espontanea de la hulla expuesta al aire.
Este trabajo tuvo una gran acogida y se consagro a Fayol como un hombre de
ciencia. En 1888 había alcanzado ya el puesto de director general de la Commentry
Fourchambault. Se jubilo en 1918.
 Henry Fayol expuso sus ideas en la obra administración industrial y general,
publicada en Francia en 1916. Tras las aportaciones realizadas por Taylor en el
terreno de la organización científica del trabajo, Fayol, utilizando una metodología
positiva, consistente en observar los hechos, realizar experiencias y extraer reglas,
desarrollo todo un método administrativo de gran rigor para su época. En obra
suya, la incapacidad industrial del estado (1921) hiso una defensa de los postulados
de la libre empresa frente a la intervención del estado en la vida económica.
FAYOL Y LAS FUNCIONES
ESENCIALES
 Controlar: verificar que todo suceda de acuerdo con las
reglas establecidas y las ordenes dadas.
• Planificación
• Organización
• Dirección
• Coordinación
• Control
 LOS ELEMENTOS DE LA
ADMINISTRACION
Estos son los elementos de la administración que constituyen el
llamado proceso administrativo y que son localizables en
cualquier trabajo de administración en cualquier nivel o área de
actividad de la empresa.
 Administrativas
 Técnicas
 Financieras
 Contables
 De seguridad
PRINCIPIOS ADMINISTRATIVOS
DE FAYOL
 División del trabajo: cuanto mas se especialicen las personas, con mayor
eficiencia desempeñaron su oficio. Este principio se ve muy claro en la
moderna línea de montaje.
 Autoridad: los gerentes tienen que dar ordenes para que se hagan las cosas. si
bien la autoridad formal les da el derecho de mandar, los gerentes no siempre
obtendrán obediencia, a menos que tengan también autoridad personal.
 Disciplina: los miembros de una organización tienen que respetar las reglas y
convenios que gobiernan la empresa. Esto será el resultado de un buen
liderazgo en todos los niveles, de acuerdos equitativos.
 Unidad de dirección: las operaciones que tienen un mismo objetivo deben ser
dirigidas por un solo gerente que use un solo plan.
PRINCIPIOS ADMINISTRATIVOS
DE FAYOL
 Unidad de mando: cada empleado debe recibir
instrucciones sobre una operación particular solamente de
una persona.
 Subordinación de intereses individuales al bien común: en
cualquier empresa el interés de los empleados no deben
tener prelación sobre los intereses de la organización como
un todo.
 Remuneración: la compensación por el trabajo debe ser
equitativa para los empleados como para los patrones.
 PARA FINALIZAR…
La administración como ciencia: todos los autores de la teoría
clásica afirman únicamente que se debe estudiar y tratar la
organización y la administración científicamente, sustituyendo el
empirismo y la improvisación por técnicas científicas. Se
pretende elaborar una ciencia de la administración. Fayol ya
afirmaba la necesidad de una enseñanza organizada y metódica
de la administración de carácter general para formar mejores
administradores, a partir de sus aptitudes y cualidades
personales.
Gracias