ACOSO LABORAL

OSCAR ARTURO CADENA PIEDRAHITA

 ¿QUÉ ES EL ACOSO LABORAL?

• El acoso laboral también conocido como hostigamiento laboral es

un conjunto de acciones que se caracteriza por la agresión física
o verbal continuada hacia una persona por parte de un individuo
o grupo, dentro del entorno de trabajo. La víctima sufre violencia
psicológica no justificada, que se produce mediante formas de
actuar hostiles y negativas y que puede llegar a provocar
consecuencias muy graves.
 DISCRIMINACION POR RAZA

• Consiste en tratar a una persona (empleado o solicitante de

empleo) de manera no favorable por ser de una determinada
raza o por características personales asociadas con la raza
(como la textura del cabello, el color de la piel o ciertas
facciones). La discriminación por color consiste en tratar a una
persona de manera no favorable por su tez (color de piel).
El acoso puede incluir, por ejemplo, difamaciones raciales, comentarios
ofensivos o despectivos sobre la raza o el color de una persona, o la
exhibición de símbolos ofensivos de índole racial. Si bien la ley no
prohíbe las bromas simples, los comentarios displicentes ni los
incidentes esporádicos que no son muy graves, el acoso es ilegal en los
casos en los que es tan frecuente o grave que genera un ambiente
laboral hostil u ofensivo, o cuando da lugar a una decisión laboral
negativa (p. ej., que la víctima sea despedida o asignada a un puesto
inferior).
 CONDUCTAS
• Reírse de una persona o insultar debido a su identidad racial
• Hacer insultos o “bromas raciales graves
• Colocar caricaturas o fotos, en un lugar de trabajo
• Poner apodos debido a su raza, color, ciudadanía, lugar de origen,
ascendencia, origen étnico o credo.
 CASO DE LA VIDA REAL

• La Policía de Puerto Rico deberá pagar $60,000 y acreditar 30 días

de vacaciones por su inacción en atender el reclamo de la agente
Yolanda Carrasquillo, quien fue víctima de acoso laboral por
racismo y religión, y cuya demanda fue presentada por la División
de Derechos Civiles del Departamento de Justicia Federal.
 COMO TRATAR EL ACOSO LABORAL

• 1. Reunir las pruebas que demuestren las conductas de acoso.

• 2. Una vez presentadas las pruebas, el comité tiene diez días para iniciar una
investigación y darle respuesta,
• 3. Después de que el comité realiza un informe del caso con las pruebas presentadas por
el demandante, la empresa debe determinar cuáles deberían ser las sanciones
disciplinarias que se tendrían que imponer.
 ! Y NO OLVIDES ESTO ¡

• 1. Grábalo todo
• 2. Consigue testigos
• 3. Aporta documentos